Las 2 mejores preguntas para evaluar su iglesia

Mi familia tiene un perro.

A veces, parece que nuestro perro es nuestro dueño.

Aspen, nuestro perro de ocho meses vieja mezcla de laboratorio, es un puñado. En algunos de sus días bulliciosos, sentí que podía escuchar a Sarah McLachlan cantando “In the Arms of an Angel” en la distancia mientras una cámara se acercaba a mi rostro triste y derrotado. !

Criar un cachorro siempre me hace dudar de mí mismo y preguntarme si estoy haciendo un trabajo eficaz. ¿La estoy disciplinando lo suficiente? ¿Cómo consiguen otras personas que sus perros les obedezcan? ¿Es normal que mi perro me ataque con la ferocidad de un puma? Preguntas normales, ¿verdad?

este …

Pocos líderes dudan y se cuestionan más que los pastores de las iglesias locales. Al igual que criar a un cachorro, puede parecer caótico, como si apenas estuvieras al día y como si te dirigiera a ti en lugar de liderarlo.

Habiendo entrenado a muchos líderes de la iglesia y evaluó numerosas iglesias, siento que la mayoría de nosotros evaluamos la salud de nuestra iglesia haciendo las preguntas equivocadas. Los líderes pueden terminar sintiéndose derrotados o enfocados en soluciones equivocadas si no tienen cuidado.

Quiero reenfocar cómo evalúa la salud de su iglesia dándole las dos mejores preguntas para comience a preguntar hoy.

Estas preguntas reducen el alcance de lo que está evaluando, lo que creo que son dos elementos cruciales: Cultura y Sistemas.

Puedes tener una visión bien articulada, pero tu cultura se la comerá como desayuno. Independientemente de las semillas que estés plantando, si las plantas en un suelo insalubre, no lo harán. crecer. La cultura es el espacio en el que existe todo en su iglesia.

Puede tener una estrategia actual, pero sus sistemas la acelerarán o la convertirán en nada más que buenas ideas. Sistemas asegúrese de que las personas se muevan en su iglesia de manera saludable, creando los resultados por los que ora.

Entonces, ¿cómo evalúa estas dos áreas cruciales? Haciendo dos preguntas sencillas sobre cada área de su ministerio:

¿Cómo se siente?

Esta es la cuestión de la cultura. Tienes que conocer el tono y la vibra de tu iglesia. Es el sentimiento inexplicable lo que atrae a las personas o las aleja. ¿Su servicio de adoración se siente fresco o está anticuado? ¿Su instalación se siente llena de vida o cansada? ¿Los voluntarios sirven con alegría o por obligación? ¿La actitud del personal es de empleados o de propietarios?

¿Cómo se mueve?

Esta es la pregunta del sistema. Los sistemas deben mover a las personas de un punto a otro. Si no, son un desperdicio de energía. ¿Existe un camino simple, claro y obvio para llevar a un invitado por primera vez a conectarse en un equipo de servicio? ¿Cómo se convierte eventualmente un voluntario en un líder? Cuando alguien dona por primera vez, ¿cómo se fomenta la donación continua?

Entonces, ¿cuál es su próximo paso?

La forma más efectiva de incorporar estas dos preguntas es dedicarles 15 minutos de cada reunión del equipo de liderazgo que tenga. Rebana tu iglesia muy finamente y enfoca las preguntas en un área específica cada semana. Registro de entrada para niños, música de adoración, anuncios, sitio web o experiencia para invitados. Concéntrese en un área y pregunte: ¿Cómo se siente? ¿Cómo se mueve?

Estas dos preguntas revolucionarán las conversaciones de su equipo y, en última instancia, su iglesia.

La pregunta es, tiene el coraje de preguntar ellos?

Ahora, ¿alguien puede ayudarme a encontrar a mi cachorro?!?

Este artículo apareció originalmente aquí.