Las 5 cosas que mantienen a los pastores despiertos por la noche

Un artículo de portada reciente en Harvard Business Review se tituló “Lo que realmente mantiene despiertos a los directores ejecutivos por la noche.” El artículo exploró cosas como la construcción de marca, el pago de ejecutivos y la gestión de los Millennials.

Me hizo preguntarme sobre una pregunta similar para mi campo: “¿Qué es lo que realmente mantiene despiertos a los pastores por la noche?”

Viajo bastante hablando en varios pastores’ reuniones y, como resultado, escuchar a una gran variedad de pastores de todo el país. Yo también lo soy y lo he sido durante casi 30 años.

Entonces, ¿qué parece mantener a la mayoría de nosotros despiertos por la noche?

Al menos cinco cosas, y se las ofreceré en orden ascendente:

#5 – Dinero. Como en falta de, aumento de y administración de. Creo que fue RC Sproul quien una vez planteó la pregunta, “¿Cuánto ministerio puedes hacer por $1?” La respuesta fue, “$1’vale la pena.”

Eso puede haber sido un poco grosero, pero entiendes su punto.

Pero incluso crasser sería, “¿Cuánto de una factura de electricidad puede pagar con $1?” Respuesta: “$1’vale.”

Y la mayoría de los pastores son los que reciben la factura y tienen la responsabilidad de asegurarse de que se pague.

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Pero no es solo dinero en lo que respecta a la iglesia. También es dinero en lo que respecta a sus vidas personales. La mayoría de los pastores están mal pagados. No tienen paquetes de beneficios adecuados. No tienen un plan de retiro previsto. Y, perdónenme por decir lo obvio, no tienen opciones sobre acciones de fin de año ni bonos de ventas.

Muchos pastores que conozco sienten el estrés de las finanzas personales y las finanzas corporativas. .

#4 – Personal. Sé que muchas iglesias tienen un personal singular, pero muchas iglesias tienen al menos unos pocos. Eso hace que la contratación y el despido, la capacitación y la gestión sean un gran problema.

Pero lo que más nos quita el sueño en relación con el personal gira en torno al conflicto del personal. No todo el personal de la iglesia es saludable. No todas las relaciones son buenas. Cualquiera en el mercado sabe lo estresante que puede ser una mala relación laboral con otro empleado. Imagínese cómo es en los confines de la misión y el ministerio de una iglesia.

#3 – Miembros salientes/Asistentes. Aquí hay un pequeño secreto que quizás no sepas: cada pastor se toma personalmente la partida de cada miembro.

No pueden evitarlo.

Cada pastor que vale la pena comer y beber dirige su iglesia como una familia. Y ellos son los padres de esa familia. Cuando alguien se va, es como un cuchillo en su corazón relacional. Se siente como deslealtad, abandono y traición relacional.

No a la persona que se va. Con demasiada frecuencia (lamentablemente) es una decisión del consumidor, como cambiar de Costco a Sam’s Club. Pero no para la persona que ha invertido su vida en construir ese Costco.

#2 – Las necesidades de nuestros miembros. La mayoría de los pastores se preocupan genuinamente por las personas a las que sirven. Se preocupan por los matrimonios en crisis, los niños que se rebelan, el cáncer en tratamiento y el dolor por la pérdida de un ser querido.

Regresan a casa al final de un día cargando en oración el peso de muchos la vida de las personas, y no es fácil desconectarse. Sin duda, estar al lado de alguien que acaba de perder a un hijo o una hija no es nada comparado con lo que está pasando esa madre o ese padre. Pero cuando estás al lado de los padres en duelo semana tras semana, el costo es real.

Y te quedas despierto por la noche abrumado por la profundidad del dolor que has experimentado.

#1 – Sentimientos de insuficiencia. Sí, has leído bien. La mayoría de los pastores le dirían que no se sienten a la altura de su tarea. Son muy conscientes de su pecado y sus defectos. Están abrumados por un trabajo que nunca termina, nunca tiene un corte a las 5 p. #8221; Cada semana, los fines de semana llegan con una regularidad asombrosa. Y se espera que los pastores tengan algo útil, algo fresco, algo llamativo y algo alentador. Y muchas veces sienten que es todo lo que pueden hacer para mantenerse a flote.

Seamos claros.

Casi todos los pastores que conozco dirían es un privilegio, un honor y la mayor alegría de su vida servir en esta función. Agregaría mi nombre a esa lista. No se trata de permitir el lloriqueo colectivo o incluso generar simpatía.

Es solo para decirles a otros pastores, “No están solos en cómo se sienten. ”

Y para decirles a los muchos asistentes de las iglesias a las que sirven, justo después de que octubre sea el “Mes de Apreciación del Pastor,” la próxima vez que te sientas guiado a orar por tu pastor, quizás ahora puedas orar por él un poco más específicamente.

Fuentes

Adi Ignatius, “Lo que realmente preocupa a los directores ejecutivos” Harvard Business Review, noviembre de 2016, págs. 52-57.