Las 8 solicitudes más comunes de recomendaciones para el personal de la iglesia

Debido a mi papel como decano en el Seminario del Sureste y mi trabajo entre las iglesias de América del Norte, a menudo recibo solicitudes de recomendaciones para miembros potenciales del personal de la iglesia. Muchas iglesias ahora están tratando de contratar personal dentro de su iglesia, pero muchas otras aún buscan aportes externos. Estas son las solicitudes más comunes que he recibido en el último año, enumeradas en orden de frecuencia:

1. Estudiante de pastor. En mi ministerio inicial, el puesto de estudiante de ministro fue un trampolín para el pastorado. Ahora, con más frecuencia, las congregaciones buscan a alguien con un compromiso a largo plazo con este llamado.

2. Líder de adoración. Aparentemente, este puesto es difícil de cubrir. Las iglesias están buscando líderes que sean personalmente piadosos, teológicamente fuertes, dotados musicalmente y orientados al equipo, y que puedan genuinamente guiar a las personas a la adoración. Esa es una combinación difícil de encontrar.

3. Pastor discipulado. Cada vez más iglesias están reconociendo su necesidad de una estrategia de discipulado claramente definida. El problema que enfrentan es encontrar a alguien que haya sido discipulado personalmente, que tenga un historial de discipulado de otros y que pueda crear una estrategia de discipulado para toda la iglesia.

4. Pastor familiar. Comúnmente, este miembro del personal supervisa todos los ministerios clasificados por edad (p. ej., preescolar, niños, etc.) mientras también desarrolla estrategias para fortalecer matrimonios y hogares. No mucha gente está preparada para asumir todas estas tareas.

5. Pastor de niños. Aquí es de interés el hecho de que la mayoría de las iglesias que me han contactado quieren un hombre en este puesto. Han reconocido la importancia de una influencia masculina entre los niños cuyos hogares a veces son un caos.

6. Pastor de misiones. Por lo general, la iglesia quiere a alguien con experiencia en el extranjero y un historial de creación y liderazgo de equipos.

7. Pastor ejecutivo. Muchas iglesias que buscan cumplir con este rol trabajan con agencias que ayudan a examinar a los candidatos, pero algunas han buscado mi opinión en el último año. El desafío es encontrar a alguien que sea un líder y se sienta cómodo en una posición de segunda silla.

8. Pastor principal. Me resulta interesante que esta solicitud haya sido la menos común en el último año. Francamente, no estoy seguro de por qué es así.

¿Alguna idea? ¿Alguna sorpresa?