Las congregaciones no quieren un héroe, quieren un pastor
Si le preguntaras a unos cientos de miembros de varias iglesias qué quieren en un pastor, ¿qué crees que dirían?
No tienes que preguntarte. Thom Rainer hizo esa pregunta hace un tiempo y publicó las diez mejores respuestas en su blog.
Estas son las características que la gente quiere en un pastor:
- Amor por la congregación
- Predicación eficaz
- Carácter fuerte
- Buena ética de trabajo
- Proyecta una visión
- Demuestra Liderazgo
- Gozoso
- No cede ante las críticas
- Modela el evangelismo
Cuando leí la lista, sonreí. Por tres razones.
Primero, es una lista realmente saludable. Los miembros de la iglesia no buscan superpastores, quieren competencia pastoral básica, honestidad y liderazgo. Eso es lo que deben esperar.
Los miembros de la iglesia no buscan superpastores, quieren competencia pastoral básica, honestidad y liderazgo.HAGA CLIC PARA TUITAR
Y cuando mira algunas citas seleccionadas de miembros de la iglesia que Thom incluyó, sus expectativas parecen aún más saludables y equilibradas de lo que la mayoría de los pastores podrían haber esperado. Aquí hay algunos:
- “No tengo ninguna expectativa de que mi predicador sea uno de los mejores del mundo…”
- “Ningún pastor es perfecto…”
- “No quiero ni un pastor adicto al trabajo ni un pastor perezoso…”
- “(Sus) seguidores son la mayoría. No permita que los críticos de la minoría dicten cómo liderar y servir”.
En segundo lugar, sonreí cuando reconocí que ninguna de las siguientes expectativas estaba en la lista:
- Destreza administrativa
- Gran recaudación de fondos
- Administración de instalaciones
- Estratega de crecimiento de la iglesia
No es que los comités de búsqueda de púlpitos no busquen algunos de esos atributos. Lo harán. Especialmente para iglesias más grandes. Pero me hace sonreír cuando se confirman mis sospechas de que las habilidades con las que muchos de nosotros nos obsesionamos no son lo que le importa al miembro de iglesia promedio.
Tercero, sonreí porque se alinea con las mías. experiencia. ¡Es la descripción básica del trabajo de un pastor de iglesia pequeña! Es lo que la mayoría de nosotros hacemos todos los días.
Las iglesias quieren que su pastor ofrezca un nivel básico de cuidado, competencia e integridad. No buscan la perfección ni la grandeza.HAGA CLIC PARA TUITAR
Las iglesias quieren que su pastor ofrezca un nivel básico de cuidado, competencia e integridad. No buscan la perfección ni la grandeza.
Resulta que lo que los miembros de la iglesia realmente buscan en un pastor… ¡somos nosotros!
Entonces, ¿dónde está la desconexión pastoral?
Sorprendentemente, esta lista provocó una mini tormenta de fuego entre los lectores de Thom, la mayoría de los cuales están en el ministerio.
Obtuvo una muchos de comentarios al respecto. Más del 90 por ciento de ellos fueron positivos, pero entre el 5 y el 10 por ciento fueron sorprendentemente negativos. Estos son algunos extractos:
- “Así es, sigan aumentando las expectativas :/”
- “Tendrían que ser cinco o seis personas para dominar todas las características que tienen las iglesias en la lista de deseos”.
- “Imposiblemente esquizofrénica… esta lista refleja exactamente las causas del estrés y la angustia poco realista con las que lucho como pastor. …Gracias por chupar el mojo de mi alma”.
Oh, Dios mío.
Entonces, ¿qué está pasando aquí?
Creo que tal los comentarios profundamente negativos hablan del dolor que estos pastores ya están cargando con ellos. Han sido heridos. Profundamente. Necesitan nuestras oraciones.
Tengo ese dolor. He sentido ese dolor. Hubo un tiempo en mi ministerio en el que esta lista habría desencadenado mi dolor como desencadenó el de ellos. Pero me he dado cuenta de que las expectativas en esta lista no son la causa de ese dolor.
El dolor pastoral a menudo es causado por nuestra propia obsesión, no solo de dirigir una iglesia saludable, sino de impulsar también a un crecimiento numérico masivo. Pero muy pocos miembros de la iglesia esperan o quieren eso. Es en su mayoría autoimpuesto por los pastores.
Si esos diez rasgos de carácter se leyeran sin dolor previo y sin la expectativa subyacente de que tienes que hacer que esos diez más hagan crecer una iglesia enorme, No creo que los pastores se sientan tan agobiados por ellos.
Hacer esos diez de manera adecuada, pero no sobrehumana, en mi iglesia actual, con el tamaño que tiene ahora, sin esperar que la iglesia tenga crecer para tener éxito es lo que es pastorear una iglesia pequeña saludable.
Lo que la gente quiere en un pastor
Si todavía dudas de que esto sea una lista razonable, vuelva a mirarla y responda a esta pregunta. ¿Qué rasgo de carácter eliminarías? ¿Buena ética de trabajo? ¿Amor por la congregación? ¿Caracter fuerte? ¿Predicación efectiva?
Ningún pastor es bueno en absoluto. Pero la grandeza no se pidió. O esperado. Sin embargo, se necesita competencia básica en los diez para liderar una iglesia saludable, incluso si el pastor equipa a otros para hacer las partes en las que no son tan buenos.
La gente quiere que su pastor sea su pastor. Predicar con el ejemplo. Tener integridad. Para ayudarlos a crecer en su fe. Y amarlos en el camino.
Si dejamos de intentar hacer lo que no nos piden que hagamos, eso no es una carga. es un privilegio Y una alegría.
Este artículo sobre lo que la gente quiere en un pastor apareció originalmente aquí.