Liderando a tu equipo

Cuando era joven, pensaba que el liderazgo se trataba principalmente de lo que podía lograr. A medida que añadí algunas canas (y algunas pulgadas), me di cuenta de que puedo lograr mucho más como líder al motivar y movilizar a un equipo en lugar de concentrarme en mis propias actividades.

En un artículo de John Maxwell, observa: “Probablemente hayas escuchado la frase, ‘Está solo en la cima’ asociado con el liderazgo. Pero, ¿es realmente efectivo el liderazgo aislado? No lo creo. De hecho, creo que, ‘El que piensa que conduce, y no tiene a nadie que lo siga, sólo está dando un paseo’ Si estás solo como líder, ¿realmente estás liderando? Perder el contacto con su gente es una enorme mina terrestre de liderazgo. Dañará su credibilidad y destruirá su influencia. ¿Cómo evitar perder el contacto?

“Reconocer la mina terrestre. Desafortunadamente, perder el contacto es algo fácil de hacer. Un líder puede verse tentado a retirarse tanto por el éxito («No necesito ver a mi gente») como por el fracaso («No quiero ver a mi gente»). Comprender que puede suceder es el primer paso para evitarlo.

“Valorar a las personas. Todo liderazgo es influencia. ¿Y qué es la influencia si no involucra a otras personas? No importa lo que su organización produzca o haga, necesita personas para funcionar. USTED necesita personas para liderar. El liderazgo se vuelve efectivo cuando reconoce que las personas son su activo más preciado y las trata en consecuencia.

“Evite el pensamiento posicional. Su posición o título no debe definir su liderazgo. Eso es pensamiento posicional y hará que te desconectes como líder. Una vez más, el liderazgo es influencia. Nada más y nada menos. Me propongo ver a las personas a las que dirijo como compañeros de equipo, no como empleados. Trabajamos juntos hacia un objetivo común.” (JohnMaxwell.com)

Ya sea que tenga un personal numeroso o sea un pastor independiente que trabaje con voluntarios, ¿qué puede hacer esta semana para fortalecer su equipo y su liderazgo en ese equipo?

¡Bendiciones!
Michael Duduit
mduduit@salempublishing.com
www.michaelduduit.com
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