Liderando fuera de su iceberg

Asistimos a seminarios y conferencias sobre cómo hacer una mejor planificación estratégica, proyectar una visión, delegar, gestionar mejor los conflictos y contratar según nuestras debilidades. Leemos libros sobre liderazgo y escuchamos podcasts sobre cómo crecer y expandir nuestro impacto. Eso es bueno y encomiable. Yo mismo hago esas cosas. Simplemente no es suficiente.

Nuestro equipo de liderazgo ejecutivo en New Life recientemente tuvo dos reuniones de medio día en torno a un evento difícil reciente que experimentamos juntos. Resolvimos bien el problema de liderazgo/organización, pero estaba dolorosamente consciente de que los «puntos candentes» profundos en lo profundo de nuestros icebergs habían sido tocados (es decir, cuestiones que surgían de nuestras propias historias familiares tempranas). Sabía que Dios quería que yo y nosotros nos detuviéramos y lo escucháramos. Estos «desencadenantes» necesitaba ser explorado.

Dedicamos dos medios días juntos en torno a dos preguntas:

1) Qué temas dolorosos de nuestras propias historias se tocaron, y;

2) ¿Qué podría haber hecho cada uno de nosotros de manera diferente?

Traje a un antiguo profesor mío que enseñó en mi programa de Doctorado en Ministerio en matrimonio y familia para uno de esos días. El proceso fue fabuloso. Dios vino a cada uno de nosotros individualmente y como equipo.

El liderazgo ofrece una maravillosa oportunidad para madurar en nuestro verdadero ser en Cristo. Esas son buenas noticias. La mala noticia es que observar nuestras inseguridades y vulnerabilidades del pasado puede ser aterrador — especialmente cuando se desencadena en las relaciones presentes. Es más fácil simplemente culpar y proyectar mi propia vergüenza, pensamientos automáticos destructivos y heridas en los demás. Seguramente estuve tentado a hacerlo en este desafío más reciente que enfrentamos como personal.

Me recordó un concepto fuera del campo de la terapia llamado introyecta. Esto se refiere a millones de filmaciones que tomamos durante los primeros 10 a 15 años; luego nos organizamos en torno a ciertos temas clave. Por ejemplo, puede ser:

• rechazo
• abandono
• menospreciar/criticar constantemente,
• sentirse invisible
• incompetente/tonto
• impotente

Estas emociones y pensamientos se vuelven parte del autoconcepto y el «lente» a través del cual vemos la vida. Inconscientemente buscamos crear y repetir estas experiencias negativas, especialmente en relaciones más íntimas como el matrimonio y la iglesia. Conduce a todo tipo de groseras interpretaciones erróneas y suposiciones.

La gracia y el amor de Jesucristo nos ofrecen seguridad y libertad. Pero es solo tomando la viaje contraintuitivo de bajar mis defensas ante los demás, como lo hice las últimas semanas, que me doy cuenta de mi inmensa necesidad de saturarme en el evangelio. También me di cuenta de nuevo de cuánto más queda dentro de mi propio iceberg y de mi necesidad de Su misericordia.

¿Cuáles crees que podrían ser los beneficios a largo plazo de buscar en nuestro proceso de liderazgo de esta manera? ¿Cuáles son las dificultades para hacer esto?   esto …