Liderazgo significa "Aprendizaje"
Hay un puñado de características que separan a los líderes de los seguidores. Pero uno de los más importantes debe ser que los líderes aprenden.
John Maxwell lo expresó de esta manera:
“En un estudio de noventa líderes principales de una variedad de campos , el experto en liderazgo Warren Bennis y Burt Nanus hicieron un descubrimiento sobre la relación entre crecimiento y liderazgo: ‘Es la capacidad de desarrollar y mejorar sus habilidades lo que distingue a los líderes de sus seguidores’ Los líderes exitosos son aprendices. Y el proceso de aprendizaje es continuo, resultado de la autodisciplina y la perseverancia. El objetivo de cada día debe ser mejorar un poco, aprovechar el progreso del día anterior”
Es posible que encuentre este tema interesante de alguien que no asistir al colegio. Pero si categorizas estrictamente el aprendizaje en un salón de clases, malinterpretas mucho el aprendizaje.
Cuando tenía 19 años, estaba tratando de decidir si debería ir a la universidad. Había estado fuera de la escuela secundaria durante dos años, trabajando en el mundo real en un entorno de liderazgo. Un consultor de gestión vino a la ciudad y pasó varios días evaluando a nuestro equipo de liderazgo. Le pedí que dedicara algo de tiempo a ayudarme a determinar si debo continuar con mi camino actual o ir a la universidad.
Nunca olvidaré el consejo que recibí, “La universidad es un gran ambiente para tres grupos de personas: A) Los que necesitan estructura para aprender; B) Aquellos que están tratando de averiguar qué quieren hacer con su vida; o C) Aquellos que necesitan un título para lograr sus objetivos».
Luego dijo: «Tim, no encajas en ninguna de esas categorías». Ha demostrado que está preparado para aprender y que no necesita ir a la universidad para seguir aprendiendo».
Y desde entonces he estado en el camino del aprendizaje de por vida. Que yo sepa, nunca me han negado ninguna oportunidad porque no tengo un título universitario.
Tienes que decidir cómo aprendes mejor. Pueden ser libros para algunos, conferencias para otros o entornos prácticos para otros.
Creo que algunas de mis mejores experiencias de aprendizaje han sido cuando tuve la oportunidad de reunirme con un grupo pequeño. de líderes con el único propósito de compartir ideas, generar ideas, pensar en el futuro y hablar de tendencias. Piense menos en conferencias y más en mesas redondas. Se trata más de coaching y menos de talleres o seminarios.
Esto es algo de lo que he aprendido sobre mi estilo de aprendizaje:
1. Pienso mejor cuando puedo tomar notas.
En una reunión reciente, el facilitador nos pidió que guardáramos nuestras computadoras portátiles y papel durante la primera mitad del día, y casi me incapacitó. Probablemente yo era el tipo lento en la sala, pero no pude procesar la información ni ganar mucho. La última parte del día funcionó para mí.
2. Soy un practicante.
No hago muy bien la teoría por mucho tiempo. En algún momento, tiene que tener sentido. Debe responder: «¿Qué diablos significa esto en el mundo real?»
3. Primero soy un oyente.
Un escritor segundo. Un tercero hablador. No digo que sea el orden correcto, pero así es como estoy conectado. A veces, en pequeños entornos de aprendizaje, eso se malinterpreta como desconexión. Por lo general, eso no es cierto.
4. Conocer gente me agota.
Eso no es culpa de ellos. Es solo mi personalidad. Ser introvertido, mezclarme con personas que no conozco requiere una energía y un enfoque que no es natural. Sin embargo, cuanto mayor me hago, más aprecio y busco oportunidades para establecer contactos. Aprendo de los demás cuando tengo la oportunidad de escuchar lo que están aprendiendo.
5. Soy un fanático de la investigación.
Los teléfonos inteligentes y los iPad’s fueron creados para tipos como yo a quienes les encanta aprender más de manera constante e instantánea sobre las cosas que veo o las personas que conozco.
Sé un aprendiz de por vida, siempre buscando lo que Dios te está enseñando, y una frase de una revista de negocios podría revolucionar la forma en que tu iglesia está organizada.
¿Cómo aprendes mejor? ¿Se está asegurando de que su horario le permita tener tiempo para aprender? este …