Líderes: ¿Eres un imán de pavo o de águila?
“Los pavos viajan en manadas. Tienes que encontrar águilas una a la vez” —John Maxwell
Hoy temprano, estaba manejando a la oficina y noté cinco pavos a lo largo del camino amontonados. Me detuve y tomé una foto para ilustrar una verdad de liderazgo.
Es difícil atraer y retener líderes. John tiene razón cuando dice que los encuentras uno a la vez. Por otro lado, es fácil encontrar pavos. Están en todas partes.
Como líder, eres ya sea un imán de águila o un imán de pavo.
Déjame explicarte.
Si tienes dificultades para atraer o retener líderes, el problema puede encontrarse en una o más de las siguientes diez razones:
1. Falta de visión.
Los líderes se sienten atraídos por la visión. Más específicamente, se sienten atraídos por la GRAN visión. Para que un líder se vaya de donde está y lo siga, debe señalarle un mañana más brillante.
2. Falta de realización.
Los líderes, por definición, van a alguna parte y hacen algo. No se verán reducidos a un nivel de mediocridad por entornos de mantenimiento. .
3. Falta de generosidad.
Sí, la compensación económica es muy importante. Los líderes tienen opciones, así que no sea barato. Sin embargo, la generosidad organizacional también es importante. ¿Estás sirviendo a los pobres? ¿Estás involucrado en tu comunidad? ¿Tratas a los de tu equipo con generosidad? ¿Tiene su iglesia u organización una cultura de generosidad?
4. Falta de esfuerzo.
Los líderes tienen una gran demanda. Debes hacer el esfuerzo de ir a buscarlos. No aparecerán en tu puerta sin más. Más importante aún, debes esforzarte aún más para conservarlos.
5. Falta de agradecimiento.
La excelencia puede parecer promedio cuando es todo lo que tienes. No des por sentado a tus líderes y empleados de alto rendimiento. Alguien más siempre les dice que se ven bonitos.
6. Falta de confianza.
Los líderes no seguirán a aquellos que tienen un historial de promesas incumplidas.
7. Falta de oportunidades.
Los líderes quieren liderar. Quieren dejar huella, crear, arriesgar, movilizar personas y recursos, y llevar la organización a un nivel superior. Lo interesante es que la oportunidad encuentra líderes. Asegúrese de tener oportunidades para los líderes dentro de su iglesia u organización.
8. Falta de relaciones.
Los líderes quieren lograr grandes cosas en el contexto de la comunidad. Los líderes quieren promover la misión y la visión con las personas que les agradan.
9. Falta de historial comprobado.
Los líderes son pioneros y audaces, pero también les gustan los entornos predecibles. El presidente del equipo, Pat Riley, siendo un ganador probado, fue una de las principales razones por las que LeBron James se fue al Miami Heat. Si un líder no tiene la confianza de que puede llevarlo a él, a la iglesia o a la organización al siguiente nivel, buscará pastos más verdes en otra parte. Piénselo de esta manera: en una escala de uno a 10, un líder de nueve solo trabaja para un líder u organización de seis durante tanto tiempo.
10. Falta de salud emocional.
Los líderes con opciones no se sumergirán en entornos disfuncionales.
Entonces, ¿eres un águila? ¿Un imán o un imán para pavos? Si está rodeado de pavos, ¿tiene el coraje de hacer los cambios necesarios para comenzar a atraer águilas? esto …