NASHVILLE, Tenn. – La compensación para los pastores bautistas del sur de tiempo completo está aumentando a un ritmo un poco más rápido que la tasa de inflación a nivel nacional, pero muchas iglesias continúan luchando para proporcionar a sus pastores un seguro médico adecuado.

Estos hallazgos son parte del Estudio de Compensación de la Iglesia de la SBC, una encuesta exhaustiva de 12,168 miembros del personal en las iglesias bautistas del sur. Las convenciones estatales bautistas junto con Lifeway Research y GuideStone realizan esta encuesta cada dos años. Todos los datos adquiridos por el estudio han sido compilados en una herramienta en línea para ayudar a las iglesias a planificar paquetes de compensación del personal.

Compensación

Ajustándose al tamaño de la iglesia (ver Metodología a continuación), el La compensación promedio (salario y vivienda) del pastor principal bautista del sur de tiempo completo aumentó un 5,5 por ciento entre 2010 y 2012. Esa tasa de cambio fue solo un poco más alta que la tasa de inflación del 5,1 por ciento para el mismo período de dos años, según cifras provistas por el Índice de Precios al Consumidor del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Según Scott McConnell, director de Lifeway Research, “Otras encuestas realizadas por nuestro equipo entre pastores protestantes han demostrado que una mayoría de las iglesias no han experimentado un crecimiento en las ofrendas que mantendría el ritmo de estas mismas medidas de inflación. En estas iglesias, proporcionar aumentos salariales por costo de vida y cubrir el aumento del costo de los beneficios ha requerido recortes en otras áreas presupuestarias.

En general, el valor del paquete de pago completo para el promedio de tiempo completo del pastor principal aumentó un 6,4 por ciento.

Sin ajustes por el tamaño de la iglesia, la compensación para otros ministros de tiempo completo disminuyó un 0,7 por ciento entre 2010 y 2012, mientras que la compensación para el personal de oficina de tiempo completo aumentó un 2,8 por ciento.

Cuando se trataba de determinar pastores’ las tasas de compensación, el nivel de educación, la permanencia en la iglesia actual y una mayor asistencia semanal resultaron en una mayor compensación.

De hecho, cada nivel educativo adicional agrega $2,878 de compensación. Los graduados de seminario tienen un aumento adicional de $7,012 en compensación total y reciben más tiempo de vacaciones.

Las iglesias más grandes tienden a pagar más a sus pastores. De hecho, el estudio mostró que por cada asistente adicional, la compensación de los pastores principales de tiempo completo aumenta en $44.73.

Beneficios

La encuesta también reveló que un poco más de pastores principales de tiempo completo reciben seguro médico de sus iglesias hoy que en 2010, sin embargo, esta tasa coincide con los resultados del estudio de 2008. El sesenta y cuatro por ciento de las iglesias paga parcial o totalmente el seguro médico de sus pastores principales de tiempo completo, en comparación con el 61 por ciento en 2010. El Departamento de Trabajo de EE. UU. indica que el costo de la atención médica aumentó un siete por ciento entre junio de 2010 y 2012.

El doce por ciento de las iglesias de la SBC proporciona al menos fondos parciales de seguro médico solo para el pastor de tiempo completo, mientras que el 19 por ciento financia la cobertura para el pastor y su esposa, y el 34 por ciento proporciona cobertura para el pastor y su familia.

Para los pastores principales de tiempo completo, las iglesias pagan total o parcialmente los siguientes beneficios

• Seguro de vida y/o accidente: 37 por ciento
• Seguro de discapacidad: 30 por ciento
• Seguro dental: 28 por ciento
• Seguro de la vista: 12 por ciento

“Cuando se trata de beneficios para pastores principales, parece que las iglesias están haciendo lo mejor que pueden. En promedio, mientras más personas asistan a la adoración en una iglesia, más beneficios de seguro le brindarán al pastor,” dijo McConnell.

Más de la mitad de las iglesias con asistencia semanal de más de 250 personas proporcionan seguro para el pastor y su familia. Casi la mitad (47 por ciento) de las iglesias que tienen un promedio de asistencia semanal de 50 a 99 personas no brindan cobertura médica.

“Las iglesias bautistas del sur han desafiado las tendencias recientes entre los trabajadores estadounidenses en las que las encuestas de Gallup han muestran porcentajes decrecientes de trabajadores no gubernamentales que reciben seguro médico proporcionado por el empleador,” dijo.

Tim Head, director ejecutivo de servicios denominacionales y de relaciones públicas en GuideStone Financial Resources, dijo que la herramienta de compensación en línea es un punto de partida para que las iglesias vean cómo se comparan con otras congregaciones bautistas del sur.

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“Esta herramienta fue diseñada para proporcionar una instantánea de cómo las iglesias bautistas del sur brindan paquetes de compensación para sus trabajadores,” dijo la cabeza. “La compensación varía según el tamaño de la iglesia, la región y una serie de otros factores.”

La encuesta también obtuvo datos de compensación para pastores bivocacionales y personal de oficina y de custodia a tiempo parcial. En 2012, por primera vez, estos datos se estandarizaron según la cantidad media de horas trabajadas para permitir que las iglesias comparen más fácilmente a sus empleados de medio tiempo con estos promedios.

“En esta economía en problemas, es alentador notar que la paga y los beneficios generalmente van en la dirección correcta para aquellos que eligen servir al cuerpo de Cristo como una profesión de tiempo completo,” Head dijo.

Metodología: Las convenciones estatales bautistas del sur invitaron al personal de cada iglesia a responder a la encuesta, y se analizaron 12,168 encuestas completas. Para el propósito de este artículo, las respuestas de los pastores principales se ponderaron para tener en cuenta la tasa de respuesta más baja entre las iglesias más pequeñas y para igualar la distribución del tamaño de las iglesias de la SBC. Al utilizar la herramienta en línea, los totales nacionales pueden ser algo más altos que estos totales ponderados. Ver los resultados por categorías de tamaño de iglesia dentro de la herramienta en línea minimiza este impacto. Al ejecutar informes personalizados en línea, el error se puede minimizar seleccionando criterios que permitan un mayor número de participantes.