Lo que no queremos escuchar: el liderazgo es difícil

Vivimos en una era en la que la desconfianza en los líderes está, quizás, en su punto más alto. No tengo ninguna estadística para verificar eso. Sin embargo, si mis feeds de Facebook y Twitter son una muestra razonable, si los blogs, las columnas y los libros que leo son una indicación, a la gente de hoy simplemente no le gusta la gente que los dirige. Por ejemplo, el índice de aprobación del Congreso está en su punto más bajo. Las últimas negociaciones sobre el precipicio fiscal expusieron la disfunción en Washington entre republicanos y demócratas. Y así todos, en todas partes, se burlaron de los políticos.

Creo que hemos llegado aquí por dos razones. Primero, las últimas generaciones han visto la impresionante y trágica caída de líderes de todo tipo, desde presidentes hasta políticos. Hemos visto a líderes abusar del poder, no solo en Washington, sino también en la iglesia, en el hogar, en la comunidad, en los negocios. Muchos se preguntan si quedan algunos líderes honestos. Durante las vacaciones de Navidad y durante nuestras vacaciones, leí algunos libros sobre los presidentes estadounidenses. Estoy asombrado por la disminución del respeto por esta oficina que alguna vez fue excelente. Los historiadores pueden no estar de acuerdo, pero creo que tal vez Watergate fue un punto de inflexión, donde la oficina del presidente se volvió menos majestuosa. Pero también es el espíritu de la época, creo, que simplemente no nos gusta o no confiamos en aquellos que nos lideran. Algo de esto es merecido, pero algo de esto es un espíritu de rebelión. Y creo que hace que el liderazgo sea mucho más difícil. 

Esto me lleva a mi segunda razón por la que creo que no nos gustan los líderes. Esta razón no apunta a los líderes, sino a nosotros. Verá, es mucho más fácil criticar a un líder que liderar realmente. Por ejemplo, hay un presidente y 435 líderes. Pero hay un número aparentemente ilimitado de expertos pagados, columnistas, blogueros, presentadores de programas de radio y otros miembros de los medios de opinión. A la mayoría de ellos se les paga muy generosamente por lanzar sus críticas a los que están en el cargo. Pero, aquí está el problema, en realidad no tienen que liderar. No están en la arena. Y así pueden articular posiciones ideológicas puristas y martillar a los líderes que se desvían, incluso en pequeños aspectos. Pueden resistir cualquier tipo de trato con la otra parte. Pueden vivir en un mundo de fantasía donde tu lado puede obtener todo lo que quiere todo el tiempo en cada situación. Ahora, para ser claros, creo que los medios y los formadores de opinión cumplen un propósito valioso en nuestra democracia. Ayudan a dar forma a la discusión pública e influyen en los que están en el poder. Después de todo, soy escritor y bloguero al que a veces le pagan por mi opinión. Sin embargo, mirar a Washington desde esta posición es mucho más fácil que tener que liderar y hacer algo en un entorno difícil con aquellos que tienen puntos de vista opuestos.

Creo que esta visión del liderazgo también prevalece en la Iglesia . Los líderes de la iglesia deben estar abiertos a la crítica. Una de las cosas que me molesta de algunos es que descartan todas las críticas con una especie de perezoso "los que odian no odian" defensa. Los mejores líderes prestan oídos a puntos de vista opuestos y admiten errores y debilidades  Pero es mucho más fácil ser un bloguero cristiano con una opinión que ser un pastor de alto perfil en la arena. Es más fácil criticar a Rick Warren que ser Rick Warren. Es más fácil criticar a John Piper que ser John Piper. Es más fácil criticar a Beth Moore que ser Beth Moore. 

Creo que todos nosotros haríamos bien en reconocer que el liderazgo es difícil y aunque no deberíamos hacer la vista gorda ante abuso y corrupción, debemos obedecer las Escrituras y tener a nuestros líderes en cierta estima. Debemos reconocer que el concierto en la banca es mucho más fácil que el de la arena, que los comentarios en el sofá son fáciles, el liderazgo real es difícil.