Los grandes líderes deben desafiar a “el rey”
En todos mis años de liderazgo/seguidores y de mi experiencia brindando consultoría de liderazgo, me he dado cuenta de que los grandes líderes y las grandes culturas de liderazgo están dispuestos a desafiar a “los King».
No estoy hablando de desafiar al Rey LeBron James a un juego de uno contra uno. Me refiero a “El Rey” como el Gran Jefe, el Director Ejecutivo, el Jefe de Departamento, el Líder de Equipo, el Pastor Principal, el Presidente … el líder principal que toma las decisiones: «El Rey».
Lo que generalmente sucede en una organización es «El Rey». desarrolla un estilo, un sistema y una reputación para los tipos de decisiones que tomará y el tipo de comentarios que está dispuesto a recibir.
Aquellos más cercanos a “El Rey” comienzan a aceptar esas tendencias como la ley y, con el tiempo, las acciones, decisiones y ofensas impugnables no se impugnan.
Las excusas para no impugnar a “El Rey” van desde, «Así es como es fulano de tal; sabes que él ni siquiera considerará ese pensamiento». Este tipo de situación y cultura no es buena para “El Rey” los que siguen y la organización en su conjunto.
“El Rey” termina liderando desde una burbuja aislada, raramente cuestionada y despistada, una burbuja que no va a reventar porque no está siendo empujada, aguijoneada ni desafiada.
Aquellos que siguen a “El Rey” se sentará y hablará sobre lo que “El Rey” está o no está haciendo y las decisiones ”El Rey” está o no está haciendo, lo que solo conduce a más problemas para “El Rey” y la organización.
Los grandes líderes desafían a “The King” lo que no solo los convierte en mejores líderes, sino que hace que el Rey sea un mejor Rey.
Si una organización está dirigida por un Rey que no está dispuesto a ser desafiado por quienes lo rodean, la organización es estar preparados para el fracaso.
Si los líderes no están dispuestos a desafiar a «El Rey», nunca serán grandes líderes y están sofocando su potencial de liderazgo.
Si una organización no fomenta una “cultura de desafío” en todos los niveles, es hora de cambiar la cultura.
Los grandes líderes desafían a «El Rey» y los grandes reyes crean una cultura donde todas las cosas, decisiones y personas serán desafiadas … incluidos ellos mismos.
Si una cultura organizacional permite que este control absoluto, imperioso o autoritario penetre a través de su organización, está configurando su organización para que se convierta en una dictadura.
Los grandes líderes desafían a “El Rey” y los grandes reyes quieren ser desafiados. esto …