Los líderes deben dar forma a la cultura: 4 claves

¿Qué hacen los líderes que dan forma a la cultura? No es ningún secreto que los líderes usan su influencia para movilizar a las personas hacia una visión o una meta.

Pero, ¿qué hacen exactamente los líderes que quieren aprovechar su influencia para dar forma a la cultura?

El libro de Nehemías describe la devastación de Jerusalén después del exilio en Babilonia y brinda poderosas lecciones de liderazgo para captar la visión e inspirar a las personas. Dios impulsó a Nehemías a regresar a Jerusalén para remodelar la cultura restaurando la dignidad de la ciudad y eliminando la desgracia mediante la reconstrucción de sus muros y puertas. Otros líderes o naciones ya no podrían ridiculizar la condición de la ciudad.

A medida que se desarrolla la historia de Nehemías, rápidamente descubrimos que las necesidades de Jerusalén son más profundas de lo previsto originalmente. No solo la ciudad está en ruinas, sino que sus líderes son una desgracia. El capítulo cinco describe un extraordinario abuso de poder. Los líderes están sobrecargando al pueblo. Las tasas de interés están fuera de control. Las familias están hipotecando sus campos, viñedos y casas solo para obtener suficiente comida para sobrevivir a la hambruna. Lo peor de todo es que los padres están vendiendo a sus hijos como esclavos para obtener dinero para vivir.

La respuesta de Nehemías a esta situación es notable.

De su ejemplo, aprendemos cuatro prácticas de líderes que dan forma a la cultura que podemos aplicar hoy.

1. Los líderes que moldean la cultura confrontan sabiamente la injusticia.

Cuando Nehemías escuchó las quejas del pueblo, se enojó. Pero no dejó que su ira dictara su respuesta.

Nehemías 5:7 dice: «Después de pensarlo, hablé contra estos nobles y oficiales». El pensamiento cuidadoso precedió a la acción deliberada.

Convocó una reunión pública y dijo: «Estamos haciendo todo lo posible para redimir a nuestros parientes judíos que han tenido que venderse a los extranjeros paganos, pero ustedes están vendiendo ellos de nuevo en la esclavitud de nuevo. ¿Con qué frecuencia debemos redimirlos?’ Y no tenían nada que decir en su defensa” (Nehemías 5:8).

Nehemías nos enseña una lección crucial: Cuando los líderes ven injusticia, actúan con sabiduría en lugar de reaccionar con ira. Nehemías era valiente sin ser descuidado. La contemplación cuidadosa prepara a los líderes que moldean la cultura para una confrontación valiente.

2. Los líderes que dan forma a la cultura elevan un nuevo estándar.

Lo segundo que hacen los líderes que dan forma a la cultura es elevar un nuevo estándar que corrige los errores. Nehemías 5:9-11 dice:

“Entonces insistí aún más, ‘¡Lo que estás haciendo no está bien! ¿No debéis andar en el temor de nuestro Dios para no ser burlados por las naciones enemigas? Yo mismo, así como mis hermanos y mis trabajadores, hemos estado prestando dinero y grano a la gente, pero ahora dejemos este negocio de cobrar intereses. Debes devolverles sus campos, viñedos, olivares y casas hoy mismo. Y paga los intereses que cobraste cuando les prestaste dinero, grano, vino nuevo y aceite de oliva.”

Nehemías no permitió que favores políticos o preferencias personales definieran su respuesta a los gritos de la gente. No definió su estándar de lo correcto e incorrecto según las encuestas de opinión. La motivación impulsora detrás de la respuesta de Nehemías fue el temor de Dios. Caminar en el temor de Dios implicaba un compromiso reverente con Dios y una compasión recta hacia las personas.

Los líderes que moldean la cultura tienen una devoción interna profunda e inquebrantable a Dios que brinda una compasión profunda y externa hacia las personas. Este “temor de Dios” da forma a la definición del estándar que usan para restaurar y redimir la cultura.

Zach Hunter es un gran ejemplo de un joven líder que enfrenta la injusticia y levanta un nuevo estándar. A la edad de 12 años, Zach se conmovió con una poderosa combinación de ira y compasión al leer las historias de abolicionistas como Harriet Tubman, Rosa Parks y Martin Luther King, Jr. Pero su mayor desafío llegó cuando descubrió que la esclavitud era más que una lección de historia, pero una epidemia moderna que afecta a más de 27 millones de personas.

La mayoría de las personas en séptimo grado se sentirían impotentes al enfrentarse a un monstruo como la esclavitud, pero Zach reunió el coraje para enfrentarlo de frente. Lanzó “Cambio suelto para aflojar cadenas” un movimiento dirigido por estudiantes para crear conciencia y fondos para ayudar a eliminar la esclavitud. A través de sus esfuerzos, apoya a varias organizaciones abolicionistas y de derechos humanos.

Hoy, Zach tiene 21 años. Dice que es un “chico dolorosamente normal” que se niega a sentarse al margen y no hacer nada por la injusticia en nuestro mundo. Él’un líder que da forma a la cultura que usó la poca influencia que tenía para enfrentar la injusticia y elevar un nuevo estándar. Como resultado, su influencia ha crecido a medida que desafía a otros a perseguir su pasión por marcar una diferencia en el mundo. Zach dice: «Hay dolor en todas partes y nosotros podemos ser la solución».  

3. Los líderes que dan forma a la cultura responsabilizan a las personas.

Nehemías no se detuvo confrontando a los líderes de su época e insistiendo en un nuevo estándar de comportamiento. Los versículos 12 y 13 registran la respuesta de los líderes, así como la acción simbólica de rendición de cuentas de Nehemías:

“Respondieron: ‘Devolveremos todo y no exigiremos nada más de los gente. Haremos lo que dices.’ Luego llamé a los sacerdotes e hice jurar a los nobles y funcionarios que cumplirían lo que habían prometido. Sacudí los pliegues de mi túnica y dije: ‘Si no cumplen su promesa, ¡que Dios los sacuda así de sus casas y de sus propiedades!’ Toda la asamblea respondió, ‘Amén,’ y alabaron al Señor. Y el pueblo hizo lo que había prometido.”

El acto de sacudir los pliegues de una túnica era un acto simbólico que significaba que si una persona desobedece, vivirá bajo una maldición de Dios. Era una medida de responsabilidad junto con la consecuencia. Los líderes que forman la cultura entienden la importancia de responsabilizar a las personas por hacer lo que dicen que harán. Sin rendición de cuentas, los problemas se agrandan y la cultura perpetúa la disfunción.

4. Los líderes que dan forma a la cultura modelan el camino.

Los versículos finales del quinto capítulo de Nehemías establecen el tono para el liderazgo de Nehemías. Entendió que moldear una cultura comienza con el comportamiento personal de un líder.

“Durante los 12 años que fui gobernador de Judá&mdash Desde el año 20 hasta el año 32 del reinado del rey Artajerjes, ni mis funcionarios ni yo recurrimos a nuestra asignación oficial de alimentos. Los gobernadores anteriores, en cambio, habían impuesto pesadas cargas al pueblo, exigiendo una ración diaria de comida y vino, además de 40 piezas de plata. Incluso sus asistentes se aprovecharon de la gente. Pero porque temía a Dios, no actué de esa manera. También me dediqué a trabajar en el muro y me negué a adquirir ningún terreno. Y exigí que todos mis sirvientes pasaran tiempo trabajando en la pared. ¡No pedí nada, a pesar de que regularmente alimentaba a 150 funcionarios judíos en mi mesa, además de todos los visitantes de otras tierras! Las provisiones que pagaba cada día incluían un buey, seis ovejas o cabras selectas y una gran cantidad de aves de corral. Y cada 10 días necesitábamos una gran provisión de todo tipo de vino. Sin embargo, me negué a reclamar la asignación de alimentos del gobernador porque la gente ya llevaba una carga pesada. Acuérdate, oh Dios mío, de todo lo que he hecho por este pueblo, y bendíceme por ello” (Nehemías 5:14-19).

Hazte una idea. Nehemías se convierte en gobernador de Judá por 12 años. Bajo la ley persa, Nehemías tenía derecho a recibir impuestos del pueblo. Estos impuestos se usarían para operar su hogar, contratar sirvientes y proporcionar su salario. Así fue como los ex gobernadores que precedieron a Nehemías se enriquecieron.

Pero Nehemías no era como los ex gobernadores. Aunque era legal y políticamente aceptable, Nehemías se negó a colocar recursos económicos presión sobre la gente que él dirigía. En cambio, pagó la comida y los gastos de su propio bolsillo. Él modeló el camino. ¿Por qué? El versículo 15 dice: “Por cuanto temí a Dios … ” Esta es la segunda vez que Nehemías habla sobre el temor de Dios.

Los líderes que moldean la cultura modelan el camino buscando la integridad por encima de los incentivos y la responsabilidad por encima de los derechos. una influencia más amplia, ¿cómo la usas? ¿Usas tu posición y poder para salirte con la tuya? ¿Utilizas tu autoridad para hacerles la vida más difícil a los demás? ¿Le exiges a la gente que haga lo que dices porque tú eres el que manda?

La cultura valora un “título” como la forma más alta de liderazgo. Pero la verdad es que un “título” es la forma más baja de liderazgo. Lo único que hace un título es ganarte un poco de tiempo para demostrar qué tipo de líder eres realmente. Puede ganar influencia a través de un título, experiencia o relaciones, pero los líderes que dan forma a la cultura construyen influencia por quienes son … su carácter e integridad.

Cuando modelas el camino con integridad, las personas te siguen porque quieren, no porque tienen que . Proverbios 11:3 dice: “La integridad de los rectos los guía, pero los infieles son destruidos por su duplicidad”. Los líderes que dan forma a la cultura no ponen sus “derechos” por encima de lo que es «correcto». La integridad los guía.

¿Qué hacen los líderes que dan forma a la cultura? Usan su influencia para confrontar sabiamente la injusticia y elevar un nuevo estándar. Responsabilizan a otros y modelan el camino con integridad. Impulsando sus esfuerzos está el temor de Dios … una profunda devoción a Cristo que produce compasión hacia los demás.

Pregunta: ¿Qué más ha visto que hacen los líderes que moldean la cultura para moldear positivamente la sociedad?   esto …