Los líderes del futuro están aquí hoy: ¿Puedes verlos?

Habrá un grupo completamente nuevo de líderes en tu organización en los próximos años.

Los líderes de hoy ser olvidado por mucho tiempo. Algunos se habrán jubilado, otros pasaron a nuevos llamamientos y otros simplemente abandonaron el ministerio.

Independientemente del motivo, la realidad es que la imagen de liderazgo de su organización cambiará. Si nos preocupamos por la efectividad a largo plazo y el impacto de nuestra misión, entonces el desarrollo del liderazgo debe ser una prioridad hoy. Eso significa que debemos buscar entre la próxima generación para ver quién puede tomar el manto del liderazgo y darles el entrenamiento y la experiencia que necesitan para liderar bien.

Entonces, ¿cómo son hoy los líderes del mañana?

Esta es una pregunta importante porque mientras es posible que nos queden algunos buenos años, nuestro trabajo es identificar y desarrollar a los líderes del mañana.

Entonces, volvamos a nuestra pregunta: ¿cómo son los líderes del mañana hoy?

1. Son idealistas.

Muchos líderes jóvenes aún no han tenido su primer gran fracaso humillante. Entonces, son idealistas, tienen todas las respuestas. y son rápidos con una opinión. Creen que tienen una mejor manera.

El único problema es que no han usado los zapatos del liderazgo el tiempo suficiente para saber realmente. algunos buenos fracasos en su haber, serán más sabios.

Pero esa no es una buena razón para evitar que lo intenten.

¿Por qué? no les permita obtener algún «fracaso»; experiencia bajo la atenta mirada de un líder más sabio y experimentado?

Me encantan los líderes jóvenes e idealistas; me estiran y desafían mi forma de pensar. Me recuerdan que debo confiar en Dios en lugar de en la lógica. Me recuerdan que no diga: «Nunca antes lo habíamos hecho de esa manera». Sí, el idealismo puede ser peligroso, pero también tiene sus ventajas. Tienden a pensar: «¿Y si?». ; más que un líder experimentado.

Entonces, ¿qué podría pasar si se cruza la sabiduría y la experiencia de un líder experimentado con el entusiasmo y el idealismo de un líder joven?

2 . Están en bruto y sin pulir.

¿Alguna vez has ido a la minería de gemas?

Cuando mis hijos eran pequeños, les encantaba ir a las montañas de Tennessee para cavar en la tierra en busca de estos tesoros escondidos. Pasarían horas cavando, cribando, buscando hasta que descubrieran la rara gema entre los escombros. Al principio, parece impresionante, pero una vez que pasaron un tiempo limpiando y puliendo, tenían un premio brillante en la mano que exhibirían con orgullo en su habitación.

Los líderes jóvenes pueden ser crudos y sin pulir.  Es fácil juzgarlos por su falta de discernimiento y disciplina. Es tentador dejarlos de lado, considerándolos no preparados. Pero aquellos que invierten tiempo y energía en el desarrollo cuando estos líderes sin pulir son jóvenes, descubrirán un líder fuerte en el que puedan confiar y empoderar en unos pocos años.

3. No están probados.

Los líderes jóvenes no tienen mucho historial. Su experiencia es mínima y no completa. pueden tener uno o dos éxitos, pero ¿pueden repetirlo?

Sin embargo, tienen energía, ideas, dones y fortalezas que los convierten en un paquete de gran potencial. 

¿Qué pasa si lo vemos más temprano que tarde?

¿Qué pasa si lo desarrollamos hoy en lugar de mañana?

¿Qué pasa si nos ponemos a trabajar para darle forma de inmediato en lugar de eventualmente? ?

¿Qué pasa si los atrapamos antes de que estén listos?

¿Qué pasa si les damos oportunidades que nunca se nos dieron a nosotros a esa edad?

¿Qué pasaría si los expusiéramos a grandes lugares, grandes organizaciones y grandes personas mientras sus mentes aún fueran moldeables e impresionables?

¿Qué pasaría si compartimos parte de nuestra responsabilidad de liderazgo con ellos, les transmitimos parte de nuestra credibilidad y compartieron alguna plataforma?

Cuando invierto yo n un líder joven de esta manera, no solo lo ayuda a desarrollar su carácter y competencia, sino que también lo ayuda a establecer su credibilidad de liderazgo.

Siempre me sorprende cuando pienso en lo jóvenes que son algunos de los grandes líderes bíblicos lo fueron. José asumió el liderazgo como supervisor del Capitán de la Guardia en Egipto a la edad 17 (Gén. 37:2). ¡Josías tenía solo ocho años cuando se convirtió en rey! Está bien, puede que sea un poco demasiado joven, pero reinó durante 31 años y “anduvo en los caminos de su padre David y no se desvió a la derecha ni a la izquierda” (2 Crónicas 24:1-2). No sabemos cuántos años tenía, pero Timoteo era joven cuando Pablo comenzó a confiarle el liderazgo.

Entonces, ¿qué buscas en los líderes jóvenes?

Si busca madurez, perfección, experiencia, consistencia y confiabilidad, es posible que no lo encuentre. Pero si buscas sus fortalezas, dones y pasión, puedes desarrollar las otras cualidades que algún día los convertirán en grandes líderes.   esto …