Los líderes efectivos de la iglesia no tratan a todos por igual
Los líderes efectivos siempre buscan
3. Aquellas afectadas por un ministerio
No encuestamos a los miembros de nuestra iglesia sobre el diseño del sitio web y el logotipo de nuestra iglesia, o sobre cuáles deberían ser nuestras políticas de bienvenida en la puerta. Pero tomamos el pulso a los invitados primerizos e incluso a algunas personas que nunca habían estado en la iglesia.
¿Por qué? Porque el sitio web, el logotipo y los saludos tienen un gran efecto en la primera impresión que la gente tiene de la iglesia. Las personas que han estado en la iglesia durante años no se van a ir porque no les gusta el diseño del sitio web de la iglesia. Y si dejaran algo tan insignificante, bueno, tal vez deberían.
Como otro ejemplo, prestamos mucha atención a las opiniones de los padres de los niños en nuestro ministerio de niños. Incluso los que no son voluntarios (aunque los que también son voluntarios tienen aún más voz), porque se ven afectados por el ministerio que hacemos con sus hijos.
O tomemos el edificio de la iglesia, por ejemplo. . En la reciente actualización de nuestra iglesia, agregamos más rampas de las requeridas por la ADA. ¿Por qué? Porque las personas en nuestra iglesia que usan sillas de ruedas y andadores nos señalaron la necesidad. Ellos son los afectados, por lo que tienen más voz.
Solo tiene sentido tomar el pulso de las personas que son afectadas por un ministerio. Es la única manera de saber si realmente estás teniendo el impacto que esperas.
¿Quién no está en la lista de prioridades?
Es posible que te hayas dado cuenta algunos de los sospechosos habituales no están en mi lista. Aquí hay algunos y por qué no pasaron el corte.
1. Los necesitados crónicos
Las personas con necesidades son muy importantes para nosotros. Pero eso no le da más prioridad a sus opiniones sobre cómo administrar la iglesia.
Cuando comencé en el ministerio, pasé demasiado tiempo reaccionando ante cada persona necesitada (real o imaginaria), y Permití que los crónicamente necesitados me dejaran seco.
Creo que esto es al menos algo de lo que Jesús se refería cuando les dijo a los discípulos que priorizaran la adoración.
2. Los llorones
El volumen y la frecuencia de las quejas de una persona no le da mayor credibilidad a su opinión. De hecho, si cedemos ante los llorones, le enseñamos a la gente que lloriquear funciona.
3. Personas con títulos o cargos
Las personas con títulos y/o cargos en realidad tienen algo importante que decir en mi iglesia. Pero no le doy más peso a su opinión porque tengan un título. Se ganaron el título porque su opinión tiene mayor peso.
En nuestra iglesia, las personas no ganan puestos por antigüedad o política. Obtienen puestos de autoridad porque se ajustan a los criterios n.º 1 y n.º 2 de la lista anterior: son líderes maduros e involucrados.
Si está tratando con personas que creen que su opinión es importante debido a su título, es posible que tenga que adaptarse y solucionar algunas situaciones difíciles. Los pastores que recientemente heredaron iglesias disfuncionales a menudo tienen una gran batalla que pelear en este campo.
Celebre las reuniones que debe realizar. Escuche a las personas a las que debe escuchar. Luego encuentre un consejo verdaderamente sabio que lo ayude a comenzar a cambiar la atmósfera de la iglesia y su paradigma de liderazgo.
Los títulos y la sabiduría no siempre van de la mano.
Sabiduría + Resistencia = Eficacia
Buscar consejo sabio es un mandato bíblico. Pero la palabra clave en eso es «sabio».
Los líderes efectivos aprenderán (a veces de la manera difícil, como yo lo hice) de quién aprender, en quién invertir ya quién ignorar. Sí, ignora. No ignore su personalidad, sino sus lloriqueos.
Poco después de llegar a mi iglesia hace más de 21 años, uno de los creyentes verdaderamente maduros de la iglesia me hizo a un lado y me imploró: «Pastor, yo Sé que esta no es una iglesia fácil de pastorear. Pero, por favor, quédese el tiempo suficiente para que las personas que han venido a esta iglesia después de usted superen en número a las que estuvieron aquí antes que usted. Forma tu propio equipo. Puede tomar un tiempo, pero si sobrevives a ellos, puedes pastorear bien esta iglesia por mucho tiempo».
Tenía razón.
Tomó mucho tiempo. No siempre fue fácil. Pero los cambios llegaron.
Y ha valido la pena.
Entonces, ¿qué piensas? ¿Qué estándares usas para determinar ¿A qué opinión debería darse mayor peso? esto …