¿Los “mejores” líderes son siempre los correctos?
Cuanto más tiempo dirijo, más me doy cuenta de cuán esenciales son los líderes correctos para el éxito de un equipo, ministerio u organización.
Si bien los líderes correctos superarán los sistemas y procesos insuficientes, los grandes procesos y sistemas nunca podrán vencer a los líderes ineficaces.
Los líderes correctos no son necesariamente el “mejor” líderes.
Los “mejores” los líderes, cuando no están en sintonía con los valores del ministerio/organización, sin querer la guían en una plétora de direcciones.
He visto que esto ocurre innumerables veces en las iglesias locales. Un pastor o un equipo de búsqueda se comprometen a «contratar a los mejores y dejarlos correr». Buscan diligentemente a los mejores miembros del personal, impulsados por la suposición errónea de que poner a las mejores personas en un salón alrededor de la misma mesa será lo mejor para la iglesia.
Los líderes corren, como se les dijo que serían capaces de hacerlo, y corren en multitud de direcciones. Y se llevan a la iglesia con ellos…
Los líderes correctos están en sintonía con la teología y la filosofía del ministerio u organización. Existe una fuerte superposición entre sus valores personales y los del ministerio/organización. En el fondo, anhelan sinceramente lo mejor de todo el ministerio más que de su propia área.
¿Querer el “derecho” los líderes significan que no buscas a los “mejores” líderes? ¡Absolutamente no! Un equipo de líderes fuertes enfocados en la misma dirección es verdaderamente imparable.
Sin embargo, el “mejor” líder solo es mejor para el ministerio/organización si hay alineación en los valores que son más centrales para el ministerio/organización. esto …