Por Marissa Postell

Hacer discípulos es el llamado principal de cada pastor, y la mayoría reconoce esto como una habilidad que deben continuar desarrollando como líderes de la iglesia.

Según el último lanzamiento de Lifeway Research 2022 Greatest Needs of Pastors estudio, los pastores protestantes de EE. UU. dicen que hacer discípulos y la tecnología son las dos áreas de desarrollo de habilidades en las que más necesitan invertir para ayudarlos a ser mejores pastores.

“Estos hallazgos vienen en un temporada en la que los pastores sienten que su capacidad para liderar se destaca”, dijo Ben Mandrell, presidente y director ejecutivo de Lifeway Christian Resources. “Se están volviendo más honestos acerca de lo inadecuados que se sienten. Muchos pastores temen que, en algún momento, las deficiencias que perciben se exhiban para que sus rebaños las vean.”

rol en el liderazgo dentro de la iglesia.” — @smcconn Haga clic para tuitear

Casi 1 de cada 4 pastores (23 %) dice que la categoría general de desarrollo de habilidades es el área más desafiante para ellos o la que requiere más atención en comparación con las otras seis categorías cubiertas en el Greatest Estudio de las necesidades de los pastores. Más pastores dicen que las áreas de desarrollo de habilidades son su mayor necesidad que cualquier otra categoría.

“El valor que los pastores le dan a continuar creciendo e invertir en sus habilidades muestra el cuidado que tienen por su papel de liderazgo dentro de la iglesia ”, dijo Scott McConnell, director ejecutivo de Lifeway Research.

Principales áreas de desarrollo de habilidades

Para este estudio, Lifeway Research entrevistó 200 pastores protestantes de EE. UU. que identificaron 44 problemas que enfrentan en sus roles y luego encuestaron a 1,000 pastores adicionales para determinar cuáles de estas necesidades prevalecen más entre los pastores. Las casi cuatro docenas de necesidades se dividieron en siete categorías: dificultades ministeriales, necesidades espirituales, desafíos mentales, vida personal, autocuidado, dinámica de personas y áreas de desarrollo de habilidades.

Entre las ocho necesidades identificadas como áreas de el desarrollo de habilidades, la formación de discípulos se destaca sobre el resto, seguida por la tecnología. Casi 2 de cada 3 pastores (63 %) dicen que hacer discípulos es un área en la que deben invertir para desarrollarse a fin de ayudarlos a ser mejores pastores, y la mitad (50 %) apunta a la tecnología.

Casi 2 de cada 3 pastores (63 % ) dicen que hacer discípulos es un área en la que necesitan invertir para desarrollarse y ser mejores pastores, y la mitad (50 %) apunta a la tecnología. Haga clic para tuitear

“Si bien se alentó a los pastores que respondieron la encuesta a no centrarse en el COVID-19 en sus respuestas, las experiencias recientes de muchos pastores probablemente influyeron en la prevalencia de la tecnología como una habilidad que necesita más desarrollo en la actualidad”, dijo McConnell. “En la primavera de 2020, muchas iglesias se movieron rápidamente para agregar capacidades de transmisión para sus servicios de adoración. A medida que la tecnología satisfizo una necesidad, muchos pastores se dieron cuenta de que existen otras herramientas que no han usado y que pueden ayudarlos a ministrar de manera más eficaz”.

Menos de la mitad de los pastores (47 %) identifican el liderazgo como una habilidad en la que necesitan invertir. El porcentaje de pastores que dicen que las áreas de comunicación (44%), consejería (44%) y administración (43%) son habilidades que necesitan desarrollar más es similar. Menos dicen que necesitan invertir en la gestión o resolución de conflictos (41%), mientras que un tercio señaló la predicación (32%). Pocos pastores (5%) dicen que ninguna de estas son áreas de desarrollo de habilidades en las que necesitan invertir actualmente.

Los pastores con un doctorado (50%) son menos propensos a decir que hacer discípulos es una habilidad que necesitan invertir para mejorar como pastor. Los pastores del sur (66 %) son más propensos que los del oeste (55 %) a identificar esto como una necesidad.

En muchas áreas de desarrollo de habilidades, los pastores jóvenes, entre 18 y 44 años, son es más probable que los pastores mayores identifiquen esas habilidades como áreas que necesitan mejorar, siendo la tecnología la excepción. Los pastores jóvenes (52 %) son más propensos a identificar la comunicación como un área de desarrollo de habilidades que los pastores entre 55 y 64 años (38 %) o mayores de 65 años (42 %), y son el grupo de edad con mayor probabilidad de decir la gestión y resolución de conflictos (56 %) y el asesoramiento (59 %) son áreas en las que necesitan invertir en el aprendizaje. Los pastores jóvenes (54 %) tienen más probabilidades de seleccionar el liderazgo como un área de desarrollo de habilidades en las que necesitan invertir que los pastores mayores de 65 años (40 %) y es más probable que seleccionen la predicación (38 %) que aquellos entre 55 y 64 años (28%). Pero los pastores de 18 a 44 años son menos propensos a decir que necesitan invertir en tecnología de aprendizaje para ayudarlos a ser mejores pastores (35%).

“Los pastores más jóvenes crecieron con la tecnología y están acostumbrados al rápido ritmo de adopción de nuevas tecnologías”, dijo McConnell. “La tecnología puede tocar todo, desde la comunicación hasta la socialización, las finanzas, el lugar donde la gente participa. Sin embargo, cada herramienta tiene una curva de aprendizaje”.

Con la tecnología, es más probable que los pastores de iglesias con una asistencia de menos de 50 (57 %) identifiquen esto como un área en la que necesitan invertir que los pastores de iglesias. con asistencia de más de 250 (42%). Los pastores afroamericanos (63 %) también son más propensos a decir que la tecnología es un área de desarrollo de habilidades necesario que los pastores blancos (48 %).

Mayor necesidad de desarrollo de habilidades

Cuando se les pidió que lo redujeran al área de desarrollo de habilidades en la que más necesitan invertir en este momento, los pastores eligieron las mismas dos áreas principales. Más de 1 de cada 4 pastores (28%) dice hacer discípulos. Casi 1 de cada 5 (19 %) dice que la tecnología es el área de desarrollo de habilidades en la que más necesita invertir en este momento.

Más de 1 de cada 4 pastores (28 %) dice que hacer discípulos es el área de desarrollo de habilidades en la que más necesita invertir. necesita invertir en este momento. Casi 1 de cada 5 (19%) dice tecnología. Click To Tweet

“Hacer discípulos no sucede por sí solo. Requiere invertir personalmente en los demás y alentarlos a caminar con el Señor”, dijo McConnell. “Gran parte del entrenamiento de un pastor se enfoca en la predicación. Una vez en el puesto, cinco veces más pastores quieren desarrollar sus habilidades en las dimensiones relacionales y espirituales de hacer discípulos que en las habilidades de predicación”.

Menos pastores dicen que necesitan invertir en administración (10 %) , liderazgo (10 %), consejería (9 %), manejo o resolución de conflictos (8 %), comunicación (6 %) o predicación (5 %) en este momento. Otro 6% de los pastores dice que ninguna de estas son áreas de desarrollo de habilidades en las que más necesiten invertir en el aprendizaje.

“Gran parte del entrenamiento de un pastor se enfoca en la predicación. Una vez en el puesto, cinco veces más pastores quieren desarrollar sus habilidades en las dimensiones relacionales y espirituales de hacer discípulos que en las habilidades de predicación”. — @smcconn Haga clic para tuitear

Los pastores mayores de 65 años son más propensos a decir que la tecnología es el área de desarrollo de habilidades en la que más necesitan invertir ahora (34 %). Los pastores tradicionales también son más propensos que los pastores evangélicos a decir que la tecnología es su principal área de desarrollo de habilidades necesarias (26 % frente a 16 %). Y una vez más, los pastores de iglesias con menos de 50 personas en su reunión de adoración semanal (28 %) son los más propensos a identificar la tecnología como su mayor necesidad de desarrollo de habilidades.

“Estos hallazgos les dicen a los pastores no están solos en sus preocupaciones”, dijo Mandrell. “Los datos también demuestran que los pastores aman a su gente y quieren estar lo mejor posible para ellos.”

Para obtener más información, consulte el informe completo o visite LifewayResearch.com/GreatestNeeds.

Metodología

La encuesta telefónica de 1.000 pastores protestantes s se llevó a cabo del 30 de marzo al 22 de abril de 2021. La lista de llamadas fue una muestra aleatoria estratificada, extraída de una lista de todas las iglesias protestantes. Se usaron cuotas para el tamaño de la iglesia. Cada encuesta fue completada por el pastor principal o único o un ministro de la iglesia. Las respuestas se ponderaron por región y tamaño de la iglesia para reflejar la población con mayor precisión. La muestra completa es de 1.000 encuestas. La muestra proporciona una confianza del 95 % de que el error de muestreo no supera más o menos el 3,1 %. Este margen de error tiene en cuenta el efecto de la ponderación. Los márgenes de error son mayores en los subgrupos.