Por Marty King

NASHVILLE, Tenn. (BP) &# 8212; La compensación para los pastores bautistas del sur de tiempo completo no ha seguido el ritmo de la inflación en los últimos dos años, mientras que los salarios de otros ministros de tiempo completo y personal de oficina aumentaron a un ritmo superior a la inflación nacional.

Estos hallazgos son parte del Estudio de Compensación de la Iglesia SBC, una encuesta en profundidad de 12,907 miembros del personal en las iglesias bautistas del sur. Las convenciones estatales bautistas junto con Lifeway Research y GuideStone Financial Resources realizan esta encuesta cada dos años. Todos los datos adquiridos por el estudio se compilaron en una herramienta en línea en Lifeway.com/CompensationSurvey

Compensación

Ajuste para el tamaño de la iglesia (ver Metodología a continuación ), la compensación promedio (salario y vivienda) del pastor principal bautista del sur de tiempo completo aumentó un 1 por ciento entre 2012 y 2014. Esa tasa de cambio fue significativamente más baja que la tasa de inflación del 3.9 por ciento para el mismo período de dos años, según las cifras proporcionadas por el índice de precios al consumidor del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Según Scott McConnell, director de Lifeway Research, “si bien la inflación se ha mantenido moderada según los estándares históricos, los salarios promedio de los pastores de tiempo completo no han seguido el mismo ritmo. Esta es una inversión del patrón de las iglesias SBC durante los años de recesión y posteriores a la recesión. ”

En general, el valor del paquete de pago completo (salario, vivienda y otros beneficios como seguro) para el pastor principal de tiempo completo promedio aumentó en un 1.8 por ciento.

Para otros Sin embargo, para los ministros de personal de tiempo completo, el salario básico y la compensación por vivienda aumentaron un 6,6 por ciento entre 2012 y 2014, mientras que el paquete salarial total, incluidas la compensación y los beneficios, aumentó un 8,9 por ciento. La compensación salarial para el personal de oficina de tiempo completo aumentó un 10 por ciento, y su paquete de pago total saltó un 11 por ciento.

Cuando se trataba de determinar los pastores’ las tasas de compensación, el nivel de educación, la permanencia en su iglesia actual y una mayor membresía residente y asistencia semanal dieron como resultado una mayor compensación.

Cada grado de educación adicional de cualquier tipo se suma a la compensación del pastor. Los graduados de seminario reciben, en promedio, $1,981 más en compensación total que los graduados que no son de seminario y reciben más días de vacaciones.

“Hemos visto de primera mano que muchas iglesias aún no han vuelto a sus niveles de donaciones anteriores a la recesión, ”, dijo OS Hawkins, presidente de GuideStone. “Aun así, es imperativo que las iglesias tengan en cuenta las necesidades financieras reales de los pastores y otros miembros del personal.

“Ningún pastor llamado por Dios que conozco busca enriquecerse con el ministerio que ha recibido. del Señor, pero nuestras iglesias deben recordar la amonestación bíblica de que ‘aquellos que predican el Evangelio deben vivir del Evangelio’ (1 Cor. 9:14) y esforzarse para asegurar que nuestros pastores y sus familias puedan pagar sus gastos, tener cobertura de seguro adecuada y pueden ahorrar para el futuro, incluida la jubilación vocacional”.

Beneficios

La encuesta también reveló que menos pastores principales de tiempo completo reciben seguro médico de sus iglesias hoy que en 2012. El sesenta por ciento de las iglesias paga parcial o totalmente el seguro médico de sus pastores principales de tiempo completo, en comparación con el 64 por ciento en 2012.

El once por ciento de las iglesias de SBC brindan al menos un seguro médico parcial solo para el pastor de tiempo completo, mientras que el 17 por ciento financia la cobertura para el pastor y su esposa y el 32 por ciento proporciona cobertura para el pastor y su familia, todos ligeramente por debajo de 2012.

Para pastores principales de tiempo completo , las iglesias pagan total o parcialmente los siguientes beneficios:

— Seguro de vida y/o accidentes — 34 por ciento

— Seguro de invalidez — 28 por ciento

— Seguro dental — 27 por ciento

— Seguro de visión — 12 por ciento

“Muchos pastores bautistas del sur enfrentan el nuevo mandato de seguro médico sin la ayuda de su iglesia”, dijo McConnell. “Estos pastores no tienen elección sobre a dónde va esta parte de su compensación y esto los deja con menos para vivir cada mes”.

Más de la mitad de las iglesias (53 por ciento) con asistencias semanales de más de 250 personas brindan seguro para el pastor y su familia. Casi la mitad (49 por ciento) de las iglesias que tienen un promedio de asistencia semanal de 50 a 99 personas no brindan ninguna cobertura médica.

“Con el advenimiento de la legislación de reforma del cuidado de la salud, es un mundo nuevo para muchas iglesias”. dijo Hawkins. «GuideStone tiene el privilegio de acompañar a decenas de miles de iglesias y servir como su defensor de confianza, ya sea a través de los productos que ofrecemos o como una voz para nuestros participantes».

La encuesta también obtuvo datos de compensación para bivocacionales pastores y personal de limpieza y de oficina a tiempo parcial. Estos datos están estandarizados por el número medio de horas trabajadas para permitir que las iglesias comparen más fácilmente a sus empleados de medio tiempo con estos promedios.

GuideStone pone a disposición muchos recursos para las iglesias que buscan establecer, reestructurar o evaluar salarios y paquetes de beneficios para sus ministros y otro personal. Los recursos gratuitos se pueden encontrar en www.GuideStone.org/CompensationPlanning.

Marty King es directora de comunicaciones de Lifeway Christian Resources.

Metodología: Las convenciones estatales bautistas del sur invitaron al personal de cada iglesia a responder a la encuesta; Se analizaron 12.907 encuestas cumplimentadas. Para el propósito de este artículo, las respuestas de los pastores principales se ponderaron para dar cuenta de la tasa de respuesta más baja entre las iglesias más pequeñas y para igualar la distribución del tamaño de las iglesias bautistas del sur. Al utilizar la herramienta en línea, los totales nacionales pueden ser algo más altos que estos totales ponderados. Ver los resultados por categorías de tamaño de iglesia dentro de la herramienta en línea minimiza este impacto. Al ejecutar informes personalizados en línea, el error se puede minimizar seleccionando criterios que permitan un mayor número de participantes.