Por Carol Pipes

NASHVILLE, Tenn.—

La compensación para los pastores bautistas del sur y el personal de la iglesia de tiempo completo se ha quedado atrás del crecimiento en el costo de vida en los últimos dos años. Y la cobertura de seguro médico sigue siendo baja, según el Estudio de Compensación de la Iglesia de la SBC de 2018.

El estudio bianual es un proyecto conjunto de las convenciones bautistas estatales, GuideStone Financial Resources y Lifeway Christian Resources. Los datos de compensación y congregación se recopilan de forma anónima de los ministros y el personal de oficina/custodio de las iglesias bautistas del sur y las misiones tipo iglesia.

Según el informe de 2018, las iglesias bautistas del sur gastan un promedio del 51 por ciento de su presupuesto en gastos de personal. Este es el primer año que se analiza este gasto desde 2006, cuando el promedio fue del 47 por ciento.

Aumento de la compensación
La compensación (salario más vivienda) aumentó un 3,8 por ciento para los pastores principales bautistas del sur de tiempo completo en los últimos dos años, 1.5 por ciento para ministros de personal de tiempo completo y 2.3 por ciento para personal de oficina de tiempo completo. El índice de precios al consumidor (CPI-U) del Departamento de Trabajo de EE. UU. para el mismo período de dos años aumentó un 4,6 por ciento.

“Después de un período de inflación muy baja, el costo de vida se ha acercado al crecimiento típico en los precios al consumidor”, dijo Scott McConnell, director ejecutivo de Lifeway Research. “Las iglesias que no pueden reflejar esto en sus salarios perjudicarán a su personal”.

Los factores que se correlacionan con la compensación de los pastores principales incluyen la asistencia semanal a la iglesia, el nivel educativo y el total de años de experiencia. Las iglesias más grandes tienden a pagar más a sus pastores, muestra el estudio. Por cada 100 asistentes adicionales, la compensación de un pastor similar es en promedio $3,641 más alta.

Una compensación más alta también está relacionada con el nivel educativo. Aquellos con una licenciatura ganan un promedio de $5,681 más que pastores igualmente calificados sin educación universitaria o un título de asociado. Los títulos de maestría y doctorado corresponden a aumentos de compensación de $5,754 y $10,868, respectivamente, en comparación con los graduados universitarios.

Los años de experiencia también generaron una mayor compensación. Los pastores ganaron $358 más por cada año adicional de experiencia en el ministerio. Por el contrario, cada año adicional de edad de un pastor en comparación con un individuo similar predice una compensación ligeramente menor de aproximadamente $ 500.

“Es cierto que no puede obtener otro año de experiencia sin obtener también uno año mayor Pero la edad y la experiencia tienen relaciones opuestas con la compensación del pastor”, explicó McConnell. “Cuando la edad y otros factores son similares, más experiencia está relacionada con un salario más alto. Cuando la experiencia y otros factores son similares, una mayor edad se relaciona con una menor remuneración. Aquellos que se convierten en pastores más adelante en la vida reciben un salario más bajo”.

Beneficios en disminución
En general, el valor del paquete de pago completo (salario, jubilación, vivienda y otros beneficios incluido el seguro) para pastores principales (4.4 por ciento) estuvo ligeramente por debajo del ritmo de la inflación. Sin embargo, el crecimiento de los paquetes salariales para los ministros de tiempo completo (1,3 por ciento) y el personal de oficina (1,5 por ciento) cayó muy por debajo del ritmo de la inflación.

“Siempre nos hemos esforzado por garantizar que las iglesias cuiden adecuadamente de su personal”, dijo Greg Love, quien proporciona liderazgo para el equipo de relaciones con jubilados de la iglesia en GuideStone.

“Una iglesia puede maximizar sus recursos limitados implementando un plan de compensación sólido y estructurado y no un pago global. Esto permite que la iglesia proporcione salarios y beneficios adecuados para los trabajadores y sus familias, incluida la cobertura de vida y salud”, dijo Love. “Además, faculta a la iglesia para proporcionar contribuciones de jubilación muy importantes a los trabajadores del ministerio. Estas importantes tareas se pueden lograr a medida que la iglesia navega por una administración financiera inteligente, equipa a los creyentes para el ministerio y se esfuerza por lograr un impacto en el Reino”.

GuideStone proporciona muchos recursos para las iglesias que buscan establecer, reestructurar o evaluar paquetes de pago y beneficios para ministros y demás personal. Los recursos gratuitos se pueden encontrar en GuideStone.org/CompensationPlanning.

El estudio de 2018 encontró que la mitad (50 por ciento) de las iglesias que participaron en la encuesta brindan cierta cantidad de cobertura médica para pastores principales de tiempo completo, lo mismo que hace dos años y menos que el 60 por ciento en 2014.

El veintitrés por ciento de las iglesias paga el seguro médico para el pastor principal y su familia, el 17 por ciento proporciona el pastor y su esposa, y el 9 por ciento provee sólo para el pastor. La mitad de las iglesias no brindan cobertura médica.

Las iglesias con un promedio de asistencia semanal más alto tienen más probabilidades de brindar cierta cantidad de cobertura médica para el pastor principal. Casi las tres cuartas partes (74 por ciento) de las iglesias con 250 o más asistentes semanales brindan al menos algún seguro médico. La mitad (52 por ciento) de las iglesias con 100-249 en asistencia semanal proporciona algún seguro médico, un porcentaje mayor que en iglesias con 50-99 (44 por ciento) e iglesias con menos de 50 en asistencia (34 por ciento).

Algunas iglesias también brindan beneficios de seguro adicionales a los pastores principales, incluido el seguro de vida y/o accidente (29 por ciento), discapacidad (25 por ciento), dental (24 por ciento) y de la vista (11 por ciento).

Varios factores también afectan la cantidad de vacaciones que reciben los pastores principales. Las iglesias más grandes tienden a dar a los pastores más vacaciones, y los pastores igualmente calificados promedian un día adicional por cada 271 asistentes. Las vacaciones también varían ligeramente según la región. Los pastores del sur tienden a recibir menos vacaciones con 1,8 días menos en promedio que los pastores comparables del noreste, 0,8 días menos que los del medio oeste y 1,1 días menos que los del oeste.

Pastores con una licenciatura, maestría o doctorado agregan un promedio de tres, 3.8 o 4.8 días de vacaciones, respectivamente, en comparación con quienes no tienen educación universitaria.

La encuesta en línea de 2018 estuvo abierta del 1 de febrero al 6 de julio. 2018. Los datos de 6894 encuestados de tiempo completo de SBC están disponibles en www.lifeway.com/compensationsurvey.

Carol Pipes es directora de comunicaciones corporativas para Lifeway Christian Resources.

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Descargar análisis de compensación y vacaciones del pastor