Los secretos de la influencia en la oficina
Conozco a demasiadas personas que se sienten ignoradas y descartadas en la oficina. Sus compañeros de trabajo han dejado de pedirles consejo, no los invitan a reuniones clave y la gerencia parece pasarlos por alto. Algunas personas lo llaman “felpudo de oficina.” ¿Eres tú? He aquí algunas claves para evitar que tu voz sea pisoteada por el rugido de la oficina:
La verdad es que te conviertes en un felpudo de oficina cuando tu deseo de ser querido es más fuerte que tu deseo de lograr grandes logros. trabajo. La falta de confianza es el boleto para una vida de ser un felpudo. Demasiadas personas piensan que al “aspirar” serán apreciados y respetados, cuando la verdad es que todo lo contrario es cierto.
Sabes que te has convertido en un felpudo de oficina cuando comienzas a perder influencia en la oficina. Esto sucede cuando las personas dejan de respetar tus opiniones y dejan de pedirte consejo. Los felpudos generalmente no quieren agitar el barco y piensan que mantener la paz es de vital importancia. Pero el antiguo consejo bíblico es cierto: ”Hierro con hierro se afila”. Hay un lugar para el conflicto creativo y respetuoso – de hecho, a menudo es la clave para un pensamiento revolucionario.
Ser “amable” no significa estar de acuerdo con todos. Los límites personales son críticos en estas situaciones desafiantes. Las personas no pueden leer tu mente, por lo que debes ser respetuoso pero tener claro dónde se encuentran tus límites – tanto en lo profesional como en lo personal. No establecer límites claros genera la gran mayoría de los conflictos en la oficina.
Empieza a pensar más en tu percepción. ¿Qué piensa la gente cuando piensa en ti? Tu percepción es el primer paso para que la gente te tome en serio. Así que primero, descúbrelo. Segundo, no cambiarás su actitud hasta que cambies la tuya. El verdadero cambio comienza contigo. Por fin, empieza a crecer profesionalmente. La persona con las mejores ideas gana. Conviértase en la persona que hace su tarea, conoce la investigación, la empresa y el cliente, y genera respuestas reales.
Demasiadas personas se quedan en una mala situación. Me encanta el viejo adagio: “Ve donde te celebren, no donde te toleren”. Si’cambió su actitud, desarrolló su confianza personal y comenzó a crecer profesionalmente – pero el jefe sigue sin cambiar, entonces empezaría a pulir mi currículum. No se sienta atrapado en su trabajo. ¿Quién sabe? Esta podría ser tu oportunidad de llegar finalmente de donde estás a donde quieres estar.
Es tu trabajo dejar de permitir su mal comportamiento. Posición usted mismo para que nadie se aproveche de usted. Estar “demasiado ocupado” para conseguir su café. Estar “en una fecha límite” por lo que no puedes hacer su trabajo por ellos. Después de golpear una pared varias veces, obtendrán la imagen. ¿En resumen? Depende de usted.
Encuentre un mentor. Encuentre a alguien que tenga experiencia, haya estado allí y conozca las cuerdas. Ofrézcase llevarlos a almorzar una vez al mes u ofrézcase a ayudarlos en un proyecto. Pase tiempo con personas que puedan brindarle consejos de calidad y ayudarlo en los momentos difíciles.
Aprenda a decir “NO” He descubierto que tu “sí” no tiene sentido a menos que ocasionalmente estés dispuesto a decir «no». Para las personas crónicas que complacen a las personas, esa es una petición difícil, pero hasta que comiences a rechazarlas, nunca dejarán de apoyarse en ti. Eres dotado, único y talentoso o no estarías allí. Ahora es el momento de que empieces a creer en ti mismo.
No importa lo bueno que seas en tu trabajo, nada es más importante que las habilidades sociales. Tener dos personas competir – uno que es un experto en hacer el trabajo, y el segundo, que es menos capaz en el trabajo, pero brillante con la gente, y yo apostaría por la 2ª persona cada vez. La desesperación viene en todos los tamaños y por todas las razones. Un divorcio reciente, una tragedia u otro contratiempo podría hacerte sentir una sensación de desesperación en tu trabajo. El problema es que la gente puede oler la desesperación a una milla de distancia y muchos se aprovecharán. No importa cuáles sean tus circunstancias, comienza a creer en ti mismo y comienza a invertir en ti mismo. Los dividendos se devolverán generosamente.
Comience a desarrollar 3 habilidades importantes: Habilidades con las personas, habilidades con las personas y habilidades con las personas. Hasta que no aprendas a tratar con la gente, nunca avanzarás mucho en tu carrera. Alguien dijo una vez: “Mi carrera sería sencilla si no fuera por la gente”. Cuán cierto es eso. Pero si puede dominar el arte de alentar y motivar a las personas, se convertirá en un imán que atraerá a las personas hacia usted y lo hará invaluable en el lugar de trabajo.