Manteniendo el trabajo en perspectiva

En su excelente librito El carácter del liderazgo (B&H Books), Jeff Iorg habla sobre el peligro de definirnos a nosotros mismos por nuestro trabajo. Él escribe: “Los líderes luchan por mantener el trabajo en perspectiva debido a sus inseguridades.

“Los líderes ministeriales que se comparan con los logros laborales de los hombres en su comunidad son propensos a esto. Esos hombres están produciendo productos, aumentando sus resultados, aumentando sus ingresos, mejorando sus ganancias y, de lo contrario, logrando un éxito medible. Los líderes cristianos quieren el mismo respeto, aprecio y satisfacción que salva el ego que otros parecen recibir.

“Este síntoma se manifiesta en la tentación sutil de encontrar seguridad en las posesiones materiales. Muchos líderes cristianos, particularmente en los Estados Unidos, pueden trabajar vocacionalmente en el ministerio y recibir una compensación adecuada. Algunos incluso son compensados generosamente. Un pastor dijo: ‘No sé dónde está la cima en el ministerio, pero me dirijo hacia ella lo más rápido que puedo.’ Él creía que el trabajo duro produciría promociones y recompensas financieras. Tiene razón. A menudo lo hacen en un sistema capitalista.

“Pero los líderes cristianos no pueden estar motivados por el éxito financiero. Conduce a una falsa seguridad y desilusión con el ministerio. Debemos modelar una mejor comprensión del trabajo, la productividad, la ganancia personal y la seguridad. La ambición por los propósitos correctos y bajo la autoridad del Señor es admirable. La lujuria desenfrenada por el deseo monetario de darle una sensación de seguridad y valor personal no lo es.