Mejores prácticas en selección de ancianos & Desarrollo
Estoy emocionado de tener al Pastor Phil Taylor con nosotros esta semana. Él es el pastor ejecutivo de Mosaic Church en Winter Garden, Florida.
Phil está con nosotros hoy para hablar sobre el proceso de desarrollo de ancianos en Mosaic y cómo puede implementarlo en su propia iglesia.
• Desarrollo de ancianos de dos años. Cuando Phil llegó a Mosaic hace cinco años, una de sus mayores necesidades era el liderazgo y el desarrollo de ancianos. y entonces decidieron construir un programa de desarrollo para personas mayores de dos años. Dado que muchos de los hombres que se convierten en ancianos no tienen una formación formal a nivel de seminario, el proceso implica mucha lectura sobre teología, vida espiritual, matrimonio, oración, historia de la Iglesia, etc. El proceso de dos años se divide en el primer año siendo el lado de aprendizaje de libros y el segundo año el lado más práctico. Durante el primer año, el grupo se reúne todos los meses, y el segundo año se reúnen cada dos meses.
• Enfoque de los Primeros 15. Parte del proceso de capacitación se llama Enfoque de los Primeros 15. . Cuando el grupo se reúna, los primeros 15 minutos se enfocarán en algo relacionado con la vida de la iglesia. El director de hospitalidad puede entrar y hablar sobre por qué hacen los servicios de hospitalidad de la manera en que lo hace la iglesia. El director de jóvenes puede entrar y hablar sobre las actividades de jóvenes y las áreas que tiene la iglesia. Les da a los hombres una visión completa y una comprensión de la iglesia durante su tiempo de capacitación.
• Requisitos previos antes de los requisitos. Phil explica que cuando se trata de ancianos selección, Mosaic no busca personas para cumplir este rol, sino que deja que las personas interesadas se acerquen a ellas. Es importante que los hombres que se presenten se sientan llamados a servir en este papel, en lugar de sentirse presionados por un pastor para hacerlo. Sin embargo, antes de que los hombres que se presentan sean siquiera considerados para el programa de desarrollo de dos años, hay ciertos requisitos previos que deben cumplirse. Por ejemplo, una persona debe haber leído la Biblia completa al menos una vez en los últimos dos años. Esto es un obstáculo para un sorprendente número de personas. Una vez que se cumplen todos los requisitos previos, comienza la capacitación de dos años. No todos llegan al programa de capacitación y muchos no lo completan. Pero aquellos que entienden su responsabilidad como anciano y están comprometidos con el papel al que están llamados a servir.
• Pastorear al pueblo. Mosaico tiene ancianos de por vida, pero no todos los ancianos trabajan de la misma manera. Algunos ancianos son ancianos direccionales y otros son ancianos pastores. Los ancianos direccionales tienen el papel más importante de unirse para trabajar en las decisiones de la iglesia, como los salarios del equipo ejecutivo. Pero para todos los ancianos de cualquier posición, el trabajo principal es pastorear activamente a la gente de la iglesia.
• Deje que el programa evolucione con el tiempo. En Primero, los participantes recibirían toda la información de una vez desde el principio: si alguien decía que estaba interesado en ser anciano, Phil les entregaba un archivo que contenía la lista de requisitos previos, la solicitud, la lista de lectura, todo. . Pero descubrió que eso daba por supuesto que eran automáticamente aceptados en el programa de ancianos sin ninguna consideración o trabajo adicional de su parte. Funciona mejor distribuir el contenido por partes y ver qué tan comprometidos están los hombres en el camino. Otra parte importante del proceso es involucrar a las esposas. Incluya a la esposa en las entrevistas para ayudar a determinar si realmente es el esposo quien quiere ser un anciano y no su esposa que lo empuja a hacerlo. Es muy importante que haya alineación de la visión tanto del esposo como de la esposa. También hay preguntas en el proceso de solicitud para que las responda la esposa.
• Ayuda para los pastores detrás del escenario. A Phil le seguían pidiendo los documentos sobre su proceso de anciano y luego le pedían que se reuniera con la gente para repasar el proceso con más detalle. Se dio cuenta de que había muchos libros sobre ser anciano, pero ninguno entraba en muchos detalles sobre el proceso de capacitación de un anciano para su función. Así que tomó su proceso y lo anotó en un libro que explica cada paso del camino. Desarrollo de ancianos: de la aplicación a la afirmación es el segundo libro de la serie Pastor entre bastidores , que son libros prácticos para pastores que pasan más tiempo entre bastidores que en el escenario. .
Puede obtener más información sobre Mosaic Church en su sitio web www.thisismosaic.org o envíe un correo electrónico a Phil a philt@thisismosaic.org. Puede encontrar la serie Backstage Pastors en Amazon.
Este artículo apareció originalmente aquí.