Ministerio de Planificación, Siembra y Pastoral

Mi papá llevó consigo un pequeño bloc de notas durante toda mi niñez. Lo observé escribir lo que tenía que lograr y luego lo observé hacer sistemáticamente todo lo que había planeado hacer. Nunca le pregunté dónde aprendió a hacer esto. A menudo me decía que gran parte de la vida consistía en “orar, planificar y hacer”. Me importaba muy poco aprender esta importante lección por mí mismo hasta que me convertí a los 20 años. Soy una persona muy diferente a mi padre en varios aspectos. Soy de espíritu libre. También soy, a veces, el tipo de profesor distraído, el tipo que preferiría vivir en su cabeza que en un bloc de notas. Parece que trabajo mejor con una sensación de caos a mi alrededor que en un entorno tranquilo y organizado. Sin embargo, muchas de las cosas con las que me siento más cómodo han tenido que cambiar para mí a lo largo de los años.

Tim Keller señala correctamente que cuando un hombre es llamado a plantar una iglesia o pastorear una iglesia más pequeña en una comunidad rural, tiene que aprender a “trabajar con músicos, diseñar y dirigir la adoración, hablar en todos los retiros de hombres, retiros de mujeres y retiros de jóvenes, escribir todos los estudios bíblicos y, a menudo, el plan de estudios de la escuela dominical, capacitar a todos los pequeños líderes de grupo, hablar en el hogar de ancianos, trabajar con su diaconado mientras intentan ayudar a las familias a salir de la pobreza, evangelizar y dar la bienvenida a nuevos visitantes a la iglesia, capacitar a voluntarios para hacer algunas (pero no todas) de todas las tareas anteriores, y lidiar con la crisis relacional o financiera de una vez al mes en la iglesia.”1 Todo esto significa que el plantador/pastor individual necesita aprender a ser un planificador. Las Escrituras tienen mucho que decir acerca de la importancia de la planificación. Considere lo siguiente:

1. La planificación es el patrón divino. El Dios Triuno planeó el mundo y todos los eventos de la historia humana en su eterno consejo interno. El Catecismo Menor de Westminster explica que los decretos de Dios son “su propósito eterno, de acuerdo con el consejo de su voluntad, por el cual, para su propia gloria, ha preordenado todo lo que sucederá”. Todo lo que sucede en el tiempo y el espacio sucede según la eterna sabiduría de Dios. El apóstol Pablo habla de la obra de Cristo al reconciliar todas las cosas en el cielo y la tierra como el «plan de Dios para la plenitud de los tiempos» (Efesios 1:10) y «el plan del misterio escondido por los siglos» (Efesios 3). :9). Cada parte de la creación, la providencia y la redención han sido planeadas por Dios y ejecutadas a tiempo. Así como el Dios viviente apartó un patrón de trabajo y descanso de 6 en 1 (Éxodo 20:4), también apartó el patrón de planear y ejecutar planes para nosotros.

2. Planifica Todo. Un plantador de iglesias y un pastor independiente deben pensar en la planificación necesaria para los servicios de adoración, los eventos de extensión, las comidas de compañerismo, las sesiones de consejería, los grupos pequeños y las estructuras del comité (equipo ministerial), el plan de estudios de la escuela dominical, el contenido del sitio web, los canales de comunicación (es decir, boletines, correos electrónicos, textos, software de planificación), seguimiento y asimilación de visitantes, mesa de libros, café, etc. previsión y planificación. Todo lo que hacemos envía un mensaje; y, por lo tanto, requiere una gran cantidad de planificación cuidadosa. Muchos de los miembros de la iglesia no entenderán este aspecto de pastorear una iglesia más pequeña. Eso no debe desanimar al plantador o al pastor de prestar la atención adecuada a cada parte de la iglesia.

3. Busque consejo sabio antes de la planificación. Nada debe planearse sin alguna medida de buscar consejo. Esto puede venir en muchas formas; pero siempre debemos recordar, “Donde no hay consejo, el pueblo cae; Pero en la multitud de consejeros hay seguridad” (Prov. 11:14). El pastor de una congregación más pequeña debe buscar el consejo de hombres mayores y más sabios, hombres que tengan un largo historial de ministerio pastoral y experiencia. Demasiados ministros jóvenes están enamorados de los líderes jóvenes, llamativos y aparentemente dinámicos del mundo. La realidad es que la mayoría de ellos se queman o desaparecen con el tiempo. Son los hombres mayores, más sabios, más pacientes y más piadosos cuyo consejo debemos buscar.

Si usted pastorea una iglesia de 50 a 100, busque el consejo de hombres mayores y más sabios que hayan tenido experiencia pastoreando de manera similar. iglesias de tamaño y que las han hecho crecer y desarrollarlas. No ayudará a un hombre que está pastoreando una congregación pequeña preguntarle a un hombre que solo ha pastoreado una congregación de más de 1,000 personas qué hacer en una situación dada que es única para la dinámica de una iglesia pequeña. Keller explica: “Una iglesia grande no es simplemente una versión más grande de una iglesia pequeña. La diferencia en los procesos de comunicación, formación comunitaria y toma de decisiones es tan grande que las habilidades de liderazgo requeridas en cada uno son de órdenes casi completamente diferentes”. Busque mucho consejo de hombres piadosos y sabios fuera de la congregación, especialmente cuando esté planeando una decisión muy importante o para ayudar a la congregación a superar una situación particularmente difícil.

4. Delegar y proporcionar supervisión. La asistencia congregacional es una de las partes más importantes del ministerio pastoral. El Señor quiere que los miembros de la iglesia usen sus dones para la edificación del cuerpo (Efesios 4:11-16). Un factor extremadamente importante a tener en cuenta cuando se trata de delegar es que hay muchas personas que no tienen a mano el conjunto de dones necesarios para la necesidad del ministerio. Resista la tentación de delegar en alguien simplemente por desesperación. Le costará más tiempo y energía si delega en la persona equivocada. Los pastores deben aprender a delegar a las personas adecuadas que tengan el conjunto de dones adecuado para algún aspecto particular del ministerio, y que estén dispuestos a que usted brinde información relevante para influir en su proceso de planificación. No hay casi nada tan perjudicial para la vida de una congregación como los resultados que siguen a delegar en un hombre o una mujer infiel. Los Proverbios nos recuerdan que es “como un diente malo y un pie dislocado” (Prov. 25:19).

Sin embargo, incluso después de haber delegado, el liderazgo debe proporcionar una medida de supervisión para asegurarse de que se haya producido y llevado a cabo una planificación adecuada. Algunos miembros querrán que hagas un seguimiento y proporciones esa supervisión, mientras que muchos otros se opondrán rotundamente. Independientemente de lo que la congregación pueda pensar, el liderazgo de la iglesia debe proporcionar una medida de supervisión a los ministerios delegados por las siguientes razones:

Siempre habrá información pertinente sobre la cual los feligreses no harán—y no deberían— ser consciente Siempre habrá información pastoralmente delicada que los pastores/ancianos no transmitan a la congregación. Sin embargo, puede haber momentos en los que necesite pasar información a alguien a quien le haya pedido que supervise un equipo ministerial en particular. Además, puede haber factores de conflicto de programación en los que un miembro no ordenado o que no forma parte del personal de una iglesia no pensaría mientras planifica un evento.

El resultado del ministerio siempre está siendo procesado por los hombres Dios ha designado para dirigir una congregación. El pastor, junto con sus ancianos y diáconos, es llamado por Dios para evaluar críticamente si los ministerios particulares de la iglesia funcionan de manera eficiente y si deben o no continuarlos. Si el pastor de una congregación pequeña no tiene un papel que desempeñar en el proceso de supervisión, se verá seriamente impedido de poder ayudar a ofrecer liderazgo a la congregación de una manera educada. Así como la falta de comunicación de arriba hacia abajo puede ser dañina para la vida de la iglesia, también la falta de comunicación de abajo hacia arriba puede ser dañina para el bienestar de la iglesia en general.

5. Esté dispuesto a cambiar sus planes.

Espere interrupciones. Jesús fue interrumpido a menudo. Si hubiera vivido de acuerdo con las restricciones de un bloc de notas, no tendríamos los muchos encuentros maravillosos que las personas tuvieron con el Salvador en los registros del Evangelio. Considere las interrupciones que experimenta Jesús del ciego Bartimaues, la mujer en el pozo y los discípulos en la tormenta. He conocido a pastores que se negaron a permitir que se interrumpieran sus horarios. Se aferraron tan estrictamente a sus planes que se negaron a permitir que el Señor trajera oportunidades inesperadas de ministerio a sus vidas. Este es un equilibrio particularmente difícil de aprender. Si siempre nos dejamos interrumpir, podemos caer en la trampa de ser controlados por la tiranía de lo (percibido) urgente. Sin embargo, si nunca permitimos que nos interrumpan, podemos caer en la trampa de pensar que tenemos el control de nuestras vidas y ministerios de una manera que se niega a reconocer la soberanía de Dios sobre nuestras vidas y ministerios. Necesitamos estar dispuestos a que el Señor moldee nuestros días y ministerios. Aquí las palabras de Proverbios 19:21 son verdaderas: «Muchos son los planes en la mente del hombre, pero es el propósito del Señor el que permanecerá».

Además, debemos reconocer cuándo hemos hecho planes sin tener en cuenta la información vital necesaria para el éxito de los planes. Es posible que hayamos buscado consejo, orado y puesto nuestros planes por escrito. Aun así, siempre nos faltará la capacidad de ver todo como deberíamos ver. Necesitamos estar dispuestos a reelaborar o descartar nuestros planes cuando descubrimos que hubo algún factor pertinente que no logramos incorporar en nuestra planificación. Aunque inevitablemente sentirá que ha perdido el tiempo, siempre hay una miríada de lecciones que el Señor le está enseñando a través de este proceso.

1. Un extracto de la publicación de TGC de 2009 de Tim Keller, «The Country Parson».

2. Un extracto del artículo Redeemer City to City de Keller, «Dinámica del tamaño de la iglesia y el liderazgo».

Este artículo apareció originalmente aquí.