Multiplícate para el ministerio

Algunos pastores superan sus trabajos. Otros encuentran que sus trabajos los superan. En 30 años de ministerio y 16 años de consultoría de iglesias, he sido testigo de la angustia de los pastores que ponen sus corazones y almas en sus iglesias y ministerios de grupos pequeños solo para finalmente ser descalificados de sus puestos. A medida que multiplicas tu ministerio, debes crecer tú mismo.

Un gran ejemplo de este principio se encuentra en Moisés y cómo manejó las disputas del pueblo mientras vagaban por el desierto. Los israelitas se contaban entre 3 y 3,5 millones. Moisés pasó sus días resolviendo cada conflicto para todos ellos. Las cosas se pusieron tan mal que la esposa y los hijos de Moisés lo abandonaron (Éxodo 18:2).

Jethro, el suegro de Moisés, lo confrontó: “¿Qué estás logrando realmente aquí? ¿Por qué estás tratando de hacer todo esto solo mientras todos te rodean desde la mañana hasta la noche? (Éxodo 18:14). La respuesta de Moisés suena como muchos pastores que conozco (y un pastor que he sido): (1) A la gente le gusta venir a mí y (2) soy el único que puede hacerlo (18:15). Algunos de nosotros pensamos: “Bueno, ¿no es eso lo que se supone que deben hacer los buenos pastores? Pero, otros pueden darse cuenta de que todo esto suena un poco codependiente. Moisés necesitaba ser necesitado. ¿Alguna vez has conocido a algún pastor así? Para ser honesto, no necesitaba que me necesitaran. Solo necesitaba tener el control. Y, nuestro ministerio de grupos pequeños se atascó por eso. (Haga clic aquí para obtener más lecciones sobre por qué falla el entrenamiento de grupos pequeños).

No puede pastorear personalmente a todos

Si tiene más de 10 grupos pequeños en su iglesia, debe decidir quién vas a pastorear personalmente. Si usa muchos sombreros además de los grupos, 10 líderes de grupo pueden ser demasiados. Si bien puede pensar que no necesita ayuda, debe darse cuenta de que no está brindando la ayuda y el apoyo adecuados a sus líderes si está tratando de hacerlo todo solo. Probablemente estés ocupado apagando incendios, pero no estás asesorando a tus líderes. Probablemente esté organizando grandes reuniones de capacitación a las que asiste la mitad en el mejor de los casos, pero no está entrenando a sus líderes. Es posible que esté enviando un correo electrónico masivo semanal, pero aún no está capacitando a sus líderes. Solo los estás enviando spam. ¡No es de extrañar que sus líderes no respondan!

Eche un vistazo al consejo de Jetro a Moisés: “Pero selecciona de entre todo el pueblo algunos hombres (y mujeres) honestos y capaces que teman a Dios y odien los sobornos. Nómbralos como líderes sobre grupos de mil, ciento, cincuenta y diez” (Éxodo 18:21). Jetro le dio a Moisés el modelo para una estructura de entrenamiento de grupos pequeños. Los líderes de diez son líderes de grupos pequeños. Los líderes de 50 y 100 son entrenadores. Los líderes de 1000 (si tiene miles) son un equipo de grupo pequeño (personal o voluntario).

Pero usted puede pastorear a los correctos

Multiplicar su liderazgo no significa que dejen de pastorear y asesorar a las personas. Pero sí cambia su enfoque en cuanto a en quién invierte. No es necesario que elija personalmente a cada líder de grupo pequeño, pero sí quiere elegir personalmente a sus entrenadores y al equipo de su grupo pequeño. Si solo puede pasar tiempo con 10 líderes, elija 10 líderes que estén asesorando a otros 10 líderes. Ahora estás listo para 100 grupos. Si tiene más de 100 grupos, elija 10 líderes que puedan asesorar a 10 entrenadores que estén asesorando a 10 líderes. Ahora ha cubierto 1.000 grupos. (Si tiene más de 1000 grupos, hable con Steve Gladen en Saddleback o Bill Willits en North Point).

¿Quién está haciendo un gran trabajo con sus grupos? ¿Qué grupos te gustaría ver 10 más como ellos? Reclute a estos líderes para entrenar a otros líderes. Si tiene grupos que no le gustan o líderes a los que no les está yendo bien, ¡no los reclute! Si tiene líderes con los que es difícil llevarse bien, tampoco los reclute. Reclute a los que están haciendo un buen trabajo (¡y a los que le gustan!).

Una estructura de entrenamiento salvará su ministerio

No es posible abordar todos los problemas en todos los grupos. Sentar a los líderes de grupo en filas ordenadas y darles una conferencia nunca ha resuelto realmente un problema de grupo. Pero, si un líder experimentado construye una relación con un nuevo líder y les brinda lo que necesitan cuando lo necesitan, entonces reciben una capacitación que se mantiene. Piénsalo. ¿Qué lecciones se han quedado contigo? Los que aprendiste cuando estabas en medio de un problema. Tus líderes son como tú.

Tus líderes necesitan una cobertura espiritual. No quiero hacer demasiado de esto, pero tampoco quiero hacer muy poco de esto. Hay una batalla espiritual en marcha. El enemigo viene para hurtar y matar y destruir (Juan 10:10). Los líderes se desanimarán. Los grupos pueden volverse divisivos. Sus líderes y grupos necesitan un entrenador que los cuide, los aliente y los guíe espiritualmente. Para cuando un problema llega al pastor, la situación generalmente está fuera de control. Los entrenadores pueden abordar los problemas cuando aún son pequeños y aún no han hecho mucho daño.

¿No es más fácil hacerlo yo mismo?

Depende de su objetivo. Si estás en una iglesia a la que solo le importa tener “algunos grupos”, entonces probablemente puedas salirte con la tuya incursionando en grupos y no intentar conectar a toda la congregación. Pero, si su congregación y su ministerio de grupos pequeños se están multiplicando, entonces hacer todo por sí mismo se vuelve imposible. Hay mucho de ti. Sólo hay tantas horas en un día. Acéptalo: ¡eres un desastre por quedarte sin trabajo! Sé que suena extremo, pero es fácil navegar cuando los problemas no han levantado sus feas cabezas. Eventualmente, ¡algo va a estallar!

Era reacio a tener entrenadores. Sabía que los necesitaba. Recluté a una pareja y solo me interpuse en su camino. Finalmente, después de haber duplicado nuestros grupos en un día (otra historia), me vi obligado a invitar a algunos líderes experimentados para que me ayudaran. Aquí estaba la invitación: «No tengo todo esto resuelto, pero si estás dispuesto a ayudarme a construir esto, realmente necesito tu ayuda». Nadie rechazó esa invitación.

Comience poco a poco y comience a construir su estructura de entrenamiento. Reclute entrenadores para sus nuevos líderes primero. (Tus otros líderes lo tienen resuelto). ¡Y lo mejor de construir una estructura de entrenamiento como esta es que puede escalar a medida que crece su ministerio!

Este artículo sobre cómo multiplicar su ministerio apareció originalmente aquí.