Por Zac Workun

En los últimos años, las enseñanzas de liderazgo se han inclinado hacia la eficacia y la eficiencia. Los pastores intentan hacer más con menos y hacer que los presupuestos reducidos se sientan grandes.

Pero la eficiencia no siempre es efectiva.

Antes de ser pastor estudiante, era estudiante de gestión empresarial y estudió todas las razones por las que es importante mantener un negocio ágil. Estudiamos cómo crear valor para el cliente mediante la optimización de los procesos.

Un sustituto semántico de «esbelto» también podría significar eficiente, pero hay algo en el negocio esbelto que no se traduce bien por sólido. discipulado.

Esbelto a veces significa frágil

En las últimas semanas deambulamos en un desierto de cuarentena de despojarnos de todos los procesos y programas que teníamos. Comenzamos a buscar cómo dar sentido a lo que solíamos hacer, pero con herramientas que nos resultaban desconocidas o nuevas.

Estas semanas han demostrado que muchos líderes pastorales son más creativos de lo que pensaban y muchos las congregaciones están dispuestas a utilizar herramientas digitales cuando sea necesario. Todos estamos viviendo una revolución que ha desafiado nuestro talento y capacidad para hacer el trabajo.

Los meses de cuarentena han sido vitales para nuestro trabajo, pero también espero que lo sean. He renovado tu llamamiento. Más que el trabajo programático de liderar un ministerio, oro para que el trabajo interior de liderar en el nombre de Jesús haya cobrado vida cuando todas las expectativas hayan cambiado.

Miedo al reingreso

Ahora, a medida que entramos en una temporada de reingreso, tenemos que decidir qué debemos mantener de lo que hemos ganado (por ejemplo, contenido de video semanal y pequeños grupos en línea) y qué debemos restaurar de lo que hemos ganado. perdimos (por ejemplo, reuniones y experiencias de adoración en persona los fines de semana).

Dentro de esta tensión, hay un desafío para encontrar una manera de seguir haciendo mucho, de manera eficiente. Me preocupa que los próximos meses sean apresurados para ver cuánto podemos hacer, cuánto podemos seguir ofreciendo, cómo podemos convertirnos en todo para todas las personas.

Antes de ti apresurarse o decir «¡Vamos!» en esta próxima temporada, recuerde que la eficiencia no es efectividad, y el ministerio efectivo no es pobre, sino profundo.

¿Por qué?

Nuestra gente necesita profundidad. Tienen hambre de eso, hambre de una manera que no es competitiva con otras iglesias (Todos hemos probado y visto todo tipo de iglesia, gracias a Facebook y YouTube Live). p>

Sé que llamar a un ministerio “profundo” a veces se usa como una crítica ambigua, pero hay algo diferente en esta temporada. Profundo no es una crítica velada contra un sermón, sino el llanto de un discípulo que se siente insuficiente o un anhelo por lo siguiente en sus vidas. 

Profundo ofrecimiento de Jesús para los cansados y pastores que dan agua

En Juan 4 recibimos la historia de Jesús que le pide a una mujer samaritana un cubo de agua de un pozo profundo. La belleza de esta historia es que comienza con la mujer ofreciéndose a ayudar a Jesús, pero al final, es Jesús quien le da a la mujer lo que necesita. 

Jesús hace varias cosas que ayudan a la mujer ve el dolor de su propia historia. Se siente acalorada, cansada y sola y aún está dispuesta a ayudar a este extraño.

Hablan sobre identidad, origen y las mejores formas de conseguir agua. Ella trata de cambiar la conversación sobre adoración y teología. Él se da cuenta del aquí, ahora y la esperanza futura.

Ella trata de enmascarar su identidad. Él ve a través de ella, porque Él es quien es.

¿Qué es la profundidad?

Nuestra gente tiene hambre de profundidad.

La profundidad no siempre es un sermón largo.

La profundidad no siempre es un plan de estudio bíblico intrincado o complejo.

La profundidad no siempre es una cita concisa vale la pena twittear.

La profundidad no siempre es una pregunta inteligente para grupos pequeños.

La profundidad comienza con saber dónde está el pozo del que sacar agua.

La profundidad es la voluntad de reducir la velocidad y sentarse.

La profundidad es compartir un balde cuando no tienes uno.

La profundidad es el trabajo que convierte las conversaciones en preguntas.  

La profundidad desafía lo que significa el lugar de adoración.

La profundidad es, en última instancia, el trabajo que desafía quiénes somos y nos invita a ser alguien que pensamos que era imposible debido al pecado pasado.

Richard Foster tenía razón: “La necesidad desesperada hoy en día no es de un mayor número de personas inteligentes, o personas dotadas, sino de personas profundas”. (Celebración de la Disciplina: El Camino al Crecimiento Espiritual).

El trabajo de amar y liderar en la iglesia local es un trabajo manso. No está ejemplificado por decisiones fuertes de un liderazgo poderoso, sino modelado en un Pastor-Salvador que busca, sirve y salva. El verdadero liderazgo visionario es identificar nuestra propia necesidad de la profundidad del amor de Jesús. Es de Su abundante desbordamiento que tenemos alguna esperanza o coraje.

La gente en este momento necesita un pastor que no tenga todas las respuestas pero que esté dispuesto a sentarse en el calor del día y recordarles la verdad. La esperanza y el coraje del ministerio en estos días está en ser un ministro y no en hacer el ministerio.

Como la mujer en el pozo, necesitamos confiar y sentarnos con Aquel que declara, Yo soy Él.

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ZAC WORKUN (@zacworkun) es el especialista en ministerio estudiantil de Lifeway y cofundador de Youth Ministry Booster. Ha servido a la iglesia local en varios roles de ministerio juvenil durante 15 años.