No descuide estas 3 habilidades básicas de liderazgo
¿Alguna vez conoció a alguien que pensaba que estaba liderando, pero nadie lo seguía? ¿Triste no? La razón por la que las personas a veces se engañan acerca de su capacidad para liderar es que han descuidado uno de los elementos centrales del liderazgo. Es triste ver a las personas fracasar en un rol de liderazgo porque, en realidad, el liderazgo es simple.
Simple no significa “fácil”; significa «menos complejo». El liderazgo, el buen liderazgo, aunque no es fácil, es sencillo. En su forma más simple, es el empleo de tres habilidades básicas:
- Proyectar una visión
- Ejecutar la estrategia
- Fomentar Relaciones.
Cuando alguien en un rol de liderazgo realiza estas tres habilidades, él/ella es de hecho un líder. Cuando alguien en un rol de liderazgo descuida una o más de estas habilidades, NO es un líder. El liderazgo es simple, pero también es irreductiblemente complejo.
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Complejidad irreducible es un término acuñado por American bioquímico, Michael J. Behe. Él lo define de esta manera:
Un solo sistema que se compone de varias partes que interactúan y que contribuyen a la función básica, y donde la eliminación de cualquiera de las partes hace que el sistema deje de funcionar efectivamente. . (Darwin’s Black Box p39 en la edición de 2006)
El liderazgo es simple, pero irreductiblemente complejo. ¿No me crees? Pruebe este ejercicio por un momento: considere al líder más efectivo que jamás haya conocido. ¿Esa persona efectivamente te hizo querer esforzarte por algo más (echar una visión)? ¿Esa persona hizo que usted y los demás que dirigía se sintieran valorados (fomentó las relaciones)? ¿Tenía esa persona la habilidad de hacer las cosas bien (estrategia de ejecución)? Estoy dispuesto a apostar que respondiste “sí” a las tres preguntas.
Ahora considere a alguien que haya conocido que ocupó una posición de liderazgo pero no llegó a ser un líder eficaz. ¿Echó esa persona visión? ¿Esa persona fomentó las relaciones? ¿Esa persona ejecutó la estrategia? Una vez más, estoy dispuesto a apostar que sé sus respuestas. Respondiste “no” a al menos una de esas preguntas, ¿no? ¿Por qué? Porque el liderazgo es simple, pero irreductiblemente complejo.
El liderazgo no puede ser más simple que proyectar una visión, fomentar las relaciones y ejecutar la estrategia. Cuando se vuelve más simple (menos complejo) que esto, deja de ser liderazgo.
1. Quite el casting de visión
y tendrá un equipo de personas felices con tareas claras que realizar pero sin pasión; la gente se siente agotada. Los verdaderos líderes evocan pasión en los demás.
2. Quite el fomento de las relaciones
y tendrá un equipo de personas que saben qué hacer, por qué hacerlo, pero se están agotando rápidamente porque no sienten que nadie se preocupe por ellos. ; la gente se siente utilizada. Los verdaderos líderes hacen que los demás se sientan valorados.
3. Quite la estrategia de ejecución
y tiene un equipo de personas que tienen mucho entusiasmo, disfrutan unos de otros, pero realmente no saben qué hacer a continuación; la gente se siente atascada. Los verdaderos líderes señalan el camino y ayudan a las personas a hacer las cosas.
Sin proyectar una visión, el ambiente es obsoleto. Sin fomentar las relaciones, el jefe impulsa a las personas en lugar de guiarlas. Sin ejecutar la estrategia, las personas se sienten frustradas por la inacción. El liderazgo no puede y NO DEBE ser menos complejo que estas tres habilidades. El liderazgo es simple, pero irreductiblemente complejo.
Eso nos lleva a la parte difícil de la publicación de blog de hoy. Si está en una posición de liderazgo, debe preguntarse honestamente: «¿Estoy ejercitando las tres habilidades?» ¿Soy realmente un líder?” Porque si no está usando las tres habilidades, no importa qué posición de liderazgo pueda tener; en realidad, no estás realmente liderando. Sí, lo has adivinado: el liderazgo es simple, pero irreductiblemente complejo. esto …