Por Ron Edmondson

No mucho Hace un tiempo, me senté con un nuevo pastor que está tratando de mantener unida a una iglesia el tiempo suficiente para ayudarla a construirse nuevamente. El pastor anterior se fue de la ciudad después de una serie de malas decisiones.

Estoy feliz de ayudar a este nuevo pastor a superar esta crisis. Pero también me preocupa el pastor anterior que se desanimó demasiado pronto, el que no terminó bien. El que dejó una iglesia en desorden.

Lamentablemente, veo esto todo el tiempo. Este pastor sufrió la misma tentación que enfrenta cualquier pastor. Su problema número uno era, en mi opinión, liderar de forma aislada.

Nadie en su vida lo conocía lo suficientemente bien como para reconocer cuando algo andaba mal y confrontarlo cuando era necesario.

Liderar aisladamente se muestra de muchas maneras en detrimento de la iglesia u organización. Aquí hay siete peligros de liderar de forma aislada.

1. Fracaso moral

Sin responsabilidad, muchas personas tomarán malas decisiones porque nadie parece estar mirando. Somos más susceptibles a la tentación cuando estamos solos.

2. Burnout

Estamos hechos para la comunidad. Obtenemos energía al compartir la vida con otras personas. Cuando un líder se siente solo, aumenta la probabilidad de agotamiento, estrés emocional e incluso depresión.

3. Liderazgo desconectado

Todos somos vulnerables al autoengaño en ocasiones. El hecho de que no haya una crisis aparente no significa que todo esté bien. Un líder desconectado no tiene idea de los problemas reales de la organización y se deja engañar para creer que todo (incluido el líder) es maravilloso.

4. Fanático del control

Los líderes inseguros no quieren que nadie descubra que no saben todas las respuestas. En lugar de pedir ayuda, intentan controlar cada decisión y entran en pánico cuando otros los cuestionan.

5. Limitar a otras personas

El líder aislado no logra comunicar, invertir y liberar, lo que impide que otros líderes se desarrollen en el equipo. Esto deja a la organización sin preparación cuando el líder se va.

6. Limitar al líder

Los líderes aislados nunca alcanzan su máximo potencial porque se niegan a permitir que otros los ayuden a crecer. Tampoco pueden aprender de nadie más, por lo que nunca se benefician de la perspectiva de otras personas.

7. Una organización atrofiada

El líder que dirige de forma aislada evita que la organización sea todo lo que puede ser. El líder establece el estándar de hasta dónde puede llegar una organización. Si el líder está aislado, la organización se estancará.

¿Está viviendo aislado? ¿Necesitas salir del caparazón protector que te has hecho? Se honesto. Y pida ayuda.

Me doy cuenta de que muchos pastores de iglesias pequeñas sienten que no tienen otra opción que liderar en forma aislada. Sientes que no tienes a nadie en quien realmente puedas confiar en tu iglesia y te has aislado, por varias razones, de otros en la comunidad.

Por difícil que parezca, y por grande que sea el riesgo aparecen, debe encontrar algunas personas con las que compartir sus luchas para evitar estos peligros. La salud y el éxito futuro de su iglesia dependen de ello.