No puedes mantener a nadie en tu iglesia

Los líderes de la iglesia han estado hablando de «cerrar la puerta trasera» durante años. Es una buena conversación. Después de todo, es frustrante ver que vienen visitantes, que la gente dice sí a Jesús, se bautiza y tal vez incluso asiste a una clase de cristianos nuevos. Y, sin embargo, la iglesia todavía lucha por crecer. La gente parece estar entrando por el frente y saliendo por la parte de atrás.

En el mundo de la iglesia, hablamos mucho acerca de las puertas delanteras y traseras. Es decir, cómo entra la gente y cómo sale la gente de su iglesia. En principio, cerrar la puerta trasera se trata más bien de mantener la puerta delantera abierta de par en par. El espíritu y la atmósfera que hace que una iglesia sea acogedora es el mismo espíritu y atmósfera que hace que la gente quiera quedarse.

Cuando la ecuación revela que el número que se va es casi igual al número que viene , que exige atención. Sin embargo, la verdad es que no puedes quedarte con nadie. Sé que literalmente no intentarías mantener a alguien, pero esto es más que semántica. Se trata de cómo usted y yo pensamos como líderes.

Tratar de mantener a las personas es liderar en la defensa. Realmente nunca lideras, persigues. Cuando lideras la ofensiva, estás invitando desde el frente. Parece que muchas conversaciones que tengo con pastores, aunque probablemente no sean intencionadas, suenan como si los líderes de la iglesia estuvieran tratando de «mantener» a las personas en lugar de guiarlas, inspirarlas y ayudarlas a crecer.

La semana pasada, un pastor perspicaz en una iglesia grande me preguntó cuánto esfuerzo se debe poner en perseguir a las personas que se van. Mi respuesta es muy poco. No es que no te importe, es que la cantidad de energía que inviertes en perseguir a las personas que no quieren ser perseguidas es altamente improductiva. Es poco común que una persona que dejó la iglesia regresa.

El rechazo es: “¡Vale la pena si solo regresa uno!“ Sí y no. Si estamos hablando de salvación, por supuesto que estoy de acuerdo. ¡Un alma significa todo!

Pero, seamos honestos acerca de cómo se desarrolla esto normalmente. Cuando perseguimos a las personas durante semanas o incluso meses, por lo general no regresan. Y si somos honestos, hay una razón por la que se fueron. En pocas palabras, si los líderes invierten su tiempo en resolver los problemas de por qué la gente se va, en lugar de perseguir a los que se han ido, ese tiempo está mejor invertido.

Con el tiempo que Dios nos ha dado, podemos perseguir a la gente o crear una cultura de la que la gente nunca querrá irse.

He descubierto que es mucho menos probable que las personas se vayan cuando la cultura es la correcta.

Cuando nosotros, como líderes, nos enfocamos en crear un entorno saludable, positivo y lleno de fe cultura, y tomar una posición en contra de cosas como los chismes, la política y un espíritu negativo en general, ¡nuestras iglesias se convierten en un lugar donde la gente quiere estar! (Ofensa) Pero no lo hagas para “conservarlos”. (Defensa)

Cuando hablo de cosas como el espíritu de su iglesia, la atmósfera y la cultura, me refiero al ambiente general que experimentan las personas cuando asisten a su iglesia. Estas cosas triunfan sobre sus programas. Puede ejecutar una programación casi impecable en sus ministerios, pero si las personas más nuevas no sienten una «frescura y vitalidad» en el aire, en lugar de un viejo «caimiento y monotonía», no importa cuán duro trabaje, la gente nueva no lo hará. estancia.

Desde las primeras impresiones hasta las primeras conexiones, la puerta de entrada es clave. La cultura actual tiene demasiadas opciones que compiten por el tiempo de las personas y si no «pones la mesa» bien, encontrarán otra cosa que hacer.

Aquí hay cuatro cosas útiles para ayudarte a crear un entorno en el que ¡la gente quiere venir!

1) Cree una atmósfera que sea acogedora.

Cuando era niño, recuerdo que mi madre decía: “Necesitamos limpiar y sacar las cosas listo, tenemos invitados esta noche.” Había una sensación de anticipación de que sucediera algo especial. Mis padres invitaron a amigos a cenar y querían que todo saliera perfecto. Esa es una atmósfera acogedora, y lo mismo es cierto en su iglesia. Todo, desde sus ujieres y saludadores capacitados hasta el entusiasta ministerio de niños, ¿están listos? No se trata de fingir o montar un espectáculo, ¡se trata de mostrarles a tus invitados que te importan!

2) Comunica sermones prácticos y relevantes.

Lo difícil de escribir y entregar buenos mensajes es que el próximo vence en siete días. La mayoría de nosotros podemos hacer una gran charla, es el 40-50 al año lo que es un desafío. No obstante, cada uno debe ser lo mejor posible.

¡La mayoría de los pastores necesitan varios oradores invitados (en vivo o en video) cada año para tener tiempo de preparar sus mejores mensajes! Cada mensaje debe ser lo que usted cree que Dios le indica que diga. Debe ser atractivo, alentador, útil y hablar directamente de las necesidades reales de las personas. Para mí, mientras rezo y me preparo, sé el momento en que el mensaje está listo… ¡es el momento en el que no puedo esperar para enseñarlo!

3) Construir un sentido de avance.

Este elemento de liderazgo es vital. Lo que cierra la puerta principal más rápido que cualquier otra cosa es una sensación de igualdad. Es hacer lo mismo semana tras semana y no ir a ninguna parte. Una iglesia puede experimentar una amistad cálida y personas afectuosas, pero aún así no experimentar un movimiento hacia adelante.

Tomar nuevos territorios es esencial para una iglesia saludable, acogedora y atractiva.

• ¿Cuál es su misión? ?

• ¿Cuál es su visión?

• ¿Hay un cambio de vida?

• ¿Qué impacto quiere tener en la comunidad y globalmente?

• Si estás haciendo una diferencia, ¿cómo lo sabes?

4) ¡Cultiva un espíritu de diversión!

Cuando hablo con pastores, su personal y voluntarios líderes de la iglesia, todos saben lo que es divertirse y les encanta divertirse. Pero luego admite que su iglesia no es muy divertida. ¡Quiero animarte a que te permitas a ti y a tu iglesia disfrutar de la experiencia de buscar a Dios! En 12Stone nos recordamos a nosotros mismos no tomarnos a nosotros mismos demasiado en serio (y no lo hacemos), pero tomamos a Dios muy en serio.

Cuando los pastores preguntan: «¿Cómo haces que la iglesia sea divertida?» Respondo diciendo: “¡De la misma manera que haces que cualquier otra cosa en la vida sea divertida!” Está bien planificar, sí, incluso programar en momentos divertidos. Tal como lo harías para un cumpleaños familiar o unas vacaciones. Eso no es falso, permite que las personas respiren durante el servicio, lo que les ayuda a absorber mejor las verdades más profundas que desea comunicar.

Una iglesia alegre comienza en el estacionamiento; ¡los asistentes de su estacionamiento necesitan sonreír! ¡Sus ujieres y saludadores, servidores de café, equipo de guardería, etc. necesitan disfrutar genuinamente de la experiencia y otros captarán el espíritu! Si no es divertido, arréglelo.

Mi desafío y aliento para usted es que dirija su iglesia con una visión clara, ame a la gente e inspírela. ¡Invierta su energía en fortalecerlos, enseñe la verdad bíblica y haga que el ambiente de su iglesia sea divertido! Si haces esto, ¡es mucho más probable que se queden porque quieren! esto …