Doy gracias a Dios por los pastores. A menudo son criticados, cuestionados, mal pagados y se espera que hagan demasiadas cosas. Los pastores serían perfectos si fueran simplemente omniscientes, omnipotentes y omnipresentes.
De hecho, las expectativas de los pastores pueden ser abrumadoras. En ese sentido, pedí a los pastores experimentados que compartieran conmigo las áreas en las que desearían estar mejor preparados y mejor equipados. Los resultados fueron voluminosos y las necesidades son grandes. Estos son los ocho principales:
- Dirigir la iglesia en evangelismo/llegar a la comunidad. Muchos pastores sintieron que el evangelismo y el crecimiento saludable son temas descuidados. Admitieron su propio sentido de insuficiencia al guiar a sus iglesias para alcanzar a más personas con el evangelio.
- Desarrollo de liderazgo. Los pastores saben que no pueden hacer el trabajo del ministerio solos. Pero muchos de ellos compartieron conmovedoramente cómo les gustaría poder ser mejores en el desarrollo de líderes en la iglesia. Entienden tanto bíblicamente como intuitivamente que más líderes son imprescindibles para que una iglesia sea saludable.
- Finanzas/asuntos de negocios/administración. “Nunca consideré cuánto de la vida de la iglesia está funcionando. una organización”, compartió un pastor con nosotros. “Nunca fui capacitado para ese aspecto del ministerio, y ha regresado para atormentarme una y otra vez”. Otro pastor confesó que nunca había aprendido a hacer el balance de su chequera, pero se esperaba que dirigiera una iglesia con un presupuesto de medio millón de dólares.
- Personal líder. Lo escuchamos una y otra vez: “No tengo idea de cómo dirigir a mi personal. No tengo idea de cómo evaluar a mi personal. No tengo idea de cómo lidiar con los conflictos entre mi personal”. De hecho, un pastor me dijo que se unió a Church Answers por una razón: para poder hacer preguntas sobre cómo tratar con el personal.
- Consejería. Muchos pastores compartieron cuánto sus congregaciones demanda en asesoramiento. También dijeron que la demanda parece crecer cada año. No solo carecen de la capacitación para saber cómo asesorar, sino que a menudo no saben cuándo derivar a las personas a profesionales.
- Cómo lidiar con el cambio y el conflicto. Es un tema común entre pastores. Se les dijo que esperaran conflictos antes de convertirse en pastores, pero la realidad fue consistentemente peor que las advertencias. Anhelan saber cómo liderar el cambio y lidiar mejor con los conflictos, pero a menudo se sienten inadecuados en esas áreas.
- Lidiar con su propia depresión. Varios pastores admitieron su sorpresa cuando los golpeó la depresión. Simplemente no esperaban que les sucediera. Muchos también admitieron vergüenza y vergüenza al hablar con otros sobre sus luchas. Algunos incluso compartieron confidencialmente conmigo sus propios pensamientos de suicidio en el pasado.
- Equipar a otros. Esta necesidad particular es similar a la número dos, desarrollo de liderazgo. Pero en este caso, los pastores desean equipar a todo el cuerpo de Cristo, no solo a los líderes. Pero muchos pastores se sienten lamentablemente inadecuados al hacerlo.
Fue fascinante ver qué temas no estaban en la lista: Biblia, teología, ética y predicación, para nombrar unos pocos. Los pastores expresaron su gratitud a los colegios bíblicos, seminarios y libros que los prepararon bien en las disciplinas clásicas. Pero los gritos eran para una mejor preparación en asuntos prácticos y ministerios prácticos.
¿Y usted? ¿Dónde cree que los pastores deben estar mejor equipados? ¿Qué agregarías?
Déjame saber de ti.
Este artículo apareció originalmente aquí.