Por lo general, los puestos de pastor a largo plazo son mejores que los puestos a corto plazo. El contexto donde el pastor ministra puede impactar la tenencia. El cuerpo de la iglesia puede afectar la tenencia. Y el pastor puede afectar la duración del mandato. A continuación se presentan ocho formas en que los pastores pueden cultivar sus propias tenencias a largo plazo.
1. Eleva a tu familia por encima de tu carrera. Simplemente no se puede sobrestimar la importancia de la estabilidad familiar. Su familia no es una métrica cuantificable en la decisión de hacer o no la transición. Un sabio mentor me dijo una vez: «Si tu esposa no es llamada, entonces tú no eres llamado». El tiene razón. Su familia es la primera línea de su ministerio. Ellos vienen primero. Si quieren quedarse, entonces en la gran mayoría de los casos, no deberías llevarlos a otro lugar de ministerio.
2. Deja de basar el cumplimiento en el tamaño de tu iglesia. Una iglesia con 2000 asistentes no satisface más que una iglesia con 200 asistentes. Tu valor para Cristo no depende del tamaño de tu iglesia. El éxito ya no se trata de “llegar” a las grandes iglesias de los condados como lo fue en la década de 1960. Francamente, tales ideas no deberían haber existido en ese entonces. Ciertamente no deberían existir ahora.
3. Vive en la comunidad donde pastoreas. Una vez consulté una iglesia donde el pastor se fue después de varios años porque simplemente no se conectaba con la comunidad. Vivió a 30 minutos de la ciudad donde estaba su iglesia para conseguir más casa por su dinero. Es difícil amar a una comunidad si no vives allí. Además, algunas comunidades son más fáciles de amar que otras. Un habitante de Nueva Inglaterra podría tener que trabajar para amar el sur profundo. Un sureño podría sufrir un choque cultural en Miami. Los californianos saben que la parte norte del estado es bastante diferente a la parte sur del estado. Para amar un lugar a lo largo del tiempo, debes vivir allí.
4. No conviertas tus preferencias en una visión. Una de las mayores fallas internas e invisibles de un pastor es crear una visión en torno a las preferencias personales. El hecho de que le guste algo no significa necesariamente que sea lo mejor para toda su congregación. No siempre tienes que salirte con la tuya en tu iglesia. De hecho, si siempre se sale con la suya, entonces está creando una cultura tóxica.
5. Elige tus batallas. Demasiados pastores mueren en las colinas del topo. Conocí una iglesia rural donde el nuevo pastor fue despedido en su segundo año. Decidió desechar todas las baratijas que las familias habían donado a lo largo de los años. Pensó que eran feos. Él estaba en lo correcto. Sin embargo, la iglesia eligió una decoración fea en lugar de un pastor tonto.
6. Continuamente haga preguntas a largo plazo. Usted ministra a las personas en el momento, pero también debe guiarlas hacia el futuro. A la persona que lucha con un padre moribundo no le importa su visión de 10 años en ese momento, pero se alegrará de que haya hecho las preguntas correctas sobre el liderazgo dentro de 10 años.
7. Tenga un plan para desarrollar y equipar al personal. Sin un plan formal para desarrollar al personal, estará solo en su visión a largo plazo. Si no trae consigo a su personal, entonces es muy poco probable que traiga también a la iglesia. Debe hacer el trabajo duro de desarrollar personal para sobrevivir a largo plazo en su iglesia.
8. Discernir la diferencia entre el desdén y la desunión. Ese comentario sobre la falta de túnicas de coro probablemente sea solo una insolencia. No trate al ofensor como si estuviera matando a la iglesia. Debes esperar críticas como líder, especialmente si eres el pastor principal. Eres la persona que todos ven. Alta visibilidad significa que tendrá tanto influencia en las personas como críticas de las personas. La mayoría de las críticas dirigidas a ti no son desunión. Si no puede manejar las críticas, entonces no debe ser el líder.