Dios no tiene prisa. Por más de cinco años hemos estado ponderando la posible necesidad de un Pastor Ejecutivo. Cuando Dan Lehn era administrador de empresas, invitamos al pastor ejecutivo de la Iglesia de la Puerta Abierta para que nos dejara elegir su cerebro. Durante varios meses, Tom Steller ha estado funcionando como una especie de pastor ejecutivo a tiempo parcial conejillo de indias para probar el concepto en Bethlehem. El resultado fue que los ancianos aprobaron una descripción de trabajo para un pastor ejecutivo y pusieron en marcha un proceso de búsqueda. Dos ancianos laicos (Ross Anderson y Randy Westlund) y el personal pastoral están funcionando como comité de búsqueda. La razón de ser de este tipo de comité es la función única del Pastor Ejecutivo en relación con el personal. La congregación aprobó en enero pasado un presupuesto que incluía el salario de un pastor ejecutivo durante parte de 1997. Si se encuentra un candidato, la congregación tendrá la oportunidad de interactuar con él antes de que se convoque a una votación congregacional.

Hay dos impulsos detrás de esta decisión de personal. Uno tiene que ver con el crecimiento y la complejidad del ministerio de Bethlehem, y el otro tiene que ver con mi llamado, dones y limitaciones como pastor principal (quizás no sea el mejor título).

El Pastor Ejecutivo se diferencia del Pastor Principal en que da una supervisión más inmediata a la organización: planificación, dirección y evaluación de los ministerios de la iglesia. Él es el centro neurálgico humano para la creación, el desarrollo, la dotación de personal, la coordinación y la dirección de los ministerios en la iglesia. Él ve que estas cosas se hagan, para que prevalezca la comunicación, la armonía y la fidelidad a la visión. Más inmediatamente, se relaciona directamente con el personal como la rueda dentada central en la que encajan todos sus engranajes. Les sirve al ver que sus esfuerzos sean coherentes con la misión de la iglesia y las otras áreas del ministerio, y que tengan la parte de los recursos que necesitan.

Ejemplo: Alguien tiene la visión de implementar un “2000 para 2000” línea directa durante los próximos tres años y escribe una propuesta. Esto tendría un impacto inmediato en el personal de la oficina, el uso del teléfono y los ministerios de David Livingston (E1) y Tom Steller (E2). Requeriría no solo una planificación conceptual inicial, sino también un diseño semanal y la interacción de alguien. Esta propuesta sería canalizada al Pastor Ejecutivo. Lo haría rebotar en las personas relevantes, tanto en el personal como en los laicos, y posiblemente traería una propuesta refinada al personal pastoral. La luz verde lo liberaría para buscar un laico para poner a cargo y supervisar el proceso de cómo se llevaría a cabo el ministerio. Hay docenas de tales ideas cada año en una iglesia saludable y dinámica. Y ese es sólo un tipo de ejemplo.

El pastor principal (yo) es liberado por el pastor ejecutivo para enfocarse más inmediatamente en el estudio, la predicación, la escritura y la proclamación de la visión: difundir una pasión por la supremacía de Dios en todas las cosas para el alegría de todos los pueblos. El papel principal del pastor principal en relación con el liderazgo de la iglesia es dar una orientación bíblica sólida y una inspiración bíblica gozosa. En mi caso, creo que tengo una mayordomía encomendada por Dios para predicar y escribir. Estoy menos capacitado en mis dones y limitaciones para la gestión organizacional que para esto. Me encanta ser fiel a esta mayordomía como parte de Bethlehem en lugar de hacerlo solo. Me encanta edificar un pueblo por la palabra de Dios, ser un socio en el ministerio global y local, y ser responsable de mi vida y doctrina por un consejo de ancianos. Por lo tanto, el llamado de un pastor ejecutivo parece ser una forma ideal de desencadenar los múltiples ministerios de la iglesia y maximizar las contribuciones únicas de cada pastor.

Buscando su apoyo en oración para nuestra búsqueda de tal persona,

Pastor John