Pastor: ¡Sin lloriqueos, por favor!

Si reúnes a un grupo de pastores en una habitación, o líderes de equipos ministeriales, a menudo escucharás quejas. Quejas sobre trabajar con ciertos voluntarios o miembros del personal, recortes presupuestarios, dificultades financieras, reclutamiento o simplemente el ritmo y la dificultad del ministerio y el liderazgo.

Este es un lugar bueno y apropiado para compartir esas cosas.

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A menudo, sin embargo, escucho a pastores o líderes de ministerios compartir estas mismas quejas con sus iglesias o personas que no están en el liderazgo.

En resumen, una de las cosas que separa a los líderes de los no líderes son líderes no son llorones.

¿Es difícil liderar?

Sí.

¿Te inscribiste?

Sí.

¿Sabías que liderar sería tan difícil?

No.

¿Eso importa?

No.

Principalmente, escucho a los líderes hablar sobre lo difícil que es su trabajo. De hecho, uno de los miembros de nuestro personal visitó recientemente otra iglesia, y el pastor principal dedicó 20 minutos (¡20 minutos!) a hablar sobre lo difícil que era ser pastor y lo difícil que era plantar una iglesia.

Ahora ser un pastor es duro. Comenzar una iglesia es difícil. Reclutar personas, administrar personas, resolver conflictos, presupuestos, la vida familiar y la vida ministerial colisionar son todos difíciles.

Pero si eres pastor, escucha esto: tu vida no es más difícil que la de los demás. Tu trabajo no es más difícil que el de los demás. Es simplemente diferente. Ser pastor no es el trabajo más difícil del planeta; es simplemente diferente.

Piense por un minuto en la mayoría de los plantadores de iglesias y pastores: tienen muchas reuniones. Las personas de su iglesia no saben si están en Starbucks trabajando en un mensaje, conversando con un líder, leyendo un libro o un blog (gracias por leer este), trabajando en fútbol de fantasía o tomando una siesta.

¿Es difícil pastorear? Sí. ¿Es más difícil que ser fontanero? No.

Es diferente.

Cuando usted, como líder, se queja de lo difícil que es, su gente pone los ojos en blanco y pierde el respeto.

Cuando usted, como un líder habla de lo difícil que es recaudar dinero, obtener apoyo para una visión o reclutar voluntarios, pierde su respeto. Las personas se sienten atraídas por una visión.

Tomemos como ejemplo el ministerio de niños. Siempre hay una escasez de miembros del equipo en el ministerio de niños. Podrías lamentar ese hecho o podrías transmitir una visión convincente a las personas: la mayoría de las personas comienzan una relación con Jesús antes de cumplir los 18 años. De hecho, si piensas en tu vida, todavía sientes los efectos de las decisiones que tomaste antes. tenías 18 años. ¿Qué pasaría si pudieras tener un impacto positivo en la vida de un niño o estudiante? ¿Alejarlos de los errores que cometiste y ayudarlos a encontrar la vida a la que Dios los ha llamado? ¿No sería genial?

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Somos una iglesia portátil, así que tenemos que montar y derribar, ya nadie le gusta ese trabajo. ¿Qué pasaría si en lugar de quejarte, vieras la oportunidad de lanzar una visión: ¿Sabías que cada semana viene un invitado a nuestra iglesia, y muchos de ellos vienen porque pasaron y vieron un letrero? Piensa en cómo obra Dios. Eso es increíble. No solo eso, cuando instalamos sillas, no solo instalamos sillas. Oramos sobre cada una de esas sillas mientras las instalamos. Cuando pongo una Biblia en ese asiento, estoy orando por la persona que se sentará allí y tal vez por primera vez escuchará acerca de Jesús y la vida que ofrece. No solo montamos sillas. Ponemos una silla para que alguien pueda sentarse y escuchar acerca de la vida que Jesús murió y resucitó para darles. Puede colocar sillas en cualquier lugar, pero somos parte de ayudar a las personas a escuchar acerca de Jesús. Quieres hacer eso? No puedo pensar en una mejor manera de pasar mi domingo por la mañana que orando por los invitados que escucharán acerca de Jesús. ¿Puedes?

¿Es difícil? Sí. ¿La gente dice que sí cuando lanzas una visión? No todo el tiempo.

Si el liderazgo fuera fácil, todos lo harían. esto …