Pastores, consejería y salud mental: 6 pautas para que los pastores consideren

Escribo este blog con dos cosas en mente: a) Ayudar a las personas con enfermedades mentales a recibir el tratamiento adecuado, y b) Ayudar a los pastores que participan en asesorar a personas con enfermedades mentales. Esta no es una fórmula definitiva, sino que proporciona una guía básica para los pastores. Dicho esto…

La iglesia no puede ignorar los problemas de salud mental. Cuando aproximadamente el 20 por ciento de la población adulta de los EE. UU. y el 15-20 por ciento de la población joven de los EE. UU. sufren problemas de salud mental, es probable que haya miembros en casi todas las iglesias que estén sufriendo.

Cuando los miembros de la iglesia luchan con problemas de salud mental, a menudo recurren primero a su pastor en busca de ayuda. Luego, el pastor tiene que decidir qué tipo de consejería es apropiada para el problema que se presenta. Preguntas como «¿Tengo capacitación en esta área?» y «¿Cuál es mi relación con este individuo?» debe estar circulando en la mente del pastor. Algunos problemas pueden justificar la consejería realizada únicamente por el pastor, mientras que otros pueden requerir más experiencia en problemas de salud mental. Entonces, ¿cómo sabe un pastor cuándo es apropiado participar o continuar con la consejería o cuándo se debe hacer una derivación a un profesional de salud mental?

Aquí hay algunos principios rectores básicos para ayudar a los pastores a reconocer cuándo derivar a un aconsejado a un especialista en salud mental. profesional debe ser considerado:

1. Competencia

La falta de capacitación en consejería y problemas de salud mental indicaría que un pastor debe referir estos problemas a un profesional en el área. Además, cuando se ha adquirido la capacitación, el asesoramiento debe ocurrir dentro de los parámetros de la capacitación. Por ejemplo, si un pastor tiene capacitación solo en asuntos relacionados con adultos, entonces no se recomienda aconsejar a un niño. En el campo de la psicología, lo llamamos “practicar en su área de competencia”.

2. Ciertos Trastornos

Este punto se relaciona con la competencia, pero creo que es lo suficientemente importante como para recibir su propia calificación. Hay ciertos problemas de salud mental que probablemente sea mejor dejar en manos de especialistas en el área. La esquizofrenia, los trastornos alimentarios graves y el abuso de ciertas sustancias se encuentran entre algunos de estos trastornos. Muchos de estos trastornos tienen matices médicos, requieren medicación o intervención médica, o tienen síntomas que podrían provocar la muerte. Por ejemplo, un adicto que se está desintoxicando del alcohol o las benzodiazepinas puede experimentar efectos secundarios fatales por la abstinencia. El potencial de desastre supera con creces los beneficios. En caso de duda, consulte con un profesional de la salud mental.

3. Participación emocional

Todas las sesiones de consejería deben abordarse con empatía y cuidado por el aconsejado. Un cierto grado de conexión es necesario para la terapia o el asesoramiento. Sin embargo, se deben establecer límites emocionales y físicos para que el pastor mantenga suficiente distancia crítica para aconsejar de manera efectiva. Cuando los pastores comienzan a desarrollar una conexión íntima más profunda con un aconsejado en particular que se extiende más allá de la relación pastor/miembro de la iglesia, deben considerar el impacto que podría tener en la relación de consejería.

Pensar a menudo en el aconsejado fuera de Las sesiones, crear intimidad con un aconsejado que se extienda más allá de las relaciones normales de consejería del pastor, o utilizar las sesiones como un momento para conectarse personalmente en lugar de examinar las luchas del aconsejado, son señales de que el pastor debería considerar hacer una referencia a otro consejero. Los límites específicos de la consejería no solo protegen al aconsejado, también protegen al pastor.

El objetivo de la consejería siempre debe ser ayudar al aconsejado.

4. Vida personal

Cuando las sesiones de consejería se extienden a la vida personal y laboral del pastor, el pastor debe considerar alternativas para su trabajo de consejería. La preocupación excesiva, el estrés, la falta de productividad y la actitud defensiva ante la consejería serían buenos indicadores de que la consejería se ha convertido en una carga o que se han traspasado los límites de la consejería. Se recomienda tomar un descanso de la consejería en general o de un caso específico de consejería.

5. Falta de progreso

A pesar de varios meses de consejería, el aconsejado no está mejorando. ¿La falta de mejoramiento se debe a la resistencia del aconsejado oa la falta de conocimiento del pastor? Puede que no esté claro. Sin embargo, si el aconsejado no se beneficia o se ve perjudicado por las sesiones de consejería o el método de consejería, se recomienda una derivación a un profesional de salud mental.

6. Relaciones personales

Entiendo que la naturaleza de los roles de los pastores en la consejería es aconsejar a los miembros de sus congregaciones. Sin embargo, si la relación se extiende más allá de una relación saludable entre el pastor y el miembro de la iglesia, entonces el pastor podría considerar remitir al aconsejado a otra persona. Es una buena idea que los pastores eviten aconsejar a alguien con quien tengan una relación cercana e íntima (es decir, miembros de la familia, amigos, vecinos, compañeros de trabajo). Estas relaciones pueden entorpecer la capacidad de brindar un consejo objetivo y crear una división de autoridad dentro de la relación. La naturaleza de la relación personal también puede cambiar cuando el aconsejado divulga sus experiencias y luchas personales.

El objetivo de la consejería siempre debe ser ayudar al aconsejado. Es posible que el mejor tratamiento para alguien sea recibir terapia de un profesional de la salud mental y, al mismo tiempo, recibir tutoría y discipulado de su pastor. Hay consejeros bíblicos capacitados, psicólogos, trabajadores sociales y otros profesionales de la salud mental equipados para manejar problemas de salud mental. El uso de recursos externos para problemas relacionados con la salud mental no debe ser el último recurso para la iglesia, sino una parte integral de servir a quienes los necesitan. esto …