Pastores VS. Líderes de adoración: secretos para trabajar juntos
Hay ciertos roles ministeriales que tienen más conflicto entre ellos que otros.
Pastores principales y pastores de jóvenes, administradores de iglesias y ministros de jóvenes, por ejemplo. A veces también hay una tensión significativa entre el líder de adoración y el que predica el domingo. Obviamente, este no es el caso en todas las iglesias, pero lo es en muchas iglesias.
La verdad sea dicha, lo entiendo, pero no lo he experimentado mucho. Tuve la experiencia inusual de pasar casi cinco años como ministro de adoración antes de subir al púlpito. Estoy seguro de que eso me ayudó a empatizar con las pruebas y tribulaciones de aquellos llamados a liderar al pueblo de Dios en la adoración. También me ha dado un profundo aprecio por su ministerio, y espero que eso se refleje a diario.
En mis 17 años de ministerio, he tenido la bendición de servir junto a dos líderes de adoración.
Los contraté a ambos dentro de un año de mi llegada a las iglesias en las que he servido, y hemos servido juntos hasta que hice la transición (Chad Higgins, quien acaba de celebrar 10 años de ministerio en HOCC) o … todavía estamos sirviendo juntos (Peter Wilson en NVC). No solo hemos sido socios en el ministerio, sino verdaderos amigos.
No quiero dejar la impresión de que nunca he tenido un conflicto con un líder de adoración. Sin embargo, no tengo ninguna duda de que el grado de unidad entre los líderes de adoración y yo con los que he trabajado ha contribuido enormemente al éxito de nuestra iglesia a lo largo de los años.
Dios bendice la unidad y la tensión constante entre los que dirigen al pueblo de Dios en la adoración y los que los guían en el estudio de Su Palabra impactarán a la iglesia, incluso si lo mantienen en secreto lo mejor que puedan.
Aquí hay algunas cosas que yo’ He observado a lo largo de los años que han bendecido mis relaciones con Chad y Peter. Tenga en cuenta que muchos de estos son actitudes, no tareas.
1. Contrata a un líder de adoración en quien confíes al menos tanto como en ti mismo para planificar el servicio.
Necesitas respetarlos musicalmente y teológicamente. Si no confías en ellos, te entrometerás. Si te entrometes repetidamente, no saldrá bien. Si necesita “guiar” cosas todo el tiempo … eres un fanático del control, contrataste a la persona equivocada o ambas cosas.
2. Saben lo que estoy predicando con mucha anticipación.
Es muy frustrante tratar de planificar un servicio de manera significativa cuando se desconoce la mitad. Una de las mejores cosas que puedo hacer por Peter es hacerle saber, claramente, hacia dónde espero dirigirme desde el púlpito. Por lo general, sabe varias semanas, si no meses, con bastante claridad hacia dónde nos dirigimos. Tendrá un título de sermón, texto y «gran idea».
3. Nos veo como co-predicadores de algún tipo.
Como yo lo veo, el sermón dura 1 hora y 20 minutos. Predico 30 minutos de eso. Nuestra iglesia celebra la Comunión todos los domingos, por lo que esa es otra porción predicada por el pueblo de Dios mientras se reúnen alrededor de la mesa en memoria de Cristo. También hay oraciones y alabanzas.
4. Paradójicamente, dé al líder de adoración la máxima libertad para planificar el servicio.
Le pido al líder de adoración que cambie algo quizás dos veces al año. Solo he tenido que “decir” un líder de adoración para cambiar algo dos veces en 17 años de ministerio. En ambas ocasiones tuvo que ver con un cambio significativo en la iglesia que había sido programado en un servicio. No tenía nada que ver con el contenido del servicio en sí.
5. Di sólo lo que sea útil para la edificación.
Para ellos, la adoración se siente como su sermón. Los comentarios están bien … pero la crítica constante derriba en lugar de construir. Necesitan saber, más que nada, que están bendiciendo al pueblo de Dios y que usted cree en ellos. Si no lo son, o usted no lo es, necesita tener discusiones más profundas. Semana a semana, puede haber sugerencias (redactadas sabiamente), pero la conversación general debe tener un tono de colaboración y respeto.
6. Date cuenta de que no son tu DJ
No vayas con ellos todas las semanas y les digas: «Oye, tenemos que hacer esta canción». Hago eso de vez en cuando, pero es más una cosa cada pocos meses. Él puede tomarlo o dejarlo. Se lo confío a él.
7. Integre sus ministerios tanto como sea posible.
En NVC, Peter hace mucho más que elegir canciones y dirigirlas los domingos. Está involucrado en muchos niveles diferentes en lo que Dios hace a través de la CNV. No estoy sugiriendo que agregue muchas tareas a su plato. Estoy sugiriendo que los involucre en el torrente sanguíneo de la iglesia para que tengan las mismas ventajas que usted tiene al saber dónde está la iglesia cuando planean. No les des más que hacer. Dales más acceso a lo que está pasando. Agregará condimento y matiz a su planificación. También les ayudará a comprender mejor su ministerio.
8. Date cuenta de que hay estrés que no puedes ver.
Para la mayoría de los líderes de adoración, la parte más estresante de su ministerio es lidiar con las críticas de la congregación y los ancianos. En segundo lugar, probablemente se trate de las personalidades de las divas en su equipo/banda. Permítanme preguntar: ¿A cuál de esos dos tienen acceso completo la mayoría de los predicadores? Ninguno de los dos, aunque a menudo escucharán las críticas «desde arriba». antes de que el líder de adoración lo escuche. Me ha resultado útil preguntar si siento que algo está pasando y, a menudo, hay algo que no podía ver.
9. Prepárense «juntos».
Ya mencioné que nuestro líder de adoración está involucrado en varias facetas de la iglesia. Uno de ellos es el concepto de serie de sermones. Me reservo el derecho de ir a donde siento que debo ir, pero creativamente, recomendaría involucrar al líder de adoración en el proceso creativo de planificar la serie de mensajes. Otra forma en que “preparamos” juntos es a través de la música. Cuando la “lista de canciones” de canciones para el domingo, construyo una lista de reproducción de esas canciones y se convierten en música de preparación para el sermón hasta el domingo. Esas canciones se abren paso en mi alma mientras me preparo, y me siento mejor en lo que vamos esa semana. Me ayuda a despegar y aterrizar mejor el avión, pero es más importante como preparación espiritual. Mientras las cantamos el domingo, injerta el sermón en mi alma aún más mientras me preparo para predicar. Es una cosa pequeña, pero grande.
10. Disfrute de su ministerio.
Me encanta ver a los ministros talentosos usar sus dones para la gloria de Dios. ¡Disfrútalo!
¿Qué podrías agregar a esta lista? Cualquier “amén” a estos?
Bueno, las relaciones son calles de doble sentido, y hay algunas cosas que los líderes de adoración pueden hacer para ayudar a que florezca su relación con su predicador. Aquí hay seis.
Tenga en cuenta que obviamente estas son generalizaciones. Los predicadores y líderes de adoración vienen en todas las variedades.
1. No desplace la predicación.
A menos que sea realmente pertinente a lo que la iglesia quiere lograr ese día. Los predicadores pueden saber si/cuándo sientes que no valen la pena el tiempo que están “tomando” en el servicio.
Algunos predicadores realmente son malos en su oficio. Si lo son, la gente no se quedará, y tampoco el predicador. Los estudios muestran que la predicación (y el predicador mismo) continúan siendo la razón principal por la que las personas eligen una nueva iglesia. Esto no minimiza nada más. Simplemente significa que no es prudente desplazar la predicación, a menos que el mensaje se transmita mejor a través de otros medios en un día determinado.
En una iglesia que comparte la Comunión todos los fines de semana, la predicación no debe ocupar más de la mitad de un ensamblaje, y por lo general debe durar alrededor del 40 por ciento del tiempo asignado. Si su servicio es de una hora y media, el sermón no debe durar más de 45 minutos. Cuarenta es aún mejor. Disparo por 35 (incluyendo la oración de Comunión), en un servicio que generalmente dura 1 hora y 20 minutos.
2. Sin sorpresas.
No decida que va a abrir nuevos caminos teológicos para la iglesia sin previo aviso. Si cree que la iglesia necesita avanzar en algún tema, abra la discusión y manténgala abierta.
Sin agresividad pasiva.
Sin ignorancia fingida de lo que la iglesia tiene o no tiene&rsquo ;no hecho antes.
No, “Pensé que todos hacían eso … No tenía idea de que nuestra iglesia fuera tan neandertal».
Manténganse al día. Lo más probable es que el predicador esté igualmente convencido de que la iglesia necesita avanzar. Sin embargo, ellos (no usted) recibirán la mayor parte de las balas por el cambio. Por lo general, están en el mismo equipo. No lo arruines con grandes sorpresas.
3. No siloen su ministerio.
Lo que quiero decir es que no actúen como si la adoración fuera el único ministerio en la iglesia. No lo es, aunque es vital. No pida que todo se oriente a su alrededor, ni opere como si nada más necesitara dinero, tiempo o atención.
4. Reconoce la controversia que genera tu ministerio.
Incluso cuando no estás haciendo nada para generarla. El predicador es el soldado de primera línea al aceptar las críticas. Tanto los ancianos como la congregación se quejarán de ti con él.
Para algunos, parece que no estás trabajando mucho o duro. Para otros, usted es la fuente de los problemas de la iglesia. El predicador (si es bueno), estará lleno de metralla de batallas de adoración.
No se esfuerce por hacer que el trabajo del predicador sea más difícil en este sentido. Evite la pereza y la presión de la agenda. Arma a tus oponentes con nada. Arma a tu predicador con un ministerio bien hecho y obviamente diligencia.
No sé exactamente cómo hacer eso más que producir crecimiento y excelencia evidentes en tu ministerio. Eso ayudará a silenciar a los críticos, y es lo que Dios quiere de todos modos.
5. Comprenda las diferencias de personalidad/profesionales entre usted y el predicador.
Esta podría ser una simple diferencia entre el cerebro izquierdo y el derecho. Es probable que tenga más matices que eso.
La mayoría de los predicadores adoran con la mente. Recuerde eso cuando explique lo que está tratando de hacer y hacia dónde está tratando de dirigirse. Ayúdelos a entender lo que el servicio “dice” o «enseñanza». Involúcrelos intelectualmente y los ayudará a participar en su ministerio de manera experiencial.
6. Expóngalos a una adoración vibrante y expóngase a una prédica vibrante..
Es mucho más fácil apreciar el ballet si estás viendo Baryshnikov. Odio el ballet, pero quiero mire a Baryshnikov o a una de mis hijas.
La mayoría de los líderes de adoración no odian predicar en absoluto, pero les vendría bien un poco de aprecio por ello. Una de las mejores cosas que hago es asistir a conferencias con nuestro líder de adoración, en las que algunos de mis predicadores favoritos predicaron con Hillsong, David Crowder y otros dirigiendo la adoración entre sesiones.
Ir a cosas juntas—Catalyst, la Cumbre de Liderazgo Global de Willow, la Conferencia C3 de Fellowship, Exponential, etc. Esto los unirá y aumentará su aprecio mutuo como verdaderos socios en el Evangelio.
¿Qué más podrías agregar a estos? este …