Perdiendo el punto: Conversaciones sobre el tamaño de la iglesia
Dos comidas, dos conversaciones, el mismo tema. (Una y otra vez.)
Uno era pastor de una iglesia en declive, el otro, de una en crecimiento. Uno estaba en un entorno urbano, el otro rural. Una de sus iglesias era muy conocida, incluso icónica, la otra era una iglesia que no es realmente conocida fuera de su comunidad. Ambos pastores tienen más de 30 años. Ambos predicadores dotados, personas solidarias, tienen una fuerte presencia y tienen buenos antecedentes. También comparten una tradición teológica común. Uno de ellos pastorea una iglesia cuya membresía es de miles, el otro (¡la iglesia en crecimiento, nada menos!) tiene una membresía de alrededor de 150.
Y ambos me hicieron el mismo comentario: «No sé qué hacer a continuación».
Durante años, la suposición sabia fue que existe una diferencia significativa entre iglesias grandes y pequeñas. Si bien ambos requieren sólidas habilidades de predicación, enseñanza, moderación de sesiones y cuidado pastoral, la complejidad de gestión entre la iglesia grande y la pequeña requería diferentes habilidades y experiencia. De hecho, durante mucho tiempo, el tamaño se ha considerado la mayor diferencia en diferentes convocatorias. Es una de las razones por las que la mayoría de las ‘primeras llamadas’ que no son puestos de pastor asociado se encuentran en congregaciones más pequeñas. un trabajo más grande.
Pero como me recordaron mis dos compañeros de conversación (y ahora he tenido esta conversación con docenas de pastores), hay una arena crítica del ministerio donde el tamaño realmente no importa : liderar el cambio.
Cuando el tema pasa de ser un buen administrador de lo que una iglesia es y ha sido a liderar una congregación a lo que están llamados a ser y convertirse, las habilidades de liderazgo son las mismas, independientemente del tamaño: infundir urgencia, capturar la oportunidad, infundir esperanza, elevar valores competitivos, trabajar a través de la resistencia, lidiando con la pérdida, manteniendo la convicción frente a la resistencia, incluso abordando con calma el sabotaje.
Para los líderes de la iglesia del futuro, las líneas de demarcación no estarán entre ‘mega’ y ‘pequeño’ iglesias (y todos los que están en el medio) sino entre aquellos que están en ‘modo de gestión’ y aquellos que están pasando por una transformación organizacional y misional. Sin importar el entorno, sin importar el tamaño, sin importar si la iglesia está en ‘reurbanización’ o incluso es un ‘nuevo desarrollo de la iglesia.’ Cada vez más, habrá dos conjuntos de pastores, ambos necesarios, ambos invaluables; a Cristo Pero cada vez más, habrá dos conjuntos diferentes de tareas con dos llamados diferentes, que requerirán un conjunto diferente de habilidades pastorales: administración o liderazgo.
Debido a que creo esto, también creo que las preguntas clave para la mayoría de las congregaciones que buscan un nuevo pastor son preguntas de honesta autoreflexión congregacional:
- “¿En qué momento estamos?”
- “¿Qué queremos ser realmente?”
¿Es esta una temporada para establecerse o partir hacia un nuevo horizonte? ¿Estamos buscando a alguien que sea un administrador de nuestro legado o que nos equipe para un mundo cambiante? ¿Realmente queremos que alguien se preocupe por los santos accionistas, o estamos realmente listos para ir más allá de los muros? ¿Es una temporada para administrar lo que se nos ha encomendado o para guiarnos en el doloroso trabajo de ser transformados por lo desconocido que tenemos frente a nosotros?
Si el tema clave es sobre la administración, entonces el tamaño de la congregación (y el personal, el presupuesto, la deuda, las instalaciones, etc.) y la experiencia de los candidatos pastorales es importante para considerar.
Pero si es una iglesia más grande la que está abordando el declive o una iglesia más pequeña que está perdiendo su ambiente acogedor y familiar al dar la bienvenida a nuevas personas; ya sea una iglesia moribunda que busca un nuevo día o una iglesia saludable que busca llevar el evangelio a los no alcanzados, desafectos o desinteresados; la habilidad pastoral común establecida para un mundo cambiante es la capacidad de liderar el cambio en medio de la complejidad emocional que es parte de cada iglesia.
Y cuando se lidera el cambio, el tamaño realmente no importa. esto …