Por qué debe morir el liderazgo elitista
Es un eufemismo, pero es verdad. El liderazgo está cambiando.
Algunos apuntan a los avances tecnológicos como el gran ecualizador. Otros dicen que la faceta de las redes sociales de la tecnología es clave. Aún otros apuntan a la generación Millennial y sus expectativas cambiantes de los líderes y la vida en general. Algunos dirían que el fracaso de los líderes políticos y empresariales condujo al cambio.
Indudablemente hay verdad en todas las explicaciones, y probablemente haya muchas más explicaciones sobre el papel cambiante y las demandas de los líderes. La idea general de los cambios es que el liderazgo elitista está muerto; como mínimo, se está muriendo.
La demanda de una mayor transparencia, honestidad y simplemente un comportamiento decente nunca ha sido tan alta.
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Los líderes elitistas no sobrevivirán a esta nueva era. Y aunque este nuevo modelo de liderazgo abierto tiene sus desafíos, alejarse del liderazgo elitista es un avance positivo para nuestras organizaciones y la sociedad. Mire algunas de las implicaciones.
Los líderes ya no pueden asumir que son las personas más inteligentes en la sala
Justo cuando un líder piensa que ha puesto su tiempo y esfuerzos hacia su estado de liderazgo, aparece algún chico o chica joven que revoluciona nuestra organización o nuestro mundo. La humildad exige que reconozcamos que hay otros más inteligentes que nosotros. De lo contrario, los líderes realmente podríamos sentirnos avergonzados.
Los líderes ya no pueden hacer demandas incuestionables
Los líderes elitistas actúan como si fueran generales en el militar. Ladran órdenes, hacen demandas y no esperan rechazo. Después de todo, lo que dice el líder es la forma en que será. No más. Cada decisión importante que toma un líder hoy es analizada, cuestionada y evaluada. En nuestro mundo actual, no existe tal cosa como un liderazgo incuestionable (a menos que pertenezca a una secta).
Los líderes ya no pueden ser protegidos de las críticas
Los líderes elitistas se rodean de aduladores. Si usted no es un hombre que sí o una mujer que sí, es eliminado del círculo de liderazgo y tal vez de la organización. Cuando las críticas llegan a la organización del líder elitista, él o ella se asegura de que alguien más asuma la culpa. Esa era de liderazgo prácticamente ha terminado. La revolución tecnológica e Internet significa que cualquiera puede criticar a un líder en cualquier momento. Si alguien desea evitar las críticas como un objetivo de vida, debe evitar los roles de liderazgo en todo momento.
Los líderes ya no pueden ocultarse en el secreto y la privacidad
Disfruto leyendo biografías de líderes de los años 60 y 70, los años de mi niñez y adolescencia. Lo que me asombra es cuántas de sus indiscreciones nunca se hicieron públicas. La mayoría de ellos no habría durado un mes en el escrutinio muy público de hoy. El liderazgo elitista permitió que las indiscreciones, las malas decisiones comerciales y el comportamiento extraño fueran barridos debajo de la alfombra. No es así hoy. Los líderes están bajo el microscopio todos los días.
Es un liderazgo duro, pero es el liderazgo correcto
El liderazgo elitista es más fácil , pero no es un buen liderazgo. La realidad es que ningún líder en los próximos años podrá funcionar de esa manera. Y aunque existen desafíos y problemas con el alto nivel de escrutinio que un líder debe soportar hoy, la tendencia es saludable.
De hecho, estamos avanzando hacia un liderazgo más abierto y transparente.
Nosotros debería celebrar, no llorar, la muerte del liderazgo elitista.
¿Cómo ha cambiado la nueva era de liderazgo la forma en que lidera? esto …