Por qué el movimiento de liderazgo está dejando a su iglesia sin líder
El liderazgo es uno de los temas más utilizados y sobreexcitados en el ministerio cristiano de hoy. Sin embargo, a pesar de todos los libros, blogs y conferencias, hay dos realidades asombrosas a las que debemos enfrentarnos: primero, aunque la mayoría de las iglesias creen que tienen programas de desarrollo de liderazgo, en realidad tienen programas que reclutan y capacitan a voluntarios.
Un voluntario es alguien que ejecuta la visión de otra persona. Un líder es alguien con una visión propia.
En verdad, a menudo hay solo unos pocos líderes en la iglesia promedio, y todos los demás simplemente están ejecutando su visión. Es el “genio con mil ayudantes” paradigma que usa Jim Collins para describir organizaciones que son buenas, pero que nunca llegan a ser grandes. Este es el movimiento de liderazgo ampliamente propugnado en la iglesia de hoy.
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Seamos muy claros: Un canal de voluntarios no es lo mismo que un canal que multiplica líderes. Estas son dos cosas diferentes. Necesitas ambos. Actualmente, la mayoría de las iglesias tienen solo una.
Me encuentro con miles de líderes de la iglesia cada año — y aunque ciertamente no pondría a todos en estas dos amplias categorías, cuando se trata del tema del liderazgo de la iglesia, muchos caen en uno de dos campos:
- Personas que quieren multiplicar líderes cristianos pero realmente no saben cómo conseguirlos.
- Personas que creen que su visión es lo suficientemente grande para todos y no quiero más líderes. Realmente solo quieren voluntarios.
Ayudar al primer lote es bastante fácil. Ser un discípulo significa ser un aprendiz de todas las cosas que Jesús fue — y Jesús podía multiplicar líderes. Las Escrituras describen modelos verdaderamente prácticos y replicables para el liderazgo de la iglesia que puede aprender a poner en práctica en su contexto para comenzar a identificar, capacitar y liberar a los líderes del reino para que hagan la obra de Dios en el mundo. Lo he hecho y he visto a otras personas hacerlo en todo el mundo. Se puede hacer y hacer con resultados increíbles.
Pero luego está ese segundo grupo: aquellos que, en sus momentos más honestos, no buscarían líderes del Reino, sino golpeadores de relojes para ejecutar la visión de uno… Tengo que preguntarme si ahí es realmente donde aterrizan la mayoría de los líderes cristianos.
¿Por qué la mayoría de los pastores no querrían más líderes en las comunidades de su iglesia?
Creo que probablemente hay muchas respuestas a esta pregunta (no sé cómo capacitarlos , temerosos de liberar y ceder algo de control, inseguros de cómo administrar los recursos en contra de su agenda personal, etc.). Pero sospecho que la gran respuesta es esta: al final del día, lo que la mayoría de los pastores quieren (¡y han sido entrenados para querer!) son secuaces para ejecutar la visión más importante de todas. Los suyos. Al hacer esto, efectivamente matan la capacidad de las personas para tener una visión propia.
No importa que este enfoque sea la antítesis del Evangelio.
El liderazgo cristiano se trata de escuchar visión de Dios dentro de la comunidad y luego recibir la autoridad y el poder para ejecutar esa visión; para tomar un nuevo terreno del Reino. Ese es el derecho de nacimiento de cada cristiano… escuchar la voz de su Padre. Pero en la forma en que hacemos el liderazgo, de repente es como si estuviéramos antes de la Reforma, donde solo los selectos y la élite tienen este privilegio. Y seamos claros: nuestro ego tiene mucho que ver con esto.
Ahora no estoy sugiriendo que cambiemos a un paradigma lleno de jefes y sin indios. No estoy sugiriendo que no haya momentos en los que aprovechemos nuestras habilidades colectivas para cumplir con una visión central. Estoy diciendo que hay muchos lugares en su comunidad donde el Reino necesita avanzar. Y si quiere tomar ese territorio, necesitará algo más que un cuadro de voluntarios. Tienes que aprender a operar en un modelo que libera líderes para tomar esos frentes, o te vas a quedar quieto. Puede pensar que su visión es lo suficientemente grande como para llenar todas esas grietas y hendiduras, pero le digo que no lo es.
Por supuesto, las iglesias necesitan una visión amplia y global para ser proyectadas. Hay un arte en proyectar una visión que deja espacio para otros dentro de esa visión. Y el voluntariado estricto no es eso.
Hace unas semanas, escribí una publicación de blog sobre un escenario hipotético en el que Peter, James, Lydia, Priscilla y Paul entran a una reunión de personal y piden ser puesto a trabajar en nuestra iglesia. No estoy seguro de qué hacer, asignamos a algunos de los líderes misionales más grandes que el mundo haya visto para ser un líder de grupo pequeño, ujier principal y bajista en el concierto del domingo por la mañana. (Puedes leer la publicación completa haciendo clic aquí). ¡Como si esta fuera la mejor manera de utilizar este tipo de líderes!
Aquí hay una segunda realidad asombrosa: no creo que sepamos qué hacer con los líderes misionales si se les diera un montón de ellos. para nosotros. Nuestra visión de la iglesia ha sido tan capturada por el lugar y el espacio de las cuatro paredes de los domingos por la mañana que hemos comprado la creencia de que es el único lugar donde reside el liderazgo.
¿Nuestros programas de desarrollo tratan de liberar líderes a la frontera misional? O más probablemente, ¿se trata de reclutar voluntarios para mantener la maquinaria de la iglesia en funcionamiento?
Sin duda, debemos prestar atención a la organización de la iglesia, porque es algo importante cuando la iglesia dispersa se reúne. Pero mientras la Iglesia se enfrenta a un declive precipitado, mientras buscamos volver a abrazar la missio Dei—, debemos aprender de nuevo el arte que exhibió Jesús: la tarea de multiplicar líderes misionales y liberarlos en las grietas y hendiduras de la sociedad donde hay poca o ninguna presencia del Evangelio.
He escuchado a muchos líderes de la iglesia decir: “Queremos que se nos conozca más por nuestra capacidad de envío que por nuestra capacidad de asientos. ” He conocido a muy pocos que realmente abrazan esa realidad y saben cómo hacerlo. No puedo dejar de pensar a veces que toda la charla sobre el liderazgo cristiano en las iglesias es un poco como reorganizar las sillas de cubierta en el Titanic. Estás gastando energía — tal vez incluso logrando algo — pero no está cambiando la trayectoria general de hacia dónde se dirige este barco.
De lo que estamos hablando es de un nuevo tipo de conjunto de habilidades para los líderes.
Eso es lo que requiere el futuro de la iglesia. Es lo que el pasado también nos revela.
¿Qué necesita la iglesia de hoy y del futuro?
- Líderes que son discípulos ante todo.
- Muchos líderes dentro de cualquier comunidad eclesiástica dada que están “permitidos, ” alentados, capacitados y empoderados para escuchar del Señor una visión para impactar al mundo fuera de las cuatro paredes del edificio de la iglesia y se les otorgue la autoridad y el poder para hacer algo con esta visión.
- Líderes que saben cómo entrenar y liberar a personas comunes, normales y no remuneradas en su destino del Reino. En otras palabras, la habilidad de multiplicar líderes. Líderes que puedan liderar primero haciendo discípulos ellos mismos.
En mi opinión, aquí es donde se encuentra la iglesia del futuro. Mi preocupación es que, en la cultura del genio con mil ayudantes, la cultura prevaleciente del mantenimiento de la máquina nos alejará de la verdadera tarea del verdadero desarrollo y liberación del liderazgo bíblico.
¿Qué dice usted? ¿Estoy en algo? ¿Estoy fuera? ¿Cuál ha sido tu experiencia? este …