¿Por qué el verdadero liderazgo no es igual a poder?

¿Alguna vez pensó: «Si yo estuviera a cargo, las cosas serían diferentes, las cosas serían mejores»? Porque, al fin y al cabo, quien manda tiene más poder, ¿no? Ellos son los que toman las decisiones importantes, ¿verdad?

Lo que hace a un líder no es el poder, sino la capacidad de empoderar a otros.

¿La persona más poderosa de la sala es realmente el mejor líder de la sala? ¿O será que el mejor líder es la persona que entrega más poder?

Te ganas el corazón de las personas cuando las ayudas a crecer personalmente.

Enseñorearse de las personas y gritar órdenes nunca hace que las personas se ganen el cariño de un líder. Fue Peter Drucker a quien se le atribuye haber dicho: “El líder del pasado era una persona que sabía cómo hablar. El líder del futuro será una persona que sepa pedir.” Haga clic aquí para saber más sobre esta tensión de liderazgo.

Ayudar a las personas a crecer, como líder, significa darles autoridad para tomar decisiones, practicar con situaciones de liderazgo y entrenarlos socráticamente para avanzar en la dirección correcta.

Es cierto. Obtienes más cuando das. Incluso en la economía del liderazgo.

“Todo lo que hacen es para aparentar. En sus brazos usan cajas de oración extra anchas con versículos de las Escrituras adentro, y usan borlas extra largas en sus túnicas. ¡Y cómo les gusta sentarse a la cabecera de la mesa en los banquetes y en los lugares más destacados de la sinagoga! Disfrutan de la atención que reciben en las calles y de ser llamados «Rabí». Mateo 23:5-7

La mayoría de los líderes están interesados en mantener su posición y adquiriendo más poder. Los fariseos estaban interesados en el poder y la posición. Tanto es así que muchos incluso se habían puesto del lado de Roma.

Como líder, ¿está más interesado en adquirir poder o dárselo a otros?

¿Está más interesado en obtener más poder o en proporcionar los hombros para que otros se apoyen?   esto …