Por qué los grandes oradores a veces son pésimos líderes

El pastor Bob realmente sabe cómo cautivar a la audiencia con sus sermones. La gente dice que es un «gran comunicador».

Y muchas personas asumen que la elocuencia del pastor Bob también significa que es un gran líder de su pueblo.

Pero, en realidad , cuando se trata de liderazgo, el pastor Bob es un desastre.

Él puede ser llamado el “pastor principal” pero él no lidera. Los miembros de su personal y los voluntarios, aunque admiran sus habilidades para hablar, se sienten distantes, incomprendidos, poco apreciados, poco comunicados, poco apoyados y sin rumbo.

¿Cómo puede ser esto? Es una cuestión de regalar. Muchos de los que han recibido grandes dotes de oratoria a menudo parecen carecer de dotes de liderazgo. (Y viceversa). Estos dos dones no comparten las mismas características o elementos centrales básicos. Por lo tanto, no debería sorprendernos que los dos no aparezcan predominantemente en la misma persona.

Los oradores considerados dotados suelen ser muy artísticos. Sobresalen en el arte escénico de hablar en público. Son entretenidos y, a menudo, inspiradores. Instintivamente saben cómo armar y entregar un mensaje hablado que cautivará a la audiencia.

Aquellos que exhiben grandes dones de liderazgo sobresalen en las disciplinas de administración, asignación de activos, relaciones humanas, establecimiento de objetivos, proyección de visión y resolución de problemas. Instintivamente saben cómo reclutar y capacitar a un equipo para lograr grandes cosas juntos.

Cuando se trata de estos dos dones, a menudo parece que cuanto más dotado tiene una persona en uno, menos dotado tiene. en el otro. Y esta asignación de regalos no se limita a entornos ministeriales. Piense en aquellos dotados en el arte escénico de la actuación. Pocos de los grandes actores serían líderes destacados de la compañía. Y pocos grandes directores ejecutivos sobresaldrían en un papel principal en el escenario o la pantalla. Simplemente no están conectados de esa manera.

Hay excepciones, por supuesto. Pero, para la gran mayoría, no es realista suponer que estos dos dones se agrupan automática y abundantemente en la misma persona.

Entonces, ¿cómo proporciona un ministerio grandes mensajes y un gran liderazgo?

Bueno, la capacitación puede ayudar. Pero, por lo general, la situación requiere darse cuenta de que se requieren diferentes personas para diferentes roles. En muchas iglesias, eso significa que el orador/predicador principal debe reconocer una deficiencia en las disciplinas de liderazgo y permitir que otros brinden servicios de liderazgo.

Eso puede requerir un autoexamen serio. Busque tendencias naturales.

Por ejemplo, los buenos líderes instintivamente:

• Seleccione personal cuya experiencia exceda la del líder.
• Reúnase regularmente (semanalmente ) con miembros del personal para apoyar, alentar, evaluar y entrenar.
• Escuchar las preocupaciones personales del personal y orar con ellos.
• Regalar generosamente responsabilidad y poder a los demás.
• Abordar de inmediato los problemas de desempeño del personal, individualmente, cara a cara, con tacto y amor.
• Comunicar clara y simplemente la misión y la visión a todos.
• Asignar recursos (personas, cosas y dinero) de acuerdo con las prioridades de la misión.
• Promueva el cambio necesario y maneje proactivamente a los siempre presentes resistentes al cambio.
• Resuelva problemas de manera creativa.
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• Resolver conflictos.
• Mantener la calma bajo presión.
• Aceptar personalmente la responsabilidad cuando las cosas fallan; dar crédito al equipo cuando las cosas tienen éxito.
• Exudar servicio.
• Aprender de los demás.
• Escuchar abundantemente.
• Orar constantemente.

Da gracias por los dones que Dios te ha dado. Y den gracias por los dones que Dios ha dado a otra persona.

“Así como un cuerpo, aunque es uno, tiene muchas partes, pero todas sus muchas partes forman un solo cuerpo, así también está con Cristo.”   esto …