Por qué su iglesia necesita saber y usar la ‘Fórmula de Flake’ Ahora mismo

Por Ken Braddy

A medida que el verano se calienta, parece que estamos en el borde de la “normalidad”. Al salir de la pandemia, las iglesias están reabriendo sus grupos de estudio bíblico nuevamente.

Lifeway Research informó recientemente que el 91 % de los feligreses planea volver a los niveles de asistencia previos a la pandemia. Esta es una gran noticia para la iglesia, especialmente porque algunas personas han pronosticado una disminución de más del 30 % debido a la pandemia.

Ahora es el momento de que las iglesias redescubran la fórmula de Flake. En un mundo pospandémico, esta sencilla fórmula de 5 pasos puede ayudar a las iglesias a volver a lo esencial que hace crecer un ministerio de enseñanza bíblica.

Lifeway Research informó recientemente que el 91 % de los feligreses planea volver a su actividad anterior. niveles de asistencia pandémica. Haz clic para twittear

¿Quién fue Arthur Flake?

Arthur Flake es considerado el «padre de la escuela dominical moderna». .” En 1920, justo cuando la pandemia de gripe española estaba terminando, la Junta de escuela dominical de la Convención Bautista del Sur (ahora Lifeway) contrató a Flake para que se convirtiera en su primer superintendente de escuela dominical. Había hecho crecer la escuela dominical de la Primera Iglesia Bautista de Wynona. , Mississippi, y le apasionaba la escuela dominical y el evangelismo.

Lea más sobre la historia de Escuela dominical en: Cómo la historia olvidada de la escuela dominical puede señalar el camino a seguir.

Flake también había sido un exitoso hombre de negocios en Wynona. Era dueño o copropietario de tres negocios, y los vendió todos para aceptar el llamado del Señor para servir en la Junta de Escuela Dominical. Usando su perspicacia comercial, ayudó a las iglesias a crecer a través de sus grupos de estudio de la Biblia a partir de 1920.

Flake fue un producto de la teoría de la administración científica que era popular en su época. A medida que EE. UU. se volvió menos rural y más industrializado, y a medida que la gente se mudaba de las granjas a las fábricas, los gerentes de esas fábricas necesitaban ayudar a sus trabajadores a ser lo más eficientes posible.

La teoría científica de la administración se preocupaba por hacer el trabajo eficientemente, y Flake tomó su conocimiento de la escuela dominical y la teoría de la administración científica y los aplicó a la vida de la iglesia. Así es como creó lo que conocemos hoy como su fórmula de 5 pasos para construir un ministerio fuerte de escuela dominical.

La fórmula de Flake para el día moderno

Hoy, las iglesias que siguen la fórmula de Flake continúan viendo crecimiento y éxito en la escuela dominical. He usado esta fórmula en todas las iglesias en las que he servido durante los últimos 25 años. Mi primera iglesia comenzó como una iglesia misionera con 44 miembros de Escuela Dominical. Usando la fórmula de Flake, la iglesia creció a más de 2444 miembros en la escuela dominical en los primeros 10 años.

La iglesia en la que he servido más recientemente en Tennessee se convirtió en la escuela dominical de más rápido crecimiento en el estado por porcentaje de crecimiento utilizando la fórmula de Flake. Es algo en lo que creo profundamente y lo animo a que lo use a medida que su iglesia continúa saliendo de la pandemia actual.

Si no está familiarizado con la fórmula de Flake, estos son sus 5 pasos:

Paso 1: conozca sus posibilidades

Hay personas desatendidas en nuestras comunidades, y tal vez incluso en nuestras iglesias. Al observar los tipos de grupos que ofrece su iglesia, es posible que descubra que hay brechas.

Conocer sus posibilidades para llegar a nuevas personas es el punto de partida para hacer crecer su Escuela Dominical. — @kenbraddy Haga clic para tuitear

Si una joven soltera se presentara en su iglesia para estudiar la Biblia, ¿tendría un grupo apropiado para que asista? ¿Hay grupos de personas en su comunidad para los que no tendría una buena opción de grupo? ¿Son algunos de sus grupos actuales demasiado grandes para enseñar y cuidar adecuadamente a las personas? Conocer sus posibilidades para llegar a nuevas personas es el punto de partida para hacer crecer su Escuela Dominical. ¿A quién no ha alcanzado efectivamente su iglesia? ¿Quién está siendo desatendido?

Paso 2: Amplíe la organización

Una vez que conoce sus posibilidades, es hora de ampliar la organización. Este es un ejercicio de papel y bolígrafo en el que traza su escuela dominical nueva y ampliada que incluye grupos para las personas desatendidas que identificó en el Paso 1. El paso «Ampliar la organización» es lo que yo llamo la «etapa de los sueños»: es cuando sueña con cómo se vería su escuela dominical si tuviera más grupos para miembros nuevos actuales y potenciales.

Paso 3: Reclute y capacite a los trabajadores

Ahora que ha identificado sus posibilidades de crecimiento y ha creado una nueva organización en papel, es hora de una tercera y crucial paso: reclutar y capacitar a nuevos trabajadores para los nuevos grupos. El alistamiento siempre debe hacerse en persona; Trate de no hacer anuncios de púlpito de «llamada general». Reúnase con cada nuevo trabajador potencial, deles recursos del currículo para revisar, explíqueles los puntos esenciales del trabajo que los está llamando a hacer, responda sus preguntas y deles tiempo para orar. Haga un seguimiento con ellos más tarde y discierna si Dios los está llamando al ministerio de enseñanza de su iglesia.

En cuanto a capacitar a los obreros, este es el momento de mostrar a sus nuevos líderes de grupo potenciales las formas en que los capacitará en el el año que viene. Me gusta presentarles a mis nuevos obreros una lista de las oportunidades de capacitación que la iglesia les brindará durante los próximos 12 meses. Esto comunica mis expectativas de que participarán en la capacitación y les muestra que la iglesia quiere hacer todo lo posible para prepararlos para tener un ministerio de enseñanza exitoso.

Las fuentes de capacitación provienen de varios lugares : Primero, los eventos que patrocina su iglesia, como capacitaciones en video o capacitaciones en persona en las que trae a un experto externo para hablar y motivar a sus trabajadores. En segundo lugar, su asociación local también ofrecerá eventos de capacitación; simplemente consulte su calendario y agregue esos eventos a su plan de capacitación. En tercer lugar, su convención estatal patrocinará eventos de capacitación que pueden ser presenciales o virtuales. Muchos seminarios de capacitación y liderazgo están disponibles en todo el país que se ajustan a las necesidades de su iglesia.

Paso 4: Proporcione el espacio

Ahora que ha visto las posibilidades de hacer crecer su escuela dominical, diseñó una nueva organización y reclutó y capacitó a sus nuevos líderes, debe proporcionar un espacio en el que estos grupos se reúnan. Es posible que tenga habitaciones vacías o que deba comenzar una segunda hora de escuela dominical. Una tercera posibilidad es comenzar nuevos grupos en otros días de la semana y en horarios diferentes a los grupos de los domingos por la mañana. La falta de espacio impide que muchas Escuelas Dominicales alcancen su potencial de crecimiento.

Paso 5: Vaya tras la gente

En este paso final, todo está en su lugar: se ha construido la nueva organización, se ha reclutado y capacitado a los trabajadores, y tienen salas para reunirse. ¡Ahora todo lo que necesitan es gente! La familia de la iglesia puede ayudar a promover los nuevos grupos a través de sus canales de redes sociales, y la iglesia puede proporcionar a estos nuevos líderes de grupo los nombres de los posibles miembros. Según un estudio de Lifeway Research, la razón principal por la que las personas asisten a un grupo de estudio bíblico es la invitación de un miembro del grupo o del líder del grupo. Nada más es tan importante como una invitación personal.

La investigación ha demostrado que la razón número uno por la que las personas asisten a un grupo de estudio bíblico es la invitación de un miembro del grupo o del líder del grupo. Haga clic para twittear

La “fórmula para el crecimiento de la escuela dominical” de Arthur Flake todavía funciona hoy. Un acróstico simple puede ayudarte a recordarlo: “SIGUE Adelante”. Conoce tus posibilidades. Ampliar la organización. Reclutar y capacitar a los trabajadores. Proporcione el espacio. Ve tras la gente. Para obtener más información, consulte Construyendo un ministerio para hacer discípulos.