Por qué un gran liderazgo tiene un precio

Recientemente me reuní con uno de los líderes de la organización en la que sirvo como presidente. Las palabras de este líder me tomaron un poco por sorpresa: «Thom, por favor hazme una promesa». En el momento que veas que no soy efectivo aquí, dímelo y me iré inmediatamente. Espero ver ese momento antes que tú, pero por favor dime si lo ves. Esta organización es mucho más que yo y mis necesidades.”

Considero a esta persona un gran líder, de hecho, uno de los grandes líderes de nuestra organización. Así que supongo que no debería sorprenderme la conversación que tuvimos.

Aprendiendo a liderar como Jesús

Muchos han escrito artículos y libros sobre el aprendizaje de principios de liderazgo. de Jesús Si bien nunca podremos replicar el carácter de un hombre que es Dios, podemos aprender verdades y principios de Él. Y el único principio que parece representar el mayor nivel de liderazgo es la voluntad de sacrificarse. Una vez más, me doy cuenta de que la muerte de Cristo en la cruz es única en el tiempo y el espacio, y solo Dios puede expiar los pecados a través de Su muerte sacrificial.

No se pierda el alto costo de Control 5 Precios a un líder Debe estar dispuesto a pagar

Pero hay mucho que aprender de Jesús que podemos aplicar a nuestras vidas. De hecho, cuanto más nos pongamos en último lugar y mayor sea nuestra disposición a sacrificarnos, más probabilidades tendremos de convertirnos en un gran líder.

Liderazgo sacrificado en todas las áreas que lideramos

Un esposo que es un gran líder siempre se sacrificará por su esposa. Siempre buscará ponerla a ella primero. Un padre que es un gran líder siempre pondrá a sus hijos primero. Los grandes padres buscarán lo mejor para sus hijos.

No es demasiado difícil aplicar principios de liderazgo sacrificial en el matrimonio o en la relación de crianza. Entonces, ¿por qué no escuchamos más sobre el liderazgo sacrificado en las organizaciones?

Excelente por elección

Uno de mis escritores favoritos sobre liderazgo y comportamiento organizacional es Jim Collins. Es autor de dos exitosos libros sobre la grandeza organizacional: Built to Last y Good to Great. Su último tomo, Great by Choice, sin duda generará elogios similares. En su último libro, Collins da rienda suelta a su equipo de investigación de primer nivel para descubrir por qué algunas empresas prosperan en el caos y la incertidumbre mientras que la mayoría no lo hace.

Uno de los principios extraídos de la investigación fue que los grandes líderes, lo que él llamadas “10xers” tienen rasgos de liderazgo claramente perceptibles. Y uno de los grandes rasgos diferenciadores es el del liderazgo sacrificado. Una de las citas más convincentes del libro es poderosa y sucinta: «[Los 10xers son] ambiciosos, sin duda, pero con un propósito más allá de ellos mismos, ya sea construir una gran empresa, cambiar el mundo o lograr algún gran objetivo que» «En última instancia, no se trata de ellos».

Mirándose en el espejo

Collins seguro que no pretende escribir desde una cosmovisión cristiana. Su investigación tampoco apunta a Aquel que dio el último sacrificio. Sin embargo, sus palabras son convincentes. Me obligaron a mirarme en el espejo, a comprobar mis motivos ya hacerme una serie de preguntas.

¿Dirijo mi organización con sacrificio? ¿Estoy más preocupado por el bien de la organización que por mis propias necesidades? ¿Sacrificaría mi cheque de pago y mi seguridad financiera si fuera lo mejor para la organización? ¿Estoy impulsado a hacer algo más grande que satisfacer mis necesidades? ¿Estoy motivado, sin importar el costo personal para mí, a liderar una organización hacia la grandeza?

Estos son los tipos de preguntas y luchas que tengo a diario como líder de una gran organización. Estos son tipos de preguntas que debería haberme hecho más cuando era pastor. Y estos son tipos de preguntas que debo seguir haciéndome hoy como esposo, padre y abuelo.

Los grandes líderes son líderes sacrificados.

Incluso si el sacrificio que somos obligados a hacer somos nosotros mismos.   esto …