Qué cambia con el paso de una iglesia de 50 a una iglesia de 150
Todas las iglesias tienen desafíos de liderazgo, independientemente del tamaño. Las iglesias pequeñas no son más fáciles de dirigir que las iglesias grandes. Las iglesias grandes no son más fáciles de hacer crecer que las iglesias pequeñas. Pero son diferentes. Cuando los pastores cambian de una iglesia de un tamaño a otra, tienen que adaptarse.
Una transición pastoral común es pasar de una iglesia de 50 feligreses a una iglesia de 150. Gané No entraré en si un pastor debería hacer este movimiento o no. Supongamos que el movimiento es la voluntad de Dios. ¿Qué cambios debe esperar este pastor? La pregunta llegó recientemente a través de Church Answers Central, un foro que ayudo a administrar, y pensé que era una buena publicación.
Algunas expectativas siguen siendo las mismas. Comenzaré la lista con algo que no cambia, pero lo he agregado aquí porque es una sorpresa para muchos pastores que hacen la transición de 50 a 150. Mucha gente todavía te quiere en las fiestas de cumpleaños, en los juegos de pelota y en cuartos de hospital Tienes que aprender a decir “no” amablemente a más personas.
Las formalidades y la estructura aumentan. En una iglesia de 150 hay más trámites. Las reuniones de negocios y las reglas de orden de Robert se vuelven más comunes. También hay más estructura, probablemente más comités y grupos oficiales.
Menos atención individual. Cuanto más grande es la iglesia, menos atención individual puede dar un pastor a las personas. Los enfoques de liderazgo cambian de uno a uno en iglesias pequeñas a grupos de personas en iglesias más grandes. Muchos pastores que hacen la transición se sienten frustrados por un tiempo porque no pueden satisfacer las necesidades de todos. La clave aquí es equipar a otros líderes e invertir en ellos, capacitándolos para que se multipliquen.
Menos iglesias dirigidas por familias. Con 150 personas, es difícil que una familia dirija la iglesia, pero dos o tres familias pueden formar coaliciones y ejercer el poder.
Las tareas operativas disminuyen. Cuando pastoreé una iglesia de 30 personas, cambié todas las bombillas y preparé las finanzas (lo que significaba cuadrar la chequera). En una iglesia de 150, estas tareas pasan a los voluntarios.
Cambio de directivas. En una iglesia de 150, los pastores dan más directivas a los equipos y comités que a los individuos.
La microgestión en una iglesia de 150 lo matará. Ni siquiera lo intentes.
La diplomacia y el arte de gobernar empiezan a entrar en el liderazgo pastoral en una iglesia de 150 (y se vuelve bastante importante alrededor de 500 personas).
Cuando haces la transición de 50 a 150, algunas cosas permanecen igual: la gente todavía peca. Los matones todavía atacan. Los líderes decepcionarán. El estrés sigue siendo intenso. ¡Pero el Novio aún ama a Su novia!
Este artículo apareció originalmente aquí.