¿Qué debemos hacer con nuestro pastor indolente?

Nota del editor: Sabemos que la mayoría de las iglesias nunca tendrán que lidiar con una situación como esta. Pero para aquellos que lo hacen, creemos que este consejo de un pastor experimentado les evitará muchos dolores de cabeza.

Recientemente en mi blog, dijimos que los pastores deberían ser despedidos abruptamente si son culpables de flagrante indecencia, inmoralidad comprobada, ilegalidad confirmada o herejía grave.

Varios amigos escribieron para preguntar sobre pastores que no son culpables de esas graves infracciones, sino que son simplemente predicadores holgazanes.

Uno dijo de su pastor: «Él no es culpable de ningún pecado capital, sino que se limita a cobrar un cheque de pago cuando la congregación se ha reducido de 250 a 50. Todos los programas y ministerios ya no funcionan». Se impusieron muchos cambios a la gente, cambios que no querían.”

Su pastor recibe un salario considerable mientras ve morir a la iglesia a su alrededor y no hace nada al respecto.

Ella agregó: «Cuando se le preguntó acerca de todas las personas que se estaban yendo (¡las tres cuartas partes de la iglesia!»), él respondió: «Bueno, no deberían estar aquí si no quieren». ser.’ Y estas son personas que han adorado allí 40 y 50 años.”

Quería saber lo que yo tenía que decir sobre esa situación.

Desafortunadamente, ella no está sola. He escuchado de varios pastores que son un peso muerto para la congregación.

Tengo dos pensamientos: a) Un pastor perezoso que no hace nada debe ser expulsado. del ministerio tan pronto como se determina que no puede ayudar. b) Sin embargo, la culpa por continuar en el púlpito y acelerar la desaparición de la iglesia debe recaer en los pies del liderazgo laico. Claramente decidieron no tratar con el hombre.

En en la mayoría de los casos, los miembros que se quedaron son los pasivos dispuestos a dejar que el pastor haga lo que quiera y tan poco como le plazca.

¿Qué hace una iglesia con un pastor indolente?

1) Defina «inactivo». Eso podría significar una cosa para una persona y otra diferente para otra.

Una persona describió a su pastor como alguien que no hace llamadas pastorales, no está disponible para consejería, predica sermones sin preparación y no ayuda. en el liderazgo a cualquier cosa. Eso es precisamente lo que yo llamaría un holgazán.

2) Hay varias formas de tratar con un predicador así. Aquí hay algunas consideraciones y sugerencias …

a. Idealmente, usted personalmente debería programar una visita con el predicador. Él te oye y se arrepiente y cambia de conducta.

Pero si en verdad es un parásito en el cuerpo de los redimidos, te quitará de encima. Cuando eso suceda, intenta otra cosa.

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b. ¿Tiene su iglesia líderes laicos electos como diáconos (con sus oficiales), un comité de personal (con oficiales) o un comité administrativo (ídem)? Si es así, después de tratar sin éxito de tratar personalmente con el pastor, vaya al Plan B. Haga una visita a los líderes laicos y comparta su preocupación.

c. ¿Qué  ¿Cuáles son las disposiciones en la constitución y los estatutos de su iglesia? Estúdielos y busque formas ordenadas y aceptables de llevar los problemas a la atención del pastor o la congregación en una sesión de negocios regular.

Esto significa, por supuesto, que las iglesias deben mantener estos documentos actualizados y en buen estado de funcionamiento, y que los líderes deben conocerlos al derecho y al revés.

Algunos de mis amigos pastores dicen con un deleite mal disimulado que su iglesia no tienen una constitución y los libera para hacer las cosas a su manera. Esto es increíblemente miope. Les pregunto, ¿qué pasa con el próximo predicador? ¿Qué pasa si es un dictador o trata de sacar la iglesia de su denominación o convertirla en algo no bíblico? Sin las garantías adecuadas, los miembros pueden estar indefensos.

d. Si la situación pastoral necesita urgentemente una acción inmediata, un pequeño grupo de líderes electos serían los ideales para visitar al párroco y traerle esto a su atención. Esos podrían ser los tres presidentes anteriores (diáconos, personal, administrativo) o algo parecido a ese grupo.

Tenga en cuenta que, aunque creo que un grupo tan pequeño debería llamar al pastor de vez en cuando para orar con/por él y alentarlo, y aunque creo que son los los adecuados para tratar con él cuando es perezoso o está fuera de control, no son su jefe y no ejercen ninguna autoridad sobre él.

Las peores personas para tratar con un pastor descarriado son aquellos que se sabe que están en su contra. . No escuchará a tales miembros y descartará todo lo que digan. Los mejores para hablar son las personas que lo han amado y lo han apoyado.

3) Los líderes elegidos para llamar el pastor querrá considerar lo siguiente:

a. Cada uno debe haber demostrado fidelidad y lealtad a la iglesia del Señor. Si no lo han hecho, nada de lo que digan tendrá peso para el pastor.

Me gusta decirles a las congregaciones que “hay una manera de oponerse a un programa que el pastor y los diáconos están presentando ante la iglesia y llevar el día.” Eso les llama la atención. Ese camino es para usted, el miembro individual, construir una reputación tan firme en el rincón del pastor, fiel al Señor, siempre responsable y siempre positivo. Luego, cuando surge algo que no puede aceptar y se pone de pie para hablar, debe tener toda su atención.

b. Pasad mucho tiempo en oración y hasta en ayuno, buscando la mano del Padre para que os acompañe en esto y que se haga su voluntad. Vea Nehemías 1 para saber cómo esperó en el Señor antes de acercarse a su rey.

c. En la reunión con el pastor, un miembro del equipo es el vocero, pero los demás deben hablar y tomar una posición. Si permanecen en silencio, un pastor que intenta salirse con la suya podría asumir que el miembro más fuerte ha intimidado a los demás. Necesita saber cuál es la posición de todos.

d. Si el pastor acepta la crítica y se ofrece a hacer algunos cambios, sugiero que el equipo de liderazgo lo escuche y luego le informe que les gustaría hablar entre ellos y comunicarse con él al día siguiente. Deben seguir adelante y hacer la cita.

e. Cuando el equipo se reúne en privado, cada uno expresa sus preocupaciones para ver si es posible llegar a un consenso. Si incluso un miembro del Si el equipo retrocede, los demás también deberían hacerlo. Sin unidad entre los líderes laicos, las ruedas pueden salirse de este tren rápidamente . (Por lo tanto, el líder simplemente le diría al pastor: “Nuestro grupo no puede ponerse de acuerdo en lo que que hacer a continuación. Le sugiero, pastor, que proceda con los cambios que mencionó anoche durante nuestra visita.”)

f. Si y cuando el pastor comience a hacerlo mejor, anímelo en privado. Escuche a otros miembros para ver si están notando la diferencia y si esto está siendo bien recibido.

Permítanme decir antes de terminar esto que nada es más importante que buscar la voluntad de Dios en oración y obedecerle, no importa cuán poco ortodoxo parezca o qué consejo reciba para hacer lo contrario. Cada situación de la iglesia es única y, por lo tanto, una talla única no sirve para todos.

Nadie ama a la iglesia más que el Señor mismo. Siempre tenga en cuenta que, según Mateo 16:18, este es Jesús&rsquo ; iglesia y Él está a cargo. Es a la vez propietario y operador. La oración más importante que siempre querrás ofrecerle a Él es, “Señor, ¿qué quieres que hagamos?”

Entonces, ve y hazlo. Él nunca se ha equivocado todavía .   esto …