Como creyentes, reconocemos el valor de imitar a Jesús y su estilo de liderazgo. Pero si realmente lo pensamos, es extraño que tratemos de emular a un líder que nunca desarrolló una organización, animaba regularmente a las personas a dejar de seguirlo y, en última instancia, vio Su muerte como el pináculo de Sus logros.
¿Qué tipo de perspectiva debe tener un líder para dar un alto valor a este tipo de estrategias? Jesús no era un gerente. Su papel principal era funcionar como líder espiritual.
No todos los líderes en organizaciones religiosas son líderes espirituales. Esto no es tanto una crítica como una distinción. Distinguir el liderazgo espiritual de otras formas de liderazgo puede liberar a las personas de expectativas poco realistas de algunos líderes.
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Al mismo tiempo, hacer esta distinción puede ayudar a identificar quiénes son los líderes espirituales en su organización. Aquí hay seis características que identifican a la mayoría de los líderes espirituales:
1. Conducen a otros a sus propios encuentros con Dios.
Una de las cosas más efectivas de Jesús’ estilo de vida fue que Él no cambió a otro modo para presentar a Sus discípulos la realidad de Dios. Ya sea parado en la sinagoga o recogiendo trigo a lo largo del camino, interactuar con el Padre era tan natural que otros a su alrededor no podían evitar hacer lo mismo. Ya sea que un líder espiritual esté entrenando a un nuevo empleado o trabajando en la resolución de un conflicto difícil, sus seguidores descubrirán su propia conexión con Dios más profundamente en el proceso.
2. Llevan a otros a descubrir su propio propósito e identidad.
El liderazgo espiritual se caracteriza por una gran generosidad. Un líder espiritual genuinamente quiere que otros descubran completamente quiénes fueron creados para ser. Los problemas del lugar de trabajo y el desarrollo estratégico se convierten en herramientas para ayudar a los seguidores a descubrir su propia identidad y superar los obstáculos que se interponen en su camino. Las personas que funcionan en un área de su identidad y fortaleza creadas siempre serán más productivas que aquellas que simplemente intentan ocupar un puesto o función.
3. Llevan a otros a la transformación, no solo a la producción.
Cuando el objetivo es el crecimiento espiritual y la salud, la producción siempre será un resultado natural.
Las personas funcionan al máximo cuando funcionan fuera de la identidad. Ayudar a sus seguidores a descubrir que su propia transformación puede ocurrir en el trabajo generará lealtad y un alto nivel de moral.
El liderazgo espiritual fomenta la pasión en los que siguen. La pasión es el ingrediente que mueve a las personas y organizaciones de la producción a la transformación.
4. Impactan su atmósfera.
Si bien es posible que no detengamos una tempestad con nuestras palabras, los líderes espirituales reconocen que pueden cambiar la “temperatura” de una habitación, interacción o relación.
Cambiar la atmósfera es como proyectar una visión, solo que es inmediato. Cuando hay tensión, miedo o apatía, un líder espiritual puede transformar el poder inmediato de estas tormentas y restaurar la visión, la vitalidad y la esperanza.
Un líder espiritual puede llenar una habitación con amor, alegría y paz. , paciencia, amabilidad, bondad y mansedumbre, incluso al hablar cosas duras.
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5. Ayudan a las personas a ver las cosas viejas de formas nuevas.
Muchas personas no están atrapadas en sus circunstancias, sino en sus perspectivas y paradigmas. La palabra “arrepentirse” significa “pensar diferente o pensar de manera diferente”
Jesús llamó a las personas a mirar de nuevo las viejas realidades con ojos nuevos. Cambiar las formas de pensar siempre precede a un cambio significativo.
6. Obtienen seguidores por lo que son, no por el puesto que ocupan.
Los líderes espirituales se pueden encontrar en organizaciones seculares en la misma en las religiosas se pueden encontrar gerentes y líderes organizacionales.
Los líderes espirituales influyen más de lo que dirigen, e inspiran más de lo que instruyen. Intuitivamente reconocen que están sirviendo a algo y a Alguien más grande que ellos mismos y sus propios objetivos.