¿Qué haces cuando aparece gente IGLESIA?
Entonces tu iglesia está creciendo o quiere crecer. Pero, ¿qué haces cuando llega gente que no asiste a la iglesia?
Recientemente escribí sobre los desafíos y oportunidades que enfrentas cuando llegan personas que no asisten a la iglesia. Pero, ¿qué pasa con el crecimiento de la transferencia?
Esa es otra categoría.
El crecimiento de la transferencia tiene varios desafíos que, si no se atienden, pueden causar estragos en su iglesia.
No todo el crecimiento de transferencias es malo. Pero hay que tener cuidado.
Y el crecimiento de fichajes es inevitable. Por mucho que apunte a que el 100 por ciento de su crecimiento provenga de los que no asisten a la iglesia, si tiene un gran ministerio, el crecimiento de la transferencia ocurrirá.
Pero viene con desafíos.
Estos son cinco desafíos a los que se enfrentan la mayoría de los líderes con el crecimiento de las transferencias.
1. El descontento que los alejó de la última iglesia a menudo los aleja de la suya.
Personalmente, creo que todos tienen un cambio de iglesia gratuito de por vida dentro de una comunidad local. Tal vez dos. Pero algunas personas cambian de iglesia tan a menudo como cambian de camisa.
Esto casi nunca es bueno. Algunas personas simplemente no están contentas.
Y si se quejan de lo horrible que fue su última iglesia, tenga cuidado. Si ese problema no se aborda o no se aborda, puede convertirse en su iglesia dentro de unos meses o años.
Qué hacer al respecto: Cuidado. Y en el proceso de conectar a las personas, hágales saber que mudarse de una iglesia a otra no es saludable para nadie, especialmente para ellos.
2. Al principio, el entusiasmo excesivo a menudo se convierte en ira con el tiempo.
Lo has visto. Yo lo he visto. La gente llega y te dice que tu ministerio es ‘el mejor ministerio de la historia’ Quieren involucrarse y parecen estar hipercomprometidos.
Pero por una razón que no puedo entender, ese entusiasmo exagerado inicial a menudo se convierte en desilusión o incluso enojo contra ti. No sé cómo se puede pasar de héroe a cero tan rápido, pero sucede con este tipo de personalidad.
Siempre le digo a nuestro equipo: nunca creas en tu prensa. No eres tan bueno ni tan malo.
Qué hacer al respecto: Enviar a la persona demasiado entusiasta por  ;seis meses; no dejes que se involucren. Les ayudará a ver cómo eres realmente y les ayudará a aprender que el mundo no gira en torno a sus opiniones. Si no pueden manejarlo y se van, no has perdido mucho. Ellos tampoco.
3. Comparan su iglesia con la última iglesia que … izquierda.
Este siempre me atrapa. A menudo, escuchas de transferencias recientes que “nuestra última iglesia tenía el programa X … ¿cómo es que la tuya no?”
Siempre quiero decir, “Bueno, ¿no es esa la iglesia que acabas de dejar?” I’ll Por lo general, encuentro alguna forma educada de señalarlo y luego explico nuestra estrategia.
Pero me desconcierta que las personas que abandonaron una iglesia ahora quieran que su iglesia se parezca más a una que no les gustaba.
Qué hacer al respecto: Sé honesto, pero respetuoso. Señale la inconsistencia y luego explique por qué hace lo que hace. A menudo eso cambia la dinámica.
4. Una mentalidad de consumidor puede dejar a las buenas personas en las gradas.
No todo el crecimiento de la transferencia de la iglesia es malo. Debido a que la mayor parte de nuestro crecimiento en Connexus, donde sirvo, proviene de personas que no asisten a la iglesia, siempre estamos buscando cristianos maduros que puedan discipular y trabajar junto a personas que están al frente de la fe y nuevos creyentes.
Siempre estamos buscando grandes líderes de grupos pequeños. Nuestro equipo tiene que trabajar duro para buscar ‘los buenos’ que están pasando el rato en algún lugar, a menudo sin ser detectados.
A menudo, no nos gusta poner a las personas en el liderazgo de inmediato, pero después de seis meses a un año (después de que se hayan aclimatado), lograremos que sirvan y se comprometan por completo. . No tenemos espacio para los cristianos que quieren sentarse en la parte de atrás y no contribuir. Necesitamos esos asientos para personas que no asisten a la iglesia o cristianos que servirán.
Qué hacer al respecto: Encuentre nuevas personas que puedan ayudarlo a avanzar en su misión y consígalas funcionando.
5. Comprenda que la alineación en torno a su estrategia será el mayor problema para el crecimiento de la transferencia.
La mayoría de las personas que llegan a su puerta de otra iglesia se alinearán instantáneamente con su misión y visión (son cristianos y también lo son). tú). La desconexión y la tensión siempre ocurren en torno a la estrategia.
Cosas como la música, el estilo de predicación y los programas son todas elecciones estratégicas que ha hecho. eso será diferente de lo que han experimentado. Aquí es donde los sentimientos se hieren en ambos lados.
Cuanto más claro pueda ser sobre lo que hace y por qué lo hace, mejor para todos. Incluso si no les gusta, se irán temprano y en buenos términos. Si resuenan con su enfoque, participarán más rápido.
Qué hacer al respecto: En cada paso (incluidas las conversaciones de lobby ), habla sobre lo que haces y por qué lo haces. La claridad elimina la confusión y fomenta la alineación.
Estos son cinco desafíos que veo con el manejo adecuado del crecimiento de transferencias.
¿Y usted? ¿Que estas aprendiendo? ¡Deja un comentario! este …
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