¿Qué pasa si las empresas son MÁS cristianas que las iglesias?

¿Qué ha aprendido recientemente de los líderes empresariales?

Haga esa pregunta a muchos líderes de iglesias y es posible que digan ‘nada’ Y las razones tienden a caer en dos categorías:

Para algunos, es una cuestión de principio: algunos líderes de la iglesia piensan que la iglesia Los líderes no deberían aprender de los líderes empresariales. La iglesia no debería tener nada que ver con el mundo.

Para algunos, es simplemente práctico: simplemente no tienen se ha tomado el tiempo de aprender de los líderes empresariales últimamente.

Estoy escribiendo esta publicación para abordar ambas razones.

Esta es la situación de casi todos enfrentamos como líderes de la iglesia. La mayoría de las personas que vienen a su iglesia saldrán el domingo para volver al mundo de los negocios el lunes.  

Como líder de una iglesia en la cultura occidental, usted está rodeado de personas dedicadas a los negocios.

Y puede aprender algunas lecciones de ellos; incluso algunos sorprendentes que pueden mejorar su ministerio.

Si ignora esa realidad, creo que tanto usted como la comunidad empresarial perderán.

¿Qué pasa si algunas empresas son más cristianas que algunas iglesias?

Antes de rechazar la idea de que los líderes de la iglesia pueden aprender de los líderes empresariales, algunas consideraciones.

Recientemente, en la Conferencia Orange, tuve la oportunidad de entrevistar a dos líderes empresariales increíblemente brillantes: Joel Manby, presidente y director ejecutivo de Herschend Family Entertainment y David Salyers, vicepresidente Presidente de Marketing de Chick-Fil-A. El tema fue lo que las organizaciones sin fines de lucro pueden aprender de las organizaciones con fines de lucro. Puede leer el blog en vivo de nuestra entrevista aquí.

Al entrevistar a Joel y David, se me ocurrió que la forma en que manejan sus negocios podría ser más cristiana que la forma en que algunos de nosotros, los líderes de la iglesia, dirigimos nuestras iglesias.

Joel ha integrado siete principios de 1 Corintios 13 en su organización para introducir un paradigma de liderazgo diferente basado en las Escrituras. Si quieres profundizar un poco más, no te pierdas esta entrevista de cuatro minutos que hace con Fox and Friends describiendo cómo su organización trata a las personas. Es a la vez conmovedor y convincente.

David compartió cómo Chick-Fil-A trabaja arduamente para crear valor para las personas en lugar de extraer valor de las personas. También ven a los clientes como personas, no solo como ganancias. Este video muestra la actitud que Chick-Fil-A está tratando de integrar en cada restaurante.

Por supuesto, no todos los negocios integran los principios cristianos en el liderazgo. De hecho, la mayoría no lo hace. Pero eso no significa que no podamos aprender de los líderes empresariales, empatizar con ellos o trabajar juntos para integrar lo que creemos con lo que hacemos.

Va ambos Formas

No se trata solo de que las iglesias deban aprender de los líderes empresariales; los líderes empresariales también pueden aprender de los líderes de la iglesia.

David Salyers dijo: “No es justo para mis competidores que yo vaya a North Point Community Church y aprenda los principios de Andy Stanley para usarlos en mi negocio.” Si eres un líder bíblico, los líderes empresariales aprenderán de ti.

Entonces, seguro, el aprendizaje va en ambos sentidos.

Pero debido a que el sesgo en el mundo de la iglesia (desde mi punto de vista) se aleja de los líderes de la iglesia que aprenden de las empresas, pensé’comenzar el diálogo con cinco cosas que aprendí sobre cómo dirigir una iglesia a partir de las entrevistas Joel y David.

5 ideas que los líderes de la iglesia pueden aprender de los líderes empresariales.

Aquí hay cinco ideas que obtuve de mi entrevista con Joel y David:

1. Nunca confundas frugalidad con moralidad.

Hay una diferencia entre ser un buen mayordomo y ser tacaño.

Me encanta lo que dijo David Salyers (tanto él como Joel se sientan en numerosas organizaciones sin fines de lucro). juntas, incluidas las juntas de la iglesia)

“En un mundo sin fines de lucro, todo se trata de ser frugal. … No confundas frugalidad con moralidad. ¿Queremos que nuestro epíteto en nuestra lápida diga «Mantuvimos bajos los presupuestos de caridad»?

Es una gran pregunta. ¿No debería ser la iglesia la misión mejor financiada del planeta? ¿No deberíamos invertir lo mejor de lo que tenemos para alcanzar el mundo que Jesús ama?

Claro, eso no es una excusa para ser imprudente, egoísta o irresponsable, pero la mayoría de las iglesias están lejos de eso.

2. Comience con el tamaño de la visión, no con el tamaño del presupuesto.

Demasiados sueños dados por Dios mueren en las reuniones de presupuesto.

Hacemos pedazos y miramos lo que es en lugar de lo que podría ser.

Por favor, escúchame, he estado en innumerables reuniones de presupuesto de la iglesia donde hemos cortado y rebanado. Es necesario, y todas las empresas hacen esto también.

Pero si está esperando que aparezca el dinero para financiar mágicamente su visión, esperará para siempre.

Visión siempre precede a los recursos. Comience con una visión convincente y los recursos (por lo general) le seguirán.

Dios es honrado cuando hacemos las cosas con excelencia. ¿Qué pasa si empezamos en el mundo de la iglesia con el tamaño del sueño, no el tamaño del presupuesto? Como dijo David Salyers, “La iglesia tiene el mensaje más importante del mundo. ¿Por qué seríamos baratos con ese mensaje?

3. Eliminar rápidamente las cosas que no son efectivas.

Las empresas no pueden darse el lujo de mantener cosas en los libros que no son efectivas. Si un programa no funciona, lo eliminan rápidamente.

Naturalmente, en la iglesia, debemos liderar con gracia. Pero a veces, en nombre de la gracia, sacrificamos toda la verdad.

Joel Manby señaló que las iglesias rara vez actúan con rapidez cuando las cosas fallan. Lo más probable es que haya programas, ministerios y enfoques en su iglesia que dejaron de funcionar hace años. Incluso hace décadas …

¿Por qué sigues justificando su existencia?

4. Crear valor para las personas; no lo extraiga de las personas.

Demasiadas iglesias usan a las personas como un medio para un fin. Por supuesto, muchas empresas también lo hacen.

Pero esa nunca debería ser la forma en que los cristianos operan en la iglesia o en los negocios.

Joel y David argumentaron que cuando creas valor para las personas al tratarlas con amor, toda la organización gana … y también los miembros del equipo.

Deje de extraer valor de las personas; comience a crear valor para ellos.

5. Haz tu ‘pregunta’ personalmente y específicamente.

Con demasiada frecuencia, los líderes de la iglesia hacen un anuncio general sobre un ministerio, una necesidad o una oportunidad, con la esperanza de que ‘alguien’ responderá. Y como hemos mencionado antes aquí, alguien es código para nadie.

Cuando le pregunté a Joel cómo involucrar a líderes empresariales como él en el trabajo de la iglesia local, respondió sin dudar que la mejor manera es preguntar de manera personal y específica.

Hay un mundo de diferencia entre decirle a un líder ‘necesita ayuda’ y diciéndole que ve dones en ellos que serían extremadamente beneficiosos para su ministerio. Los líderes de alta capacidad casi nunca responden a las llamadas generales. A menudo responden a solicitudes personales específicas.

Ofrezco estos ejemplos de lo que pueden aprender cuando se sientan y hablan (e incluso oran) juntos.

¿Qué ¿Estás aprendiendo de los líderes empresariales en estos días? Por favor, deje un comentario.   esto …