Querida Iglesia: ¿Estás quemando a tus pastores?

Crecí en la iglesia, literalmente.

Fui abandonado cuando era niño y fui criado por una familia de ratones de iglesia. De día nos escondíamos entre los bancos. Por la noche buscábamos cosas que la gente había tirado. Éramos como los prestatarios, menos el robo.

Algo de eso fue inventado, pero crecí con un padre que es pastor principal. En esos más de 30 años, fui testigo de lo difícil que es trabajar en una iglesia.

Vi agotamiento tras agotamiento a medida que los miembros del personal se alejaban de la iglesia y, en algunos casos, la fe, después de malas experiencias.

Pensé que sería bueno escribir un artículo sobre eso. Al principio iba a dirigirlo a los pastores principales, pero luego me di cuenta de dos cosas:

1. Los pastores principales son las personas menos apreciadas del planeta.

2. Como miembro de la iglesia, soy tanto, si no más, el problema que el pastor principal.

Así que esta publicación es sobre nosotros.

Usted y yo, los asistentes a la iglesia y cualquiera en el personal. Estamos juntos en esto. Somos la iglesia.

Y tampoco se trata de ninguna iglesia en particular. He trabajado con docenas de iglesias.

Esta es una colección de los tipos de comportamiento que creo que conducen al agotamiento del personal. Así que sin más preámbulos …

1. Nunca has escrito una nota de aliento.

Por cada comentario crítico que hagas sobre un sermón, debes hacer 10 positivos.

El problema es que los asistentes solo nos damos cuenta cuando las cosas van mal. Nunca nos damos cuenta cuando van bien.

El próximo domingo, agradece al chico o chica de sonido por hacer tan buen trabajo. Juro que les explotará la cabeza.

2. Paga menos de lo debido a su personal.

¡No esperemos a entrar en materia difícil! Muchas iglesias pagan muy mal a su personal. La realidad, sin embargo, es que no hay mucho dinero en el presupuesto.

Creo que el verdadero problema es que las iglesias pagan menos y le faltan vacaciones a su personal. Como iglesia, es posible que nunca tenga la capacidad de pagar más dinero al personal, pero tiene la capacidad de darles más días de vacaciones.

No le robe las noches y los fines de semana a su personal para luego darles la misma cantidad de días de vacaciones que recibe un oficinista en un trabajo regular. Si la producción especial de un musical le cuesta a su personal cuatro sábados, que suelen ser un día libre, déles cuatro días adicionales de vacaciones.

3. Crees que los viajes misioneros o los campamentos juveniles son vacaciones.

Estimados ministros de jóvenes, me disculpo por cada idiota en la iglesia que alguna vez haya dicho: «Ustedes se llevaron a los adolescentes». al campamento de la playa? Debe ser agradable que te paguen por irte de vacaciones.”

4. Los avergüenzas para que hagan trabajo extra.

A veces, las personas me envían correos electrónicos y me dicen: «Ya que amas a Jesús, ¿te gustaría apoyar financieramente mi viaje misionero?» ”

¿Cuáles son mis opciones allí? O te doy dinero, extraño de Internet, o no debo amar a Jesús.

Nunca le pidas a un miembro del personal de la iglesia que haga algo y luego trates de avergonzarlo para que lo haga en el nombre de Jesús.

5. Más de seis personas han dejado de fumar en los últimos 18 meses.

¿Cuántas personas se necesitarán antes de admitir, “¿Sabes qué? ¿Quizás no son todos los que tienen el problema? Tal vez sea nuestra cultura».

¿Habrá algunas personas que se vayan por sus propios motivos? Definitivamente. Pero la mayoría de las personas que renuncian a su iglesia envían mensajes en una botella que, si se abre y lee, puede ser increíblemente útil para arreglar cosas que podrían estar rotas.

6. La iglesia roba a los miembros del personal’ tradiciones familiares.

Si su personal no espera con ansias la Navidad, puede haber un problema.

Si la única tradición familiar es su el personal de la iglesia disfruta durante las vacaciones es “trabajar en eventos de la iglesia” te diriges a un lugar peligroso.

El personal de la iglesia también tiene familias. No los envíe a casa vacíos.

7. Tienes una cultura del sí.

La calidad del liderazgo de una persona se basa en parte en la cantidad de personas que pueden decirle que no.

Si tienes líderes en tu iglesia a los que no puedes decirles que no, ten cuidado amigo, hay problemas por delante. Estás trabajando con un emperador que nadie admitirá que está desnudo.

8. Tiene días de vacaciones sin usar.

Desafío a cada pastor principal a saber la cantidad de días de vacaciones que su personal no usó el año pasado. Si el número promedia más de un día por miembro del personal, es posible que tenga una cultura que valore el ajetreo sobre el descanso.

9. No se permite que los miembros del personal sueñen.

Mi amigo era ministro de jóvenes. Un día, su pastor principal le preguntó cuál era su sueño. Le contó una idea que tenía sobre los padres.

El pastor principal escuchó y luego dijo: “Limpia tu escritorio. Estás despedido.”

Desearía estar inventando esto, pero a veces, cuando trabajas en una iglesia, es peligroso admitir que Dios te dio un nuevo sueño. Tu personal se irá si creas una cultura donde la creatividad sea castigada y no recompensada.

10. Usted exige programas sin programas de servicio.

¿Quiere que la iglesia haga un musical? ¿Crees que debería haber un equipo de softbol? ¿Quieres que el departamento de niños sea mejor?

Sé voluntario.

Si asistes a una iglesia y quieres un nuevo programa, sé la solución.

11. Piensas que esta lista es tonta.

Me criticé mucho cuando mencioné esta publicación en Twitter. Si esta lista te llena de rabia, podrías ser esta lista.

Amo a la iglesia, y por el papel que he jugado en estos problemas, me disculpo.

Si trabaja en una iglesia, gracias por hacer lo que haces. Mis hijos, mi matrimonio y mi pueblo te necesitan.

Pregunta: ¿Cuál podría ser otra señal de que estás agotando al personal de tu iglesia?   esto …