¿Quién NO debe estar en su equipo de liderazgo?
No todos están calificados para servir en la junta de una iglesia, y elegir a las personas equivocadas condena a la junta a la insalubridad y la frustración en los años venideros.
Es fácil poner a alguien en una junta y difícil quitarlo.
Entonces, ¿quién no debería servir en la junta de una iglesia?
Aquellos que tienen una agenda personal para la iglesia.
Jesús diseñó el liderazgo de la iglesia como una pluralidad de líderes, no como un líder individual. Eso, por necesidad, significa que tenemos la intención de buscar juntos el rostro de Dios con respecto a la dirección de la iglesia.
En lugar de una agenda individual, estamos comprometidos con una agenda corporativa basada en nuestra búsqueda de Dios& #8217; testamento. Aquellos con agendas individuales sabotearán esa búsqueda corporativa de la voluntad de Dios.
Aquellos que no pueden someterse a decisiones grupales.
La humildad para buscar la voluntad de Dios como formar un grupo y luego someterse a esa dirección es una extensión natural de los comentarios anteriores.
Las personas que necesitan salirse con la suya no están calificadas para servir en el liderazgo de la iglesia, independientemente de su razonamiento. Las juntas divididas finalmente crean congregaciones divididas.
Aquellos que son blancos y negros e inflexibles.
El liderazgo de grupo requiere flexibilidad para las opiniones de los demás y las decisiones finales de un grupo. A aquellos que dibujan líneas finas en los asuntos y no pueden ser flexibles les resultará difícil, si no imposible, servir bien en un ambiente de grupo.
Esto incluye a los legalistas que trazan distinciones finas en el estilo de vida y los puntos finos de la teología donde hay espacio legítimo para el desacuerdo.
Aquellos que no pueden lidiar con el conflicto.
Los tipos de mucha misericordia están mejor sirviendo en equipos de cuidado que en juntas de liderazgo , ya que cada decisión ministerial clave tiene el potencial de hacer que alguien se sienta infeliz. Eso requiere que uno tenga la capacidad de negociar conflictos e incluso vivir con el hecho de que no todos están contentos.
Difícil de hacer si uno está extremadamente alto en la escala de misericordia y no quiere hacer infeliz a nadie.
Aquellos que no pueden pensar conceptualmente.
Algunas personas tienen la capacidad de lidiar solo con detalles y les encanta profundizar en los detalles de cualquier cosa que se esté discutiendo. Los líderes, sin embargo, son responsables de un mayor nivel de discusión y liderazgo que requiere pensamiento conceptual. A los pensadores concretos siempre les resultará difícil hacer el pensamiento de alto nivel que se requiere de una junta de liderazgo.
Aquellos que tienen un historial de conflicto o disfunción relacional.
Las juntas saludables se construyen sobre bases saludables. relaciones Cualquiera que tenga un historial de creación de conflictos o problemas relacionales no debe ser puesto en una junta de liderazgo donde las relaciones saludables con Dios y con los demás son la acuñación del liderazgo.
El liderazgo siempre se trata de las personas y ayudarlas a convertirse en lo que Dios quiere que lleguen a ser. Difícil de hacer si uno tiene un historial de conflicto y disfunción relacional.
Aquellos a los que les gusta el poder.
Desafortunadamente, los intermediarios de poder son un hecho en muchas congregaciones, y siempre son una señal de dessalud Los intermediarios de poder son personas con una agenda personal que es de mayor valor para ellos que el progreso de la toma de decisiones corporativas de una junta.
Los intermediarios de poder crean facciones para su lado, lo que crea división en la junta y la iglesia. Son personas peligrosas en cualquier iglesia.
Aquellos que verdaderamente no buscan a Dios por completo.
El liderazgo de la iglesia se trata de Jesús y hacia dónde quiere dirigir a la iglesia. Eso requiere un mayor grado de seguimiento de aquel en cuyo nombre uno lidera, y una profunda sensibilidad a Su dirección y voluntad. Eso solo es posible con individuos que lo buscan a Él.
El Nuevo Testamento, al definir las cualidades de carácter de aquellos que deben servir en el liderazgo, naturalmente descarta a aquellos cuya vida espiritual no es sana o madura.   ; esto …