"Quieren contratar a Jesús"

Hubo dos momentos precisos en mi vida que me inculcaron el mensaje: Tú, Ed Cyzewski, no eres un pastor. Al menos, no soy un pastor en el sentido tradicional de la palabra de pastor evangélico norteamericano.

Aquí hay un momento:

De pie ante En un tablón de anuncios lleno de descripciones de trabajos pastorales en la cafetería de mi seminario, vi las listas de requisitos para los puestos pastorales. Recuerdo haber pensado: «Ningún ser humano puede hacer todo esto». Quieren contratar a Jesús.”

Las listas eran algo así:

• Vida espiritual fuerte con compromiso de estudio diario de la Biblia y oración.
• Apoya nuestra declaración doctrinal, que se basa en el cristianismo bíblico.
• Predicará al menos 40 domingos al año.
• Disponible por las tardes para reuniones de comités y ministerios.
• Planifica los servicios dominicales.
• Gestiona la contratación de personal.
• Dirige las reuniones de la iglesia.
• Participa en las reuniones de ancianos.
• Organiza y coordinar ministerios de grupos pequeños.
• Supervisar al personal de la oficina que desarrolla el sitio web, el boletín y otras comunicaciones.
• Disponible para asesorar a las personas.
• Reclutar, capacitar y dirigir voluntarios .
• Responsable de dirigir el alcance evangelístico a la comunidad.
• Asegurar que la iglesia tenga ministerios prósperos para niños, jóvenes y estudiantes universitarios.
• Proporcionar ministerios a cada nicho posible en un entorno suburbano blanco, que incluye, entre otros, personas mayores rs, solteros, padres, atletas, jugadores, introvertidos y dueños de conejos.
• Debe reparar o al menos eliminar todos los equipos de oficina averiados, incluida la fotocopiadora, la máquina de fax y el enrutador inalámbrico.

Te haces una idea. El nivel de compromiso y experiencia es asombroso. Hay MUCHAS áreas de especialización que los pastores están llamados a encarnar.

Tienen que ser administradores expertos, directores espirituales, estudiosos de la Biblia, comunicadores, evangelistas, coordinadores de voluntarios y expertos técnicos. Ah, y también se espera que los pastores sean consejeros, como ayudar a las personas con problemas importantes de la vida.

Los problemas que los pastores están llamados a abordar en un entorno de consejería podrían incluir rebelión adolescente, trauma infantil, dificultades, depresión y muchos otros problemas graves con los que ni siquiera se dan cuenta de que están lidiando. A veces, las personas entran a la oficina de un pastor presentando un problema, cuando en realidad hay algo más hirviendo a fuego lento debajo de la superficie. ¿La mayoría de los pastores están calificados para manejar este tipo de situaciones de consejería?

Asistí a un seminario realmente excelente para obtener mi Maestría en Divinidad, donde podría haber agregado algunas electivas de consejería a mis requisitos, pero digamos que pasé por mi única clase de consejería requerida con una B y lo di por terminado. Estaba completamente fuera de mi alcance en situaciones de consejería. Cuando tuve que aconsejar a un amigo sobre parte de mi curso, no tenía idea de qué decirle sobre su problema.

«¿Orar?» (¡Lo sé! ¿Verdad?)

Se suponía que la sesión duraría 20 minutos. Llegué a 15 al terminar nuestra sesión con una oración MUY larga.

La gran mayoría de los puestos pastorales llegaron con la expectativa de que enseñaría la Biblia, aconsejaría, administraría y microgestionaría en el mucho menos. No había muchos lugares donde mis dones como un introvertido creativo pudieran ayudar a las iglesias que pedían aprendices de todos los oficios extrovertidos.

Es posible que haya notado esta discrepancia porque crecí en una iglesia que tenía un “pastor consejero” en el personal. Eso es literalmente todo lo que hizo, excepto el domingo ocasional cuando lo arrastraron pateando y gritando al frente para predicar un sermón. Otro pastor fue contratado para manejar todas las reuniones y asuntos de voluntariado. Otro pastor manejó toda la red comunitaria. Si bien cada iglesia tiene sus problemas, realmente aprecié la naturaleza enfocada del rol de cada pastor.

El pastor que brindó consejería en realidad tenía una capacitación y experiencia significativas en lo que respecta a reconocer situaciones abusivas, caminar con las personas a través de temporadas de depresión, y guiar a las parejas a través de temporadas difíciles de sus matrimonios.

Los pastores tienen la carga de hacer bien muchas cosas diferentes. Se espera que sean expertos en teología, maestros de la comunicación, consejeros bien fundamentados, etc. Esta mentalidad solo se alienta porque los pastores sin experiencia formal en consejería escriben libros sobre temas como tener un matrimonio saludable. Es como si hubiésemos dicho: «Oye, si tienes suficientes personas asistiendo a tu iglesia, ¡haz un swing en cualquier tema que te guste!»

La mayoría de nosotros luchamos por hacer una cosa bien. Lo excepcional puede hacer bien dos cosas. Los pastores tienen que hacer 10 cosas bien.

Y si un pastor pasa a alguien a otra persona con más experiencia, la gente a veces se siente estafada. Muchos quieren que el pastor lo maneje.

“¿Para qué le estamos pagando a esta persona, de todos modos?”

He visto esto una y otra vez mientras trabajaba y era voluntario. en diferentes iglesias. La gente quiere que el pastor maneje las cosas, incluso en las áreas en las que no tienen experiencia o conocimiento.

Sé que los pastores sienten esta carga. Algunos pastores quieren ser necesitados. Quieren ser esenciales, por lo que asumen más cosas de las que pueden manejar. Otros se sienten obligados a asumir tanto como sea posible, para que nadie envíe un correo electrónico enojado.

No hay vergüenza para un pastor delegar responsabilidades a alguien con más experiencia.

También existe una necesidad significativa de que las iglesias reduzcan sus expectativas para los pastores. Un seminario solo puede enseñar mucho, y gran parte de lo que los pastores aprenden en el seminario es cómo enseñar la Biblia, no cómo pastorear gatos/dirigir una congregación.

Mi amigo David Henson, un ministro episcopal, tuiteó :

“Los pastores deben recordar que a veces su trabajo es guiar amorosamente a la gente hacia la ayuda profesional. Andamos con, no arreglamos & resolver».

Que reconozcamos los ajustes de cada pastor individual y los rodeemos de personas que puedan ayudarlos a ministrar de manera efectiva sin agotarse o tener que convertirse en expertos en cosas de las que no saben nada.   esto …