Reclute voluntarios con cuidado

En una edición anterior de su boletín informativo Leadership Uncensored, Ed Young Jr. ofrece varias sugerencias para el reclutamiento efectivo de líderes voluntarios. Entre sus ideas:

Mantener la visión a la vanguardia. No usamos la palabra necesidad en nuestro reclutamiento. Aunque las personas pueden satisfacer una necesidad por un corto período de tiempo, parece que el ministerio está luchando. En su lugar, reclute para oportunidades para expandir la visión de su iglesia, y pintará una imagen de algo emocionante que la gente quiere ayudar a construir y hacer crecer.

Vaya a la vieja escuela con su interacción. Ya sea reclutando, dirigiendo, apoyando o apreciando a sus voluntarios, hacer crecer una fuerza de voluntarios fuerte es un esfuerzo relacional. ¡No se esconda detrás de la tecnología cuando esté construyendo esas relaciones! El correo electrónico es una herramienta maravillosa, pero no se pierda el poder de comunicarse en persona o por teléfono e invertir en las vidas individuales de sus voluntarios.

No se limite a llenar agujeros. No se apresure a tomar una decisión cuando busque voluntarios para puestos de liderazgo. Es mejor experimentar un poco de dolor a corto plazo y prescindir de él, que poner a la persona equivocada en su lugar. Porque cuando esa persona no funciona (y, por lo general, tendrá que pedirle que lo haga), no solo ha perdido un líder, sino que a menudo pierde muchos de los voluntarios de esa persona. El equipo de 8217 debido a la infección negativa que se ha producido.