Reflexiones sobre la prevención de crisis en la iglesia

Las crisis en la iglesia están ocurriendo con tanta frecuencia que se han vuelto habituales, y eso refleja el estado de la iglesia en el modo de liderazgo. Desde la Harvest Bible Church en Chicagoland hasta Hillsong en Nueva York, pasando por las abominables noticias sobre los papas anteriores, y el Papa Francisco no tiene ningún pase conmigo (mañana más), hasta pequeñas iglesias cuyas historias no son noticia de primera plana. en las principales ciudades. Están ocurriendo crisis en la iglesia.

¿Cuál es la solución? No es simple y no se puede “arreglar” haciendo algo o instituyendo algún programa o un conjunto de protocolos. Es un problema de cultura de formación de carácter y necesitamos repensar una docena de prácticas y hábitos que forman nuestras culturas, pero una solución común es pedirle a la gente de Relaciones Públicas que «solucione» el problema y ayude a que desaparezca.

En un artículo reciente de CT, de Heather Cirmo, «profesional de relaciones públicas con sede en Washington, DC, con 25 años de experiencia», encontramos un enfoque de cinco dimensiones para evitar las crisis. Lo que tiene que decir es digno de nuestra atención, pero sugeriré a continuación que se le escapan los dos elementos más importantes.

Cuando se llama a las empresas de relaciones públicas a las iglesias, sospecho que, para contrarrestar mis sospechas, he leído su artículo varias veces y he pasado algunas ideas a algunas personas que realmente trabajan en este campo. Quiero recomendar un espléndido enfoque complejo de Lisa Oakley y Justin Humphreys, quienes se han centrado en el abuso espiritual, pero las crisis y los abusos van de la mano. Su libro se llama Escapando del laberinto del abuso espiritual: Creando culturas cristianas saludables. (Más sobre su trabajo en otra fecha).

Ahora a Heather Cirmo en el artículo de CT:

Trabajando como profesional de relaciones públicas en el mundo cristiano, he tenido una visión cercana y personal de cuán rápido pueden desarrollarse las crisis y cuán fácilmente pueden sumergir a una organización en controversia y confusión. He sido llamado para ayudar a numerosos ministerios en crisis, muchos de los cuales luchaban por aceptar las revelaciones de conducta sexual inapropiada o liderazgo abusivo. Mi papel es tratar de minimizar el daño público. Pero en muchas situaciones, queda claro que los problemas de organización existían mucho antes de que el pecado se hiciera público.

Exponer la verdad es necesario y útil. Tenemos el deber de nombrar y denunciar el pecado en nuestras comunidades, iglesias y ministerios. La cobertura mediática abierta y honesta puede ser parte de ese proceso. Pero podemos y debemos hacer más que exponer el pecado dentro del liderazgo cuando sucede. En primer lugar, debemos luchar para evitar que eche raíces…

La mayoría de las veces, las organizaciones son catapultadas a crisis casi únicamente porque tenían pocos o ningún procedimiento de rendición de cuentas para prevenir los abusos de poder. Cuando se trata de protegerse contra la conducta sexual inapropiada o prevenir un liderazgo abusivo y controlador, la oración y la meditación regular en la Palabra de Dios son clave. Sin embargo, también hay algunas medidas sencillas y prácticas que las organizaciones cristianas deben tomar para generar responsabilidad y mantener a los líderes bajo control.

Luego analiza cinco de estas “medidas sencillas y prácticas ” y su preocupación son tanto las “organizaciones” como las iglesias, pero no creo que las dos sean lo mismo. No es lo mismo el líder de una organización misionera que el pastor de una iglesia.

Todos los líderes deben asistir fielmente a una iglesia local.

2. Todos los líderes dentro de la organización deben estar en relaciones en las que sean responsables.

3. Prohibir que se llene el tablero con familiares y amigos.

4. Pregunta si una organización cristiana debe llevar el nombre de una persona.

5. Tenga en cuenta la política de viajes de la organización.

No puede evitar que ocurra una crisis en la iglesia como esta. No hay nada que pueda erradicar el poder del pecado como el orgullo, el poder y el miedo en este mundo. Se puede minimizar, pero “prevenir” no es una palabra que debamos usar.

Sí, estoy de acuerdo en que “debemos luchar para evitar que” estas cosas “echen raíces en la primer lugar” pero el tema es cómo hacerlo. Sí, la oración y la meditación en las Escrituras son vitales, y estos dos pueden ser indicadores de problemas más profundos. Muchos pastores dedican tiempo a leer la Biblia solo como preparación para un sermón, de modo que la Biblia se convierta en un libro para usar en lugar de una Palabra que se dirige a la persona antes de que pueda convertirse en un sermón.

Sí, claro, ir a la iglesia es importante pero ir a la iglesia no es lo mismo que ser parte de la iglesia de manera integral. Por cierto, he conocido y he conocido a pastores que no van a la iglesia si no están predicando, y he conocido a profesores de seminario y graduados que son tan críticos con la iglesia que no pueden asistir a la iglesia. Vergüenza para ambos tipos.

OK, estoy a favor de la rendición de cuentas, pero tales estructuras a veces son tan abusivas como las que están formando. Conozco a un pastor que pasó por ese proceso y luego dijo: «Ahora es mi turno de evaluarte».

Sí, también, apilando a bordo, pero la familia y los amigos solo una parte del problema: los aduladores y los sí-hombres y sí-mujeres son un problema muy, muy serio. El problema más profundo aquí es el pastor-centrismo: ver al pastor como el centro de la iglesia y su autoridad (generalmente suya) es demasiado.

Tengo dudas acerca de pensar que el problema era ya sea “problemas organizacionales” o estructuras de “rendición de cuentas”. Note este movimiento en la lógica:

Cada uno de nosotros es propenso a las tentaciones pecaminosas de diferentes maneras. [Sí] Negar esto acerca de nosotros mismos es en sí mismo un defecto de orgullo. [Sí, y ahora a una solución] Esta es exactamente la razón por la cual los ministerios evangélicos deben hacer más para crear sistemas y estructuras para prevenir y proteger nuestro liderazgo del fracaso moral.

Sistemas y las estructuras no son la solución porque son solo la encarnación de una cultura y un carácter. Soy profesor de NT y el énfasis en la Palabra de Dios no son sistemas y estructuras, o programas y protocolos, sino el Espíritu de Dios, la gracia de Dios, la obra transformadora de Dios de adentro hacia afuera.

Necesitamos personas que sean tov.

La crisis en la iglesia hoy es que no hay suficientes personas tov pastoreando y siendo pastoreadas.

Un narcisista no es menos abusivo debido a algún sistema o estructura. Los narcisistas, que la mayoría de las veces son tan duros como el granito para moldearlos, tienen que convertirse de adentro hacia afuera para cambiar.

La rendición de cuentas puede ser esquivada por cualquiera que quiera esquivarla.

El atributo más importante, el que cambia las reglas del juego, es el carácter del pastor (en un pastor- céntrica una iglesia), de los ancianos, de los diáconos, de los “líderes” – de todos. El carácter, sobre lo que Laura Barringer y yo escribimos en Una iglesia llamada Tov, da forma al todo. Un pastor y los ancianos y otros que son tov (bueno, bondad) no abusan sexualmente ni en el poder. Los sistemas y las estructuras pueden restringir algunos abusos, pero no los evitarán.

Dios lo previene, y la prevención de Dios se llama transformación por gracia.

Los sistemas y las estructuras son devorados vivos por el carácter y la cultura. Entonces, el segundo tema más importante es la cultura que surge del carácter que trabaja junto con otras personas marcadas por un carácter tov. Nunca olvides cuán poderosa puede ser la cultura de una iglesia para hacernos encajar en su cultura, y si esa cultura es tov, genial. Si es ra (malvado), ¡cuidado!

En una cultura «ra», los sistemas y las estructuras se moldearán de abajo hacia arriba y de arriba hacia abajo para ser abusivos en todo tipo de formas. .

Las empresas de relaciones públicas no son el camino a seguir para las iglesias. Cuando esta autora admite que su papel es “tratar de minimizar el daño público”, estamos en problemas. Decir la verdad es lo que se necesita.

Sin embargo, debido a que las empresas de relaciones públicas trabajan a puertas cerradas con iglesias en crisis, bien pueden ayudarnos a todos a ver los problemas más claramente. Los temas más importantes son el carácter y la cultura, y lo que necesitamos para eso son sabios espirituales que sean ellos mismos tov, esos sabios que dan forma al carácter y la vida de aquellos que están siendo «sabios» en tov por tales sabios.

Este artículo apareció originalmente aquí.